OSHA职业伤害与职业病统计方法解析 PPT课件.ppt
《OSHA职业伤害与职业病统计方法解析 PPT课件.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《OSHA职业伤害与职业病统计方法解析 PPT课件.ppt(34页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、美国美国OSHA 职业伤害职业伤害/职业病统计方法职业病统计方法(2002(2002年年年年1 1月月月月1 1日生效日生效日生效日生效)培训目的培训目的n n掌握如何判定受伤或生病是否属于掌握如何判定受伤或生病是否属于OHSA统计的职业伤害或者职业病统计的职业伤害或者职业病 n n掌握如何统计工时掌握如何统计工时2相关基本问题相关基本问题n n什么是什么是OSHA?n n为什么要按照美国政府的要求统计为什么要按照美国政府的要求统计 职业伤害和职业病职业伤害和职业病?n nOSHA统计都统计哪些内容统计都统计哪些内容?在统计范围内的公司或承包商员工的与在统计范围内的公司或承包商员工的与工作有关
2、的死亡工作有关的死亡/失去知觉失去知觉/损失工作日损失工作日/工作受限工作受限/专业医疗处理伤害专业医疗处理伤害/职业病职业病3n n以下不在以下不在OHSA统计之列统计之列:暴露于危害环境或发生险情受伤或生病与工作无关一次性简单医疗处理伤害n n注意注意:工作环境导致受伤或疾病恶工作环境导致受伤或疾病恶化也在化也在OSHA 统计范围内统计范围内.相关基本问题相关基本问题4n n报告事故仍按照公司、地方政府和国家报告事故仍按照公司、地方政府和国家相关法律法规的要求执行相关法律法规的要求执行.n n不要将美国不要将美国OSHA可记录工伤判定标准与可记录工伤判定标准与中国工伤保险条理中对工伤的界定
3、混淆中国工伤保险条理中对工伤的界定混淆.n nOHSA统计标准的设定是基于美国国情的统计标准的设定是基于美国国情的,在我们使用过程中必然存在灰色地带在我们使用过程中必然存在灰色地带,但但绝大多数情况下是否是绝大多数情况下是否是OHSA可记录工可记录工伤伤/职业病还是比较明确的职业病还是比较明确的.相关基本问题相关基本问题5OSHA 统计应当包括哪些员工统计应当包括哪些员工?n n与本公司签定劳务合同的雇员与本公司签定劳务合同的雇员n n来自劳务中介机构但由公司直接管理来自劳务中介机构但由公司直接管理的员工的员工n n在本公司在本公司日常监督日常监督之下的承包商员工之下的承包商员工n n举例说明
4、举例说明”日常监督日常监督”6如何判断是否应当进入如何判断是否应当进入OHSA统计统计?受伤或生病是否是一个受伤或生病是否是一个新的案例新的案例?员工是否有受伤或生病员工是否有受伤或生病?受伤或生病是否与工受伤或生病是否与工作有关作有关?不统计该受伤或生不统计该受伤或生病病统计该受伤或生病统计该受伤或生病受伤或生病的程度是否符受伤或生病的程度是否符合合OSHA统计标准统计标准否否否否否如有必要更新原记录如有必要更新原记录是是是是7是否与工作有关是否与工作有关?n n如果工作环境中发生的某一事件或接触导致受如果工作环境中发生的某一事件或接触导致受如果工作环境中发生的某一事件或接触导致受如果工作环
