1--酒店员工手册.doc
《1--酒店员工手册.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《1--酒店员工手册.doc(32页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、董事长致辞亲爱的员工:欢迎您加入鸿唯大酒店!鸿唯大酒店的目标是让普通人能够消费“干净、经济、温馨”的酒店,要让在鸿唯大酒店员工不断增强自身能力,工作环境舒心愉快,并能得到良好的收入和福利,以在鸿唯工作而感到自豪。要达到以上目标,有赖于你我的共同努力。我衷心地希望我们这个团队能上下一心,通力合作,相互支持,实现理想。 员工无论职位高低,都是企业的宝贵财富。企业的管理是严格的,但也是开明民主的,我们将随时为表现突出的员工提供更合适的职位。我们特别编制了这本员工手册,意于使您在工作期间,全面了解鸿唯酒店之政策及制订的各项规定,并请严格遵守。愿您在鸿唯大酒店工作愉快。31一、公司信念 1、热情以热情的
2、态度对待本职工作、对待客户及同事。 2、勤勉对于本职工作应勤恳、努力、负责、 恪尽职守。 3、诚实作风诚实,反对文过是非,反对虚假和浮夸作风。 4、服从员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完成本职工作。 二、生效与解释 1、本员工手册自公布之日生效,由公司管理部门负责解释。 2、公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充以张贴通知的形式进行公布。三、员工录用 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同综合办进行招聘。流程为:部门主管填写人员增补申请单,经相关主管核准后,根据国家劳动部门的有关规定,本酒店面向社会公开招收员工。本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀
3、、透用之人才,无种族、宗教、性别、年龄等区别,试用期满酒店可根据员工的工作表现确定是否正式录用,并签订劳动合同。备注: 1、新员工需交学历证、身份证复印件及一寸照片。 2、新入住员工必须由行政部备案后,由其凭借住宿通知单安排入住。其在住宿期间,须遵守宿舍管理制度(见附档)。 3、新员工由主管带领熟悉环境、了解菜品。 4、行政部门培训企业文化、规章制度。5、新聘员工一般实行试用期制度,试用期为一个月(每月15日(含)前到岗者试用期到次月1日止,如为15日后则推迟到下下月1日止)。6、在试用期间七天双向选择期,七天之内新来员工离开酒店不被录用双方不付任何责任,七天之后工作期间如被公司解聘,公司承担
4、付给该员工相应的工作报酬。 7、试用期结束后,由部门经理及行政部经理考核后,为正式员工。 8、所有入职、离职员工必须到行政部备案,否则工资不予发放。四、 员工考勤(一)考勤1、 所有员工都不得迟到、早退,上下班均要打卡记录其工作时间。如果考指纹有误,须在下次刷卡前报告管理员更改指纹,否则按未上班处理。2、员工在休息或下班前不得擅离职守,在工作时间内如有事要离开,须向部门主管请示,经批准后方可离开(时间不得超过20分钟)。(二)病事假1、如员工有事不能到岗者须提前与单位主管请假,填写请假单并注明事由与请假时间经有关领导批准方可休假,超过五天者需总经理批准。2、请假单将做为员工考勤凭证,如无任何单
5、据,可视为该员未出勤。(三)员工离职1、离职种类:辞工、开除、自动离职.2、离职程式:1)辞工:凡在试用期内辞职工之员工,必须提前三天递出辞职申请单,按要求填写完毕,交相交人员根据实际情况批注意见并签核。其薪资于在职人员薪资发放当日一并发放;已转正人员,必须提前一个月递出辞职申请,离职人员必须于一个月进行工作及相关物件交接,于离职程序办理审核无误后,其薪资一在职人员薪资发放当日一并发放。(备注:在核准的辞工期内,工作上未交移或移交工作未完成,视其情况扣除一定薪资) 2)开除:员工有严重违纪行为,工作散漫或不听指挥、调派或命令者而使公司蒙受重大损失的,由单位主管提出书面报告,经相关人员签核后方可
