2022年医学研究生就业就业心理和行为应对.docx
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1、2022年医学研究生就业就业心理和行为应对 医学探讨生就业就业心理和行为应对 本文关键词:就业,应对,探讨生,医学,心理 医学探讨生就业就业心理和行为应对 本文简介:摘要:目的调查分析医学探讨生就业心理状况及行为应对方式,促进应届医学探讨生就业。方法采纳便利抽样法调查北京协和医学院437名2022届医学毕业探讨生的在校学习状况、就业心理及行为应对方式,进行统计分析。结果大部分毕业生认为通过努力就能就业,对就业总体保持主动的心态并从容应对,但也存在焦虑、嫉妒、自卑 医学探讨生就业就业心理和行为应对 本文内容: 摘要:目的 调查分析医学探讨生就业心理状况及行为应对方式, 促进应届医学探讨生就业。方
2、法 采纳便利抽样法调查北京协和医学院437名2022届医学毕业探讨生的在校学习状况、就业心理及行为应对方式, 进行统计分析。结果大部分毕业生认为通过努力就能就业, 对就业总体保持主动的心态并从容应对, 但也存在焦虑、嫉妒、自卑等不良心情。在面对违约、求职失败或考博失败等负性事务时, 大部分毕业生能选择理性的行为应对方式并寻求外界帮助。面对多次求职失败, 多数毕业生情愿降低求职标准。结论 合理调整医学毕业生择业心理, 增加就业信念, 在行为应对方式上加强对就业新途径的认知, 提高就业的胜利率。关键词:医学探讨生; 就业心理; 行为应对; Employment Psychology and Cou
3、ntermeasures of Medical Graduate StudentsAbstract:Objective To Investigate and analyze the employment psychological condition and countermeasures of medical graduate students and promote employment successfully. Methods Convenience sampling was applied to collect the data of the general social demog
4、raphic data, learning at school and employment cognition from437 medical postgraduates of Beijing Union Medical College in 2022. Then the analysis was done. Results Most of the graduates thought that they could get a job through hard work. They maintained a positive attitude and could calmly deal wi
5、th employment in the overall. However, there were jealousy, anxiety, inferiority and other negative emotions existing among graduates. When confronting the negative events, such as default, job hunting failure or not passing PHD exam, most of them can choose rational coping behavior and seek help fr
6、om outside world. Most graduates were willing to reduce the standard of job hunting in the face of failures many times. Conclusion It is reasonable to regulate medical graduates career psychology, enhance their employment confidence, and strengthening the cognition of new ways of employment in count
7、ermeasures, so as to improve the success rate of employment.Keyword:medical graduate students; employment psychology; countermeasures;就业心理是就业观念、就业期望、就业打算、就业认知及就业压力等各种心理状况的综合, 就业心理的不同导致不同的行为应对方式。胜利的就业不仅须要精彩的个人实力, 良好的就业心理调适和行为应对也必不行少。医学探讨生在就业中可能面临种种心理问题, 对就业过程中的心理及行为应对方式的探讨有利于针对性地开展就业培训和心理辅导, 保障毕业生更好的
8、就业.1、对象与方法1.1 调查对象以北京协和医学院2022届毕业探讨生为调查对象, 均为医学类硕士或博士。采纳便利抽样法, 发放问卷500份, 回收有效问卷437份, 有效回收率为87.4%.1.2 探讨工具采纳自制调查问卷进行调查, 内容包括 (1) 一般社会人口学资料:性别、政治面貌、生源地、家庭人口数、是否独生子女、父母文化程度和职业、家庭月人均收入等; (2) 在校学习状况:学历层次、学位类型、专业、在校期间获奖状况、英语和计算机水同等; (3) 就业心理及行为应对方式:就业形势的看法、初次面试预期表现、对同学胜利就业的心理应对、目前就业选择的满足度、签约后得到更好单位是否会选择违约
9、、签约后用人单位违约的应对、录用意向确定后是否立刻签约、多次被拒后的应对、考博失败的应对、考博与工作的选择、毕业时仍未就业的应对、签约单位不志向的应对。2、结果2.1 一般社会人口学资料437名医学应届毕业生中, 男女比例11.26;政治面貌以党员为主, 占50.3%;生源地排在前三的依次为二线城市、城镇和农村;41.9%的毕业生为独生子女, 家庭人口数平均为 (3.91.0) 人;父亲教化程度以中专或中学居多, 占比36.6%, 其次为初中 (24.5%) ;母亲教化程度以初中最多, 占比32.0%, 其次为中专或中学 (30.9%) ;父母亲的职业排在前三位的为农夫、事业单位和个体户;家庭
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