州深改小组关于城乡社会保障体制改革调研报告.docx
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1、州深改小组关于城乡社会保障体制改革调研报告 为全面实行党的十八届三中全会精神和中共贵州省委关于实行党的十八届三中全会精神全面深化改革的实施看法,我州成立了实行十八届三中全会精神全面深化改革调研工作领导小组,确定了城乡社会保障体制改革专题调研组,由州人民政府州长助理张建武任组长,州委组织部副部长、州人社局党组书记、局长张谦任副组长,州人社局、州卫生局、州民政局、州住建局、州发改委、州财政局、州工信委为成员,由州政府办秘书四科牵头联系、开展专题调研。调研组结合部门职能,围绕深化医疗卫生体制改革,促进就业创业创新机制改革,建立更加公允、合理、可持续的医疗、养老、住房、就业等社会保障制度,形成合理有序
2、的收入安排格局等重点内容开展了专题调研,现将调研状况报告如下: 一、基本状况 (一)医疗卫生体制改革不断加快,全民医保体系基本建立 1、基本医疗保险实现全覆盖。城镇职工基本医疗保险稳步推动,整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗,2022年建立了统一的城乡居民医疗保险制度,实现了制度全覆盖和州级统筹。截止到2022年10月底,全州城镇职工基本医疗保险参保16.82万人、城镇居民医疗保险参保15.84万人、新农合参保277.24万人,三项医疗保险共约300.79万人,以户籍人员为基数,综合参保率为87.40%;以常住人口为基数,综合参保率为101.23%。 2、基本医疗保障水平不断提高。20
3、22年城乡居民医保人均筹资水平达330元,其中各级政府财政补助达到每人每年280元;新农合政策范围内住院补偿比达75.81%,实际补偿比达64.22%;最高支付限额大幅度提高,住院报销比例最高提高到90%,一、二档住院费用年支付最高限额分别提高到14万元和16万元,一、二档慢性病门诊年最高支付限额分别提高到2.5万元和3万元,实行母婴共享医疗保险待遇,妇女“两癌”和白内障在州内医院免费治疗,白血病、先天性心脏病、苯比酮尿症、尿道下裂儿童在州内享受免费治疗的年龄从14周岁以下扩大到18周岁以下。 3、重大疾病保险制度基本建立。主动开展城乡居民大病医疗保险试点,建立了大病统筹制度,实行由政府购买商
4、业保险公司服务的方式,将大病医疗保险交州人寿保险公司承办;全州城乡医疗大病保险年度筹资总额4643.26万元,覆盖281.41万人。提高重大疾病的保障水平,22种重大疾病纳入城乡居民基本医保范围,实行免费治疗或提高报销比例;完善医疗救助制度,2022年1至9月,城乡医疗救助住院救助10159人次2693.77万元。同时,对农村五保户等10类人员实行大病医疗救助。 4、城乡居民医保支付制度改革不断完善。在兴义市推行按病种付费的支付方式改革,根据贵州省的要求,2022年全省50%的县实施支付方式改革,我州将在完善按病种付费等支付改革的基础上,进一步推动门诊总额预付、住院按床日付费等支付方式改革。
5、5、国家基本药物制度不断巩固完善。规范基层医疗卫朝气构和村卫生室实施基本药物制度,全州127个基层公立医疗机构和1491个村卫生室实施了国家基本药物制度,实现了基本药物制度乡村全覆盖。对基层民营医疗卫朝气构,主动探究实行购买服务的方式,将其纳入基本药物制度实施范围。优先运用基本药物,全州共有10所二级以上医院在贵州省基药平台选购国家基本药物,基药收入占药品收入的26.24%;其中三级以上医院机构基药收入比例达15%,二级医疗机构基药收入比例达58.4%,均达到了省的要求。 6、基层医疗卫朝气构综改革不断深化。目前全州基层公立医疗机构实施了编制管理、补偿机制、人事安排、绩效考核等方面的综合改革,
6、在州直公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资,开展绩效考核,进一步提高基层医疗卫朝气构人员待遇。落实在基层医疗机构实行一般诊疗费标准及医保支付政策,全州8县市实行了一般诊疗费预付制;完善多渠道补偿机制,各县(市)均落实财政对基层公立医疗卫朝气构常常性收支差额补助,75%的实行收支两条线的方法落实财政补助,50%的实行定额补偿形式落实补助。 7、基层医疗卫生基础设施建设得到加强。实施乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务机构标准化建设,目前,已完成11101所村卫生室建设,全州每个行政村至少有一个村卫生室。20222022年建成中心乡镇卫生院20个,2022年实施48个乡镇卫生院标准化建设,已完