6、办理相关手续。3)自动离职:未办理任何手续连续旷工三天者,以自动离职处理并告知全厂,自动离职因未办妥交接工作,薪资不予发放。五、人员调动因工作需要进行人员调动,需部门主管填写人员调动申请单,按权限依次审核后方可生效,其单交给行政部存档。六、员工生活(一)员工住宿住酒店单身宿舍的员工要服从酒店的安排,具体管理制度见附件二。(二)员工餐厅员工在员工餐厅就餐,服从管理,并自觉遵守员工餐厅的规定,未经许可不得将食物、餐具带出员工餐厅。就餐时保持餐厅卫生,爱护餐厅设施。不准私自在餐厅会餐喝酒。不允许浪费粮食及食品、用品。不允许大声喧哗,说笑打闹。七、员工仪表仪容员工在班中,按以下要求做好个人修饰。 服装
7、: 进入面客区域一律穿戴酒店配发的制服和饰物。制服应整洁合体,鞋子合脚,西裤有裤线,佩戴胸牌,扣好钮扣,拉好拉链。不能有破损、缺扣、污迹。 指甲:保持清洁,不得超过指甲床0.5mm,不可涂指甲油(非接触食品者可涂无色指甲油)。饰物:不得佩带手表以外的其它饰物且手表款式不能夸张。鞋:穿着酒店按岗位配发的工鞋,清洁(皮鞋光亮)。酒店未配发的,一律穿着黑色皮鞋(款式参照酒店配发给一线的皮鞋),清洁光亮。男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分。男员工:头发:前不过眉,侧不遮耳,后不盖领,鬓角不过中耳线,整齐、清洁、光亮(打发乳或摩丝),无头屑,不留怪异发型,保持黑色,发长不得短于2公分。面部:
8、保持整洁,不得有胡须,无眼垢、耳垢。袜子:黑色或深兰色袜。无破洞,裤角不露袜口女员工:头发:前不过眉,后不过肩,长发盘起,头饰颜色与发色反差小,整齐、清洁、光亮(打发乳或摩丝),无头屑,不留怪异发型,头发保持黑色。发长不得短于12公分。袜子:薄肉色袜。无脱丝、破洞,裙角或裤角不露袜口。面部:应化淡妆,口红颜色为红色(浅不过粉红色,深不过朱红色),无眼垢、耳垢。香水:清新、淡雅。涂于耳背及手的脉膊部位。个人卫生:身体清洁无异味,口腔清洁无异味,牙齿无残留物,双手清洁,鞋、袜清洁无异味,勤洗内衣,勤换工作服。八、员工守则1、热爱中国共产党,热爱祖国,热爱社会主义。2、爱酒店、爱岗位、爱事业、甘于奉
9、献。3、尊重顾客,忠诚待客,热情服务。4、遵守国家的法律法规,遵守酒店的各项规章制度。5、钻研业务,提高技能,开拓创新。6、虚心接受监督检查,随时纠正自身偏差。7、保障客人人身财产安全,爱护酒店公共财产。8、工作相互协作,发扬团队精神。9、以客人利益和酒店声誉为重,维护酒店形象。九、行为规范(一)言谈1、服务用语规范,讲普通话,音量适度,音质优美,话语清晰。2、使用对方易懂的语言,善于倾听对方的讲话,留心对方的吩咐,不得漫不经心,合适的附和与接话,不能打断对方的谈话,不能忽略敬语。不能太谦卑,应使用请求、建议、劝告式的语言,谈话不能触及对方的弱点和短处,不能自夸、不能发牢骚、不能争论。3、 不
10、要窃窃私语。(二)礼貌用语1、早上好、您好、晚上好2、您好,欢迎光临3、请、您请、请讲、请坐、请走好、请稍候4、谢谢5、不好意思6、没关系7、请稍等8、很抱歉9、对不起、请原谅、对不起打扰了、对不起让您久等了。真对不起,给您添麻烦了。10、再见,欢迎再次光临、祝您一路平安。11、询问、回答客人时均要使用敬语。(三)走姿及行走1、挺胸、收腹、肩平头正。两脚落地后跟所成夹角度数大于10度,小于 30度。2、在服务区内不能跑动,遇到客人应侧身礼让,并向客人点头示意。3、行走不得拉手、勾肩搭背,相互追逐。(四)站姿1、挺胸、收腹、昂首,头正肩平,目光自然平视。不得倚物,右手压左手 交叉放于小腹部。2、