5、境中发生的某一事件或接触导致受伤或者生病伤或者生病伤或者生病伤或者生病,或者或者或者或者,使原有的伤病显著加重使原有的伤病显著加重使原有的伤病显著加重使原有的伤病显著加重,则受则受则受则受伤或者生病是伤或者生病是伤或者生病是伤或者生病是”与工作有关的与工作有关的与工作有关的与工作有关的”.”.n n但以下几种情况不当作但以下几种情况不当作但以下几种情况不当作但以下几种情况不当作”与工作有关与工作有关与工作有关与工作有关”:”:员工在受伤或者生病时,是以普通大众而不是雇员员工在受伤或者生病时,是以普通大众而不是雇员员工在受伤或者生病时,是以普通大众而不是雇员员工在受伤或者生病时,是以普通大众而不
6、是雇员的身份出现在作业环境中的。的身份出现在作业环境中的。的身份出现在作业环境中的。的身份出现在作业环境中的。受伤或者生病完全是由于工作环境之外的事件或者受伤或者生病完全是由于工作环境之外的事件或者受伤或者生病完全是由于工作环境之外的事件或者受伤或者生病完全是由于工作环境之外的事件或者接触而引起,但在工作中表现出某些症状。接触而引起,但在工作中表现出某些症状。接触而引起,但在工作中表现出某些症状。接触而引起,但在工作中表现出某些症状。受伤或者生病发生在自愿参加的医疗、健身或娱乐受伤或者生病发生在自愿参加的医疗、健身或娱乐受伤或者生病发生在自愿参加的医疗、健身或娱乐受伤或者生病发生在自愿参加的医
7、疗、健身或娱乐活动中。活动中。活动中。活动中。受伤或者生病虽然发生在工作场所,但是在工作时受伤或者生病虽然发生在工作场所,但是在工作时受伤或者生病虽然发生在工作场所,但是在工作时受伤或者生病虽然发生在工作场所,但是在工作时间以外,且所进行的活动属于个人私事。间以外,且所进行的活动属于个人私事。间以外,且所进行的活动属于个人私事。间以外,且所进行的活动属于个人私事。8n n但以下几种情况不当作但以下几种情况不当作”与工作有关与工作有关”:受伤或者生病是因为员工吃喝东西或者准备食物受伤或者生病是因为员工吃喝东西或者准备食物受伤或者生病是因为员工吃喝东西或者准备食物受伤或者生病是因为员工吃喝东西或者
8、准备食物(无论食物是在公司餐厅买的还是从家里带来的)。(无论食物是在公司餐厅买的还是从家里带来的)。(无论食物是在公司餐厅买的还是从家里带来的)。(无论食物是在公司餐厅买的还是从家里带来的)。但如果生病是因为食物被工作环境中的污染物污染,但如果生病是因为食物被工作环境中的污染物污染,但如果生病是因为食物被工作环境中的污染物污染,但如果生病是因为食物被工作环境中的污染物污染,或者雇主提供的食物不卫生,则应当统计。或者雇主提供的食物不卫生,则应当统计。或者雇主提供的食物不卫生,则应当统计。或者雇主提供的食物不卫生,则应当统计。受伤或者生病是因为上下班时发生在公司停车场的受伤或者生病是因为上下班时发
9、生在公司停车场的受伤或者生病是因为上下班时发生在公司停车场的受伤或者生病是因为上下班时发生在公司停车场的交通事故交通事故交通事故交通事故.在工作中感冒或者感染流感(但如果在工作中感染在工作中感冒或者感染流感(但如果在工作中感染在工作中感冒或者感染流感(但如果在工作中感染在工作中感冒或者感染流感(但如果在工作中感染肺结核、普鲁氏菌病、甲肝或者瘟疫,则肺结核、普鲁氏菌病、甲肝或者瘟疫,则肺结核、普鲁氏菌病、甲肝或者瘟疫,则肺结核、普鲁氏菌病、甲肝或者瘟疫,则“与工作与工作与工作与工作有关有关有关有关”)精神疾病(除非有专业医师能够说明精神疾病(除非有专业医师能够说明精神疾病(除非有专业医师能够说明