7、工46个;2022年争取14个标准化乡镇卫生院建设,139个村卫生室建设和29个乡镇卫生院周转宿舍建设,14个乡镇卫生院已完成可研评审,预料2022年年底开工建设,29个乡镇卫生周转宿舍建设实施方案已批。 8、基层医疗卫生人才队伍建设取得实效。加强全科医生培育,推动基层医疗卫生队伍建设。目前全州全科医生达294人,其中在基层医疗机构执业的达200人,力争到2022年,使每万名城市居民拥有2名以上全科医生,每个乡镇卫生院都有全科医生。实施农村订单定向医学生免费培育项目,2022年培育38人(其中临床30人、中医8人)。实施590名在岗乡村医生中专学历教化。加强农村卫生人才队伍建设,主动促进人才向
8、基层流淌。临床医学类高校本科毕业或取得执业医师资格到边远村卫生室工作的,月补助不低于1200元;临床医学类专科毕业或中专毕业取得执业助理医师资格到边远村卫生室工作的,月补助不低于800元,所需经费由州、县两级财政按3:7的比例解决,其他乡村医生每月补助不低于300元,州级财政补助50元,县级财政补助250元。落实乡村医生补偿政策,提高乡村医生待遇,政府政策性补助资金和实施基药补助资金达每人每月817元,基本公共卫生服务经费按不低于40%的比例拨付到村级。 9、公立医院改革深化推动。推动县级公立医院综合改革。统筹推动以取消“以药补医”为重点的县级公立医院改革,维护公立医院的公益性。2022年,兴
9、仁县、贞丰县、安龙县、望谟县被列入全省其次批县级立医院改革试点县,其余县市被列入第三批县级公立医院改革试点县。主动探究城市公立医院改革和城市公立医院重大体制机制改革。 10、医疗卫生服务质量不断提高、服务实力不断增加。开展“三好一满足”和医疗质量万里行活动,大力推行惠民便民服务,推广优质护理服务,优化医院门急诊环境和流程,不断提高医疗服务质量管理水平。大力推行临床路径管理,加强质量限制,目前全州有4所医院开展临床路径管理试点,30个病种实行临床路径管理。加强以人才、技术、重点专科为核心的实力建设,提升县级医院服务实力,巩固深化城市医院对口支援县级医院的长期合作帮扶机制,支配县级医院骨干人员到三
10、级医院进修学习。发展面对农村及边远地区的远程诊疗系统,目前全州县级医院与对口支援的三级医院均建立了远程医疗系统。 11、基本公共卫生服务深化推动。2022年人均基本公共卫生服务经费标准提高到30元。截止到2022年10月底,全州累计城乡居民规范化电子建档人数达275.87万人,建档率90.45%。加强对高血压、糖尿病、重症精神病等人群众的规范管理,做好传染病、慢性病、职业病、重性精神病、重大地方病等严峻危害群众健康的疾病防治。加强农村急救体系和县级卫生监督机构建设,2022年以来,新建农村卫生急救中心5个、县级卫生监督机构8个,目前正在实施。激励社会办医,支持非公医院发展。2022年全州非公立
11、医疗机构数达240所,其中一级综合医院44所,占全州综合医院总数的83.02%,非公立医院床位1475张,占全州医院床位的25.83%,非公立医院住院人次达2.58万人次,占医院住院人次的24.81%。加快医疗卫生信息化建设,推动基层医疗卫朝气构管理信息系统建设,逐步实现医疗服务、公共卫生、医疗保障、药品供应、综合管理等信息系统互联互通。加快新农合管理、基层医疗卫朝气构管理信息化建设,主动推动以电子病历系统为核心的规范化医院信息建设。大力发展中医药事业,加强县级中医院、乡镇卫生院和社区卫生服务中心中医科建设,2022年,全州供应中医药服务的基层医疗机构数138所,占基层医疗机构总数的7.66%
12、。加强卫生全行业监管,强化医疗卫生服务行为和质量监管,依法严厉打击非法行医,肃穆查处药品招标选购、医保报销等关键环节和医疗服务过程中的违法违规行为。 (二)城镇化发展加快推动,综合承载实力明显提升 全州城镇化率由2022年的28.15%提高到2022年的32.17%,全州城镇人口达108.04万人,县城以上建成区面积81.26平方公里,县城以上城镇道路总长407.56公里,总面积817.34万平方米,人均城镇道路面积11.67平方米,城镇综合承载实力得到进一步提高,城镇人居环境进一步得到改善。2022年全州城镇化率预料在34%以上。 (三)就业创业机制不断完善,就业局势总体保持稳定 1、人力资