11、(男)脚后跟分开,呈“V”型,两脚前内侧距离不超过两拳。(女)脚后跟并拢,呈“V”型,两腿自然并拢。(五)坐姿坐在椅面2/3的部位,保持上身挺直,坐姿端正,不前俯后仰。(男)双腿自然分开,两脚前内侧距离不超过两拳,双手自然放于腿上。(女)双腿并拢,右手搭左手交叉放于腿上。(六)手式1、五指自然并拢,手不要握拳,介绍说明指示方向时手臂自然弯曲。要用整个手,不要用食指。2、与客人交谈时手式不要过多,幅度不宜过大。3、手式运用要尊重客人风俗习惯。(七)礼节1、问候:遇客人、领导应主动问候,同事间应相互问候。当酒店人员与客人同行时,应先问候客人,后问候酒店人员,问候客人、上级忌用“你们好”,一客一问候
12、;当客人或领导不便打扰或距离5米以外眼光相遇时,应点头以示问候。2、进出客人用房、办公室:进入客人房间或办公室应按门铃或敲门三声,得到允许后方可进入,敲门声应适宜,不能过响。离开客人房间或办公室时要面向对方后退12步,道别后方可离去,关门时仍要转身面向对方,轻声关门。3、鞠躬:右手压左手交叉放于小腹,以臀部为轴,上身前倾15-30度,头、颈、上体保持一条线,目光注视受礼者;日、韩料岗位员工鞠躬右手压左手交叉放于小腹,以臀部为轴,上身前倾90度,头、颈、上体保持一条线,鞠躬时目光随头部自然下视。4、敬礼(保安):头正颈直,五指自然并拢,大臂与肩平,手掌斜向前,中指触于帽沿。(八)目光说话时看着对
13、方的眼睛或眼鼻之间的三角区。不要盯着客人或斜视;不要冷眼看着客人;不要东张西望。(九)微笑对客人要保持自然的微笑,不能大笑、嘲笑、冷笑、讥笑。(十)接打电话接打电话时,站(坐)姿端正,左手握听筒,右手自然下垂,需记录时右手执笔,仔细聆听,不能倚物,不玩弄文具或其它物品。接听电话:1、三声铃响内接听电话 2、直接对客服务岗位的员工用外语问好,用中文报部门和身份。3、非直接对客服务岗位的员工用中文问好,报部门、身份。打电话时:当对方接起电话后,问候你好,用“请问”确认对方身份,如无误,应自报身份和事由。如有误应致歉“对不起,打扰了”。通话:1、声音欢悦,说话清晰,语调轻松。2、用姓氏称呼对方:问候
14、客人时,先用敬语;回答客人问题完毕后要用敬语。3、等客人或领导先放电话后再挂电话。4、接打电话时不允许背朝客人。5、接打电话时,遇到客人从旁边走过应点头示意;遇到客人要求服务时,应兼顾需服务的双方客人。十、保守秘密1、对客人要求保密的事情做到守口如瓶。2、对客人的隐私保密。3、为客人在店内的消费情况和存入店内资金保密。4、不向外人泄露酒店的商业机密。5、不泄露酒店员工的收入及员工在店内受到处分的情况。6、不泄露酒店员工的隐私。7、不向外部门泄露本部门的有关工作情况。8、其它不该泄露的信息情况等。十一、酒店规则1、员工工牌:员工工牌由酒店发给,只准本人使用,不得涂改或转让。员工工牌属制服的一部分
15、,工作时间必须佩带在制服左上方。如有遗失应立即向人资部报告,并办理手续重新申领并在当月工资扣25元;员工调换部门时,须到人资部办理更换工牌手续。2、工作服员工上班时应按规定穿着工作服,保持平整清洁;下班不得穿着工作服离店,不允许私自改动服装或转借他人,不允许将工作服带出酒店私用。工作服应在离职时交至人事处,如有丢失在当月工资中扣除100元/套。3、携物品进、出店员工上班时不许携带个人物品进店。住店员工将物品带进宿舍时要经过保安部的检查并对与酒店相同的物品张贴标识加以区分,员工贵重物品应到保安部寄存。严禁携带易燃、易爆、有毒危险品及小动物进店。员工携带物品出店,必须经有关部门签发出门证,出店时将
16、出门证交保安部检查核实。员工应无条件接受酒店管理(保安)人员对携带物品和物品(衣)橱的检查。4、班前、班中、班后班前:提前十分钟到岗,按照规定要求和标准作好班前准备工作。班中:服从工作安排,服从管理,遵守工作程序、服务规范和服务程序,保证工作质量和服务质量,确保为客人提供合格的产品和优质的服务。班后:当日(当班)工作结束后,按规定要求作好日(班)清工作,填写相关表格,作好交接工作,经上级检查确认后方可下班。班后任何员工不允许无故在酒店停留,住店员工不得在面客区域和工作场所逗留。5、员工通道员工出入各部门和工作场所应走指定的员工通道,员工进出酒店时须走指定的店门,在院内行走必须走人行道(路边上沿
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 酒店 员工 手册
限制150内