10、精神疾病(除非有专业医师能够说明“与工作有关与工作有关与工作有关与工作有关”)。)。)。)。是否与工作有关是否与工作有关?9n n是不是所有发生在工作环境中的伤害都应当进是不是所有发生在工作环境中的伤害都应当进是不是所有发生在工作环境中的伤害都应当进是不是所有发生在工作环境中的伤害都应当进入入入入OSHAOSHA工伤统计工伤统计工伤统计工伤统计?不是不是不是不是,如以上所列出的例外如以上所列出的例外如以上所列出的例外如以上所列出的例外n n如果不好判断受伤或者生病是因为工作环境中如果不好判断受伤或者生病是因为工作环境中如果不好判断受伤或者生病是因为工作环境中如果不好判断受伤或者生病是因为工作环
11、境中的事件或者接触的事件或者接触的事件或者接触的事件或者接触,还是因为工作之外的其它原因还是因为工作之外的其它原因还是因为工作之外的其它原因还是因为工作之外的其它原因,该如何处理该如何处理该如何处理该如何处理?依据受伤者期间所进行的工作判断依据受伤者期间所进行的工作判断依据受伤者期间所进行的工作判断依据受伤者期间所进行的工作判断n n如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或者接触者接触者接触者接触”显著地加重显著地加重显著地加重显著地加重”了已有的伤病了已有的伤病了已有的伤病
12、了已有的伤病?导致死亡导致死亡导致死亡导致死亡,除非已有的伤病不大可能因为所发生的除非已有的伤病不大可能因为所发生的除非已有的伤病不大可能因为所发生的除非已有的伤病不大可能因为所发生的事件或者接触而导致死亡事件或者接触而导致死亡事件或者接触而导致死亡事件或者接触而导致死亡是否与工作有关是否与工作有关?10n n如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或者接触者接触者接触者接触”显著地加重显著地加重显著地加重显著地加重”了已有的伤病了已有的伤病了已有的伤病了已有的伤病?导致失去知
13、觉导致失去知觉导致失去知觉导致失去知觉,除非已有的伤病不大可能因为所发除非已有的伤病不大可能因为所发除非已有的伤病不大可能因为所发除非已有的伤病不大可能因为所发生的事件或者接触而导致失去知觉生的事件或者接触而导致失去知觉生的事件或者接触而导致失去知觉生的事件或者接触而导致失去知觉 导致病情加重导致病情加重导致病情加重导致病情加重,需离开工作岗位需离开工作岗位需离开工作岗位需离开工作岗位1 1天或者天或者天或者天或者1 1天以上天以上天以上天以上,或或或或者工作受限者工作受限者工作受限者工作受限,或者转换工作或者转换工作或者转换工作或者转换工作,除非已有的伤病不大可除非已有的伤病不大可除非已有的
14、伤病不大可除非已有的伤病不大可能因为所发生的事件或者接触而导致病情加重能因为所发生的事件或者接触而导致病情加重能因为所发生的事件或者接触而导致病情加重能因为所发生的事件或者接触而导致病情加重 导致病情加重导致病情加重导致病情加重导致病情加重,需专业医生进行治疗需专业医生进行治疗需专业医生进行治疗需专业医生进行治疗.条件是在所发条件是在所发条件是在所发条件是在所发生的事件或者接触之前不需要专业医生治疗生的事件或者接触之前不需要专业医生治疗生的事件或者接触之前不需要专业医生治疗生的事件或者接触之前不需要专业医生治疗,或者或者或者或者在所发生的事件或者接触之后在所发生的事件或者接触之后在所发生的事件
