管理学案例1分析和总结.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《管理学案例1分析和总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《管理学案例1分析和总结.docx(2页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、助理工程师黄大佑,一个名牌大学高材生,毕业后工作已8年,于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作,工作勤恳负责,技术 力强,很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一,名字仅排在一号 种子厂技术部主管陈工之后。然而,工资却同仓管人员不相上下,夫妻 小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此,他心中时常有些不平。黄厂长,一个有名的识才老厂长,“人能尽其才,物能尽其用,货 能畅其流”的孙中山先生名言,在各种公开场合不知被他引述了多少遍, 实际上他也是这样做了。4年前,黄大佑调来报到时,门口用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字,是黄厂长 亲自吩咐人秘部主任落实的,并且交代要把“助
2、理工程师”的“助 理”两字去掉。这确实使黄大佑当时春风不少,工作更卖劲。两年前,厂里有指标申报工程师,黄大佑属有条件申报之列,但 名额却让给一个没有文凭、工作平平的老同志。他想问一下厂长,谁 知,他未去找厂长,厂长却先来找他了: “黄工,你年轻,机会有的 是”。去年,他想反映一下工资问题,这问题确实重要,来这里其中 一个目的不就是想得高一点工资,提高一下生活待遇吗,但是几次想开 口,都没有勇气讲出来。因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩,而 且,曾记得,有几次外地人来取经,黄厂长当着客人的面赞扬他:“黄工是我们厂的技术骨干,是一个有创新的哪怕厂长再忙,路 上相见时,总会拍拍黄工的肩膀说两句,诸如
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 管理学 案例 分析 总结
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内