“转作风、提素质、敢担当”专题民主生活会对照检查材料(一).docx
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1、“转作风、提素质、敢担当”专题民主生活会对照检查材料(一) “转作风、提素养、敢担当”专题民主生活会比照检查材料 市党组织部关于以“转作风、提素养、敢担当”为主题,仔细开好专题民主生活会的有关要求,比照市委在全市党员干部中集中开展“转作风、提素养、敢担当”专项活动方案中明确提出的整顿重点,结合思想和工作实际,比照有关章,比照初心和使命,对标新时代好干部标准,深化进行了查找和剖析,仔细制定了整改措施,明确了下步努力方向。现比照检查如下: 一、存在的问题和不足 (一)不作为方面 1.对市委、市政府支配的工作搞选择性执行,有利的就干,没利的就拖,搞上有政策、下有对策,对上级表态汇报是一套,实际执行落
2、实搞另一套。 对区委、区政府的决策部署探讨的不够细致,学习的不够深化,理解的不够透彻,在精确把握上级工作支配和决策部署核心要义方面还有所欠缺,例如在学习实行2022年党党党重大会议精神方面还存在许多不足。 2.不敢担当、不负责任,在急难险重任务面前畏缩不前、打退堂鼓,见到好处往前跑,遇到冲突躲着行。责任担当不够,敢为人先、攻坚克难的锐气有所弱化,对群众反映剧烈的拆迁、土地征收等热点、难点问题有所回避。 3.对涉及部门联动的工作不主动协作和协调,对应当负责的工作敷衍塞责、推诿扯皮、推卸责任,只喊不干,光说不练。在与其他部门之间的工作协作和沟通联络方面,有时过多的强调了本系统的利益,没有能够站在全
3、局角度通盘考虑问题。 4.对待发展坐着等、站着看,不能主动出击,不抓经济、不上项目。主动主动争取上级项目和资金的意识不强,行动缓慢,作为政府分管农口副主任,与上级相关部门沟通联系少,主动跑项目、跑资金的时候少。 (二)慢作为方面 1.怨天尤人、牢骚满腹,说三道四、怪话连篇,消极懈怠,热衷于传播负能量。面对新形势下繁重的各项任务,我虽然能够较好的完成各项工作,但是有时候也存在主动作为的主动性有所下降、有些工作“拖一拖”“等一等”的错误思想。 2.缺乏服务意识,存在“官本位”思想,位置摆不正、服务跟不上,“衙门”作风盛行。服务群众的意识不够坚固。缺乏理论联系实际的工作作风,渐忘了从群众中来,到群众
4、中去的作风及理论联系实际等我们党优良的党风、学风和工作作风。 3.不能有效履行职责,不按要求完成任务,工作长期打不开局面,特殊是在打好“三大攻坚战”中消极懈怠、失职失责。作为分管脱贫攻坚工作的副主任,存在听汇报多,实地调研少的现象,例如在脱贫攻坚工作中出现了工作不严、不实、不细,退出不精准的问题。 4.精神状态不佳,不思进取、为官不为、庸懒散拖,工作得过且过、效率低下,推一推动一动,甚至推而不动。 工作中创新意识不强,进取意识弱化,没有跟上时代的步伐,世界观、人生观、价值观有待进一步加强。比如面对上级交办的任务,只是根据上级要求去做,没有充分结合本地区实际进行创新推动。 (三)乱作为方面 1.
5、不主动维护班子团结,思想上不统一,相识上有异见,行动上各自为政,各唱各的调,各打各的鼓,各吹各的号。 有时过分的强调根据各自分工开展工作,导致在开展有些涉及全局性、整体性工作的时候,出现工作合力难以形成,步调不一样的状况。 2.违反党的民主集中制原则,独断专行或者懦弱涣散,相互不买账,在领导班子中闹无原则纠纷。在工作过程中,虽然涉及重大问题都能够根据民主集中制原则,集体决策,但是在做一些时间比较紧的工作时,有时疏忽了协调沟通,可能对班子成员间的工作开展产生不利影响。 3.工作不讲大局,片面强调分管领域,对自己分管的工作别人不能提看法,刀插不进,水泼不进,搞“权力围城”。 大局意识有待进一步提高
6、,对一些中心工作须要整体协调、协同推动的力度有待加强。 4.行政效率低下,审批环节过多,吃拿卡要。 对推动“放管服”改革工作相识不到位、重视不够,忽视了对此项工作的探讨指导。 (四)其他作风不实方面 党的十九大以来本人没有出现组织上约谈、诫勉谈话、函询等状况,并且能够做到肃穆、精确的报告个人事项,不存在漏报和数据不准的现象。 二、产生问题的缘由剖析 仔细剖析问题产生的根源,虽然存在肯定的客观缘由,但主要是主观缘由造成的,详细表现在以下几点: (一)志向信念有所淡漠,坚守不够。当前社会正处于转型时期,传统价值观受到很大冲击,自己也或多或少地受到一些影响。虽然自己也知道共产党员要当先锋、做表率、作
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