15、或者接触之后在所发生的事件或者接触之后,需要改变专业医生需要改变专业医生需要改变专业医生需要改变专业医生已有的治疗方案已有的治疗方案已有的治疗方案已有的治疗方案是否与工作有关是否与工作有关?11n n如何判断员工出差期间的受伤或者生病是否与如何判断员工出差期间的受伤或者生病是否与如何判断员工出差期间的受伤或者生病是否与如何判断员工出差期间的受伤或者生病是否与工作有关工作有关工作有关工作有关?如果当发生受伤或者生病时如果当发生受伤或者生病时如果当发生受伤或者生病时如果当发生受伤或者生病时,员工进行的是工作活员工进行的是工作活员工进行的是工作活员工进行的是工作活动动动动,即即即即”为了雇主利益为了
16、雇主利益为了雇主利益为了雇主利益”的活动的活动的活动的活动,则则则则”与工作有关与工作有关与工作有关与工作有关”.”.比如比如比如比如:拜访客户的途中拜访客户的途中拜访客户的途中拜访客户的途中;执行工作任务执行工作任务执行工作任务执行工作任务;在雇主指示下的与在雇主指示下的与在雇主指示下的与在雇主指示下的与业务有关的招待娱乐活动业务有关的招待娱乐活动业务有关的招待娱乐活动业务有关的招待娱乐活动 如果受伤或者生病发生在出差期间所住的宾馆或者如果受伤或者生病发生在出差期间所住的宾馆或者如果受伤或者生病发生在出差期间所住的宾馆或者如果受伤或者生病发生在出差期间所住的宾馆或者宾馆与宾馆与宾馆与宾馆与固
17、定工作地点固定工作地点固定工作地点固定工作地点之间的上下班途中之间的上下班途中之间的上下班途中之间的上下班途中,则不当作则不当作则不当作则不当作”与工作有关与工作有关与工作有关与工作有关”如果受伤或者生病发生在员工出差期间因个人原因如果受伤或者生病发生在员工出差期间因个人原因如果受伤或者生病发生在员工出差期间因个人原因如果受伤或者生病发生在员工出差期间因个人原因改变了的旅行路线的部分改变了的旅行路线的部分改变了的旅行路线的部分改变了的旅行路线的部分,则不当作则不当作则不当作则不当作”与工作有关与工作有关与工作有关与工作有关”是否与工作有关是否与工作有关?12是否是否”与工作有关与工作有关”练习
18、练习n n一员工在公司停车场去公司工作途中扭伤脚腕一员工在公司停车场去公司工作途中扭伤脚腕一员工在公司停车场去公司工作途中扭伤脚腕一员工在公司停车场去公司工作途中扭伤脚腕n n一员工在下班后在走廊检支票时跌倒一员工在下班后在走廊检支票时跌倒一员工在下班后在走廊检支票时跌倒一员工在下班后在走廊检支票时跌倒.n n一员工走路时在没有任何阻挡的情况下歪倒一员工走路时在没有任何阻挡的情况下歪倒一员工走路时在没有任何阻挡的情况下歪倒一员工走路时在没有任何阻挡的情况下歪倒,前前前前额在桌子角碰伤额在桌子角碰伤额在桌子角碰伤额在桌子角碰伤.n n一员工有慢性腰痛一员工有慢性腰痛一员工有慢性腰痛一员工有慢性腰
19、痛.周末修剪草坪时将腰扭伤周末修剪草坪时将腰扭伤周末修剪草坪时将腰扭伤周末修剪草坪时将腰扭伤.周周周周一上班时没有感到腰痛一上班时没有感到腰痛一上班时没有感到腰痛一上班时没有感到腰痛,但经过一天的伏案工作但经过一天的伏案工作但经过一天的伏案工作但经过一天的伏案工作后抱怨身体几乎不能挪动后抱怨身体几乎不能挪动后抱怨身体几乎不能挪动后抱怨身体几乎不能挪动.n n在由雇主组织的一次自愿献血活动中一雇员在抽在由雇主组织的一次自愿献血活动中一雇员在抽在由雇主组织的一次自愿献血活动中一雇员在抽在由雇主组织的一次自愿献血活动中一雇员在抽血过程中昏倒血过程中昏倒血过程中昏倒血过程中昏倒.n n在周六年度公司野