13、源足够。总体上劳动力供大于求。截止到2022年,我州有常住人口281.2万人、户籍人口为347.92万人,其中:男性1796457人、女性1682738人,18岁以下1014784人、1835岁10371101人、3560岁1070196人、60岁以上3101017人);全州年末就业人员达155.11万人,其中,第一产业114.24万人、其次产业14.62万人、第三产业26.25万人。 2、人才规模不断壮大。截止到2022年底,全州人才总量为17.4493万人,其中党政人才1.2101万人、事业单位管理人才0.6139万人、企业经营管理人才2.0371万人、专业技术人才5.592万人、技能人才
14、4.8562万人、农村好用人才3.0531万人,每万人人才资源数为600人。 3、促进就业成效显著。2022年,全州城镇新增就业5.82万人,失业人员实现再就业9356人,就业困难人员实现就业3657人,转移农业劳动力就业4.74万人,城镇登记失业率3.41%,各县(市)均限制在4.2%以内。2022年1至10月,全州城镇新增就业48389人,失业人员实现再就业4003人,就业困难人员实现就业2293人,农业富余劳动力转移就业45876人,职业技能培训11018人,技能鉴定9355人,城镇登记失业率3.47%,各县(市)均限制在4.2%以内。 4、外出务工有序输出。2022年,全州外出务工人员
15、471675人,主要分布在珠三角、长三角、泛渤海湾地区(其中:珠江三角洲地区164455人,占省外务工总数的43.17%;长江三角洲地区111479人,占省外务工总数的29.26%;泛渤海湾地区28101人,占省外务工总数的7.38%;其他地区76940人,占省外务工总数的20.19%)。从年龄结构看,16-20岁78583人,占16.66%;21-30岁183863人,占38.101%;31-40岁116395人,占24.68%;41-50岁64907人,占13.76%,50岁以上27927人,占5.92%。从文化程度上看,外出务工初中及以下人员304665人,占外出务工人员的64.59%;
16、中学文化程度人员113230人,占外出务工人员的24.01%;大专文化程度人员39688人,占外出务工人员的8.41%;本科及以上人员14092人,占外出务工人员的2.101%。外出务工人员月平均收入约2300元,比2022年增加150元左右。 (四)社会保障体系不断完善,社会保障水平不断提高 1、社会保险制度改革取得新突破。制定出台了城镇个体工商户、敏捷就业人员、机关事业单位聘用人员、未参保困难企业职工以及退休人员参保政策,并纳入城镇企业职工基本养老保险制度覆盖范围,企业职工基本养老保险实现州级统筹,建立了城乡居民医疗保险、养老保险制度,实现了制度全覆盖,全州8县(市)建立了被征地农夫就业和
17、社会养老保险制度。失业保险实现州级统筹,扩大失业保险金支出范围,对困难企业赐予岗位补贴和社会保险补贴等政策措施,减轻了企业负担,稳定了就业岗位。主动推动工伤保险制度改革,机关、事业单位工伤保险费的缴纳实现了“拨改缴”;逐步将煤矿、非煤矿山、建筑等高风险企业及农夫工较为集中的服务行业和其它企业纳入工伤保险覆盖范围,一、二、三类风险行业工伤保险基准费率分别为1%、2%、3%,对二、三类风险行业实行费率浮动将老工伤人员纳入社会统筹管理。生育保险有效推动,将参保人员产前检查费用纳入生育保险基金支付范围,城乡居民生育医疗费用纳入城乡居民医疗保险支付范围。 2、社会保险扩面征缴取得新成果。参保人数大幅增加
18、,基金收入快速增长,保障水平稳步提高。截止到2022年11月底,全州城镇职工基本养老保险参保8.7万人;城镇基本医疗保险参保32.68万人(职工16.71万人、城镇居民15.101万人),失业、工伤和生育保险参保分别达7.4万人、17.68万人、13万人,城乡居民养老保险参保141.84万人,新农合参保277.24万人,参保率达101.25%。城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤、生育保险基金收入分别达到4.22亿元、4.1亿元、6283万元、1.32亿元、1616万元,城乡居民养老保险基金收入达7802万元。连续9年调整调整城镇职工养老保险待遇,月人均增加177.1元,月人均基本养
19、老金达到1662.31元;失业金从一类、二类、三类地区月人均651元、581元、518元全部调整到731元。60周岁及以上参保人员33.25万人,享受养老待遇33.2万人,发放基础养老金1.68亿元。 3、社会福利体系基本建立。推动养老服务机构建设。目前,全州共有60岁以上老人37.64万人,国有养老机构床位3286张,每千名老人拥有养老床位8.73张。八个县(市)共有社会福利院9个,床位906张,入住院民81人,县级以上城市老年养护设施覆盖率达101。2022年,全州新(改扩)建敬老院17所,拟建设床位1139张,总投资3936.5万元,目前,全州共有农村敬老院106所,敬老院床位2380张
20、,入住院民1349人。 4、社会救助体系逐步健全。2022年实施农村低保工作以来,各项制度已经建立,低保工作健康有序开展,基本形成了城乡低保工作“政府领导、民政主管、部门协作、基层落实、群众参加”的工作格局。目前,全州城低保19125户28192人,农村低保2210116户474743人,保障面达到人口比重的15.5%。城市低保金标准为每月326元,人均补差达到了235元;农村低保金标准为每年1710元,农村人均补差达到了864元。城乡低保标准每年以不低于10%的幅度提高。低保资金全部实现银行社会化发放。2022年,共发放城低保资金5942.37万元、农低保资金56.23亿元。 5、住房保障建
21、设步入正轨。着力解决城镇低收入家庭住房保障,2022至2022年申报廉租房建设项目,2022年实施公共租赁住房和城市棚户区改造项目。2022以来,全州建设保障性住房4.8万套,解决14.4万低收入住房困难人群住房问题。“十二五”期末,全国保障性住房覆盖面达到20%左右,到2022年,全州需建设保障性住房12万套左右,才能满意全部低收入困难家庭的住房需求。2022年,省里已初步支配建设保障性安居工程5.5万套的目标,照此推算,2022年还需建设保障性安居工程2万套左右,我州就能实现低收入困难家庭住房保障全覆盖。 (五)收入安排稳步推动,收入水平逐年提高 1、机关事业单位工资收入结构。2022年工
22、资改革后,我州机关事业单位执行国家统一制定标准。机关除工勤人员外的工作人员实行职级工资制,工资由基本工资、规范后的津贴补贴、改革性补贴(住房增量补贴、公务通话费)、国家统一规定的补贴(边远地区补贴、部门的特别岗位津贴)组成,基本工资由职务工资和级别工资两项组成。事业单位实行岗位绩效工资制度,由基本工资、绩效工资、改革性补贴(住房增量补贴)、国家统一规定的补贴(边远地区补贴、部门的特别津贴,如中小学老师、医院护士10%教护津贴)组成,基本工资由岗位工资和薪级工资组成。基本工资、部分补贴均为国家统一制定标准;公务员津贴补贴、事业单位绩效工资实行的年人均总水平由国家规定调控线,地方政府在调控线范围内
23、制定标准。公务员津贴补贴水平,我州第一步调控线人年均1.8万元,其次步为人年均2.4万元,第三步为人年均2.7万元。事业单位绩效工资水平与公务员同步。改革性补贴的计算比例、基数均由国家规定。 2、企业工资收入安排确定机制。随着改革的推动,企业自主确定工资安排的权利逐步落实,从不同全部制企业来看,职工民主参加工资安排的方式不同。国有、集体企业工资调整方案一般都由职代会探讨通过后施行;私营和其他类型的企业通过建立职代会和同等协商集体合同制度,在工资安排上发挥了肯定作用。大多数企业改革工资安排制度,都实行按劳安排和生产要素安排相结合安排模式,少数国有企业,实行了功效挂钩,依据“两低于”原则自主确定工
24、资总额的方法。政府实施工资指导和调控,严格执行工资指导线、人力资源市场工资指导价位和最低工资标准。2022年度,最低工资标准,一类区兴义市每月1030元,二类区兴仁县、安龙县每月950元,三类区普安县、册亨县、望谟县、贞丰县、晴隆县每月850元。 3、收入水平现状。2022年,全州城镇居民(不包括非从业人员),人均年收入为3.609万元(包括非从业人员的城镇居民的人均年收入为111101元);农夫人均年收入为4625元。城镇低保人年均收入为3912元;农村低保人年均收入为1710元。2022年全州机关事业单位工作人员人均年收入为5.3万元;企业职工年平均收入为3.77万元。 二、存在的问题 (
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