20、餐活动之后清理现场过程中一在周六年度公司野餐活动之后清理现场过程中一在周六年度公司野餐活动之后清理现场过程中一在周六年度公司野餐活动之后清理现场过程中一员工受伤员工受伤员工受伤员工受伤.13n n有没有是否有没有是否“与工作有关与工作有关”的案例需要的案例需要讨论讨论?是否与工作有关是否与工作有关?14n n如果属于以下情况如果属于以下情况如果属于以下情况如果属于以下情况,则应当作则应当作则应当作则应当作”新案例新案例新案例新案例”:”:员工之前没有发生过同一类型的影响同一身体部位员工之前没有发生过同一类型的影响同一身体部位员工之前没有发生过同一类型的影响同一身体部位员工之前没有发生过同一类型
21、的影响同一身体部位的的的的OSHAOSHA可记录伤病可记录伤病可记录伤病可记录伤病 员工之前发生过同一类型的影响同一身体部位的员工之前发生过同一类型的影响同一身体部位的员工之前发生过同一类型的影响同一身体部位的员工之前发生过同一类型的影响同一身体部位的OSHAOSHA可记录伤病可记录伤病可记录伤病可记录伤病,但已经完全康复但已经完全康复但已经完全康复但已经完全康复(症状已全部消症状已全部消症状已全部消症状已全部消失失失失),),又一次因为工作环境中的事件或者接触又一次因为工作环境中的事件或者接触又一次因为工作环境中的事件或者接触又一次因为工作环境中的事件或者接触,导致导致导致导致同样的伤病同样
22、的伤病同样的伤病同样的伤病n n员工得了与工作有关的慢性病员工得了与工作有关的慢性病员工得了与工作有关的慢性病员工得了与工作有关的慢性病,是不是当每次出是不是当每次出是不是当每次出是不是当每次出现症状时现症状时现症状时现症状时,都应看做一个都应看做一个都应看做一个都应看做一个”新案例新案例新案例新案例”?”?不是不是不是不是,只需记录一次只需记录一次只需记录一次只需记录一次是否是一个新案例是否是一个新案例?15n n一员工工作时扭了手腕一员工工作时扭了手腕一员工工作时扭了手腕一员工工作时扭了手腕,医生做了治疗医生做了治疗医生做了治疗医生做了治疗,安排了轻安排了轻安排了轻安排了轻松工作松工作松工
23、作松工作.2.2周后工作恢复正常周后工作恢复正常周后工作恢复正常周后工作恢复正常.现在现在现在现在(5(5周后周后周后周后)该员工该员工该员工该员工抱怨在搬移箱子之后手腕同样部位疼痛抱怨在搬移箱子之后手腕同样部位疼痛抱怨在搬移箱子之后手腕同样部位疼痛抱怨在搬移箱子之后手腕同样部位疼痛.n n与以上同样的情形与以上同样的情形与以上同样的情形与以上同样的情形,不同的是该员工一直在接受不同的是该员工一直在接受不同的是该员工一直在接受不同的是该员工一直在接受治疗治疗治疗治疗.n n一员工工作时脚骨折一员工工作时脚骨折一员工工作时脚骨折一员工工作时脚骨折,过一段时间就会感到不舒过一段时间就会感到不舒过一
24、段时间就会感到不舒过一段时间就会感到不舒服并需要安排做一到两天轻松工作服并需要安排做一到两天轻松工作服并需要安排做一到两天轻松工作服并需要安排做一到两天轻松工作.是否是一个新案例是否是一个新案例?16n n如果属于以下情况之一如果属于以下情况之一如果属于以下情况之一如果属于以下情况之一,则是则是则是则是”OHSA”OHSA可记录可记录可记录可记录”的的的的:死亡死亡死亡死亡 离开工作岗位离开工作岗位离开工作岗位离开工作岗位1 1天或天或天或天或1 1天以上天以上天以上天以上(Days away from(Days away from work)work)工作受限工作受限工作受限工作受限(Res
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- OSHA职业伤害与职业病统计方法解析 PPT课件 OSHA 职业 伤害 职业病 统计 方法 解析 PPT 课件
限制150内