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1、2022年年最新假期实习协议书范本如今,很多学校为了提高学生的实践实力,会要求学生利用暑期时间进行课外实践,找公司进行暑期实习。那么,如何书写暑期实习协议?签订暑期实习协议应当留意什么问题? 2022年最新假期实习协议书范本 甲方_地址:_ 乙方_性别:_年龄:_身份证:_ 所在学校:_ 专业:_ 联系电话:_ 风险告知:基本信息包括协议双方的必要资料,照实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避开争议发生时,无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同时,实习生要留意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。 乙方本着提高自身专业学问与工作实践相结合
2、的精神,利用假期时间自愿到甲方单位实习。为明确双方的权利和义务,经协商一样特签订如下协议: 一、实习内容 甲方依据乙方的实际状况和工作须要,支配乙方到,从事_工作。乙方在实习期间,必需听从甲方的工作支配。甲方做好乙方的劳动生产平安教化、劳动纪律教化和必要的技术指导工作。 二、实习期限 实习时间自_年_月_日至_年_月_日,总实习时长为_月。 三、实习岗位及工作时间 1、甲方依据客观状况并结合乙方的专业学问和个人实力,合理支配乙方在不同或同一实习部门进行实习,其岗位职责和工作要求按实习部门有关规定执行。 2、乙方同意甲方和实习部门可依据工作须要或依据其工作表现和实力,变动乙方的实习岗位。 3、乙
3、方承诺按时完成规定的工作数量、达到规定的质量标准,并同意仔细、主动、刚好地完成甲方支配的其他工作内容和任务。 4、乙方工作时间按实习部门的有关规定执行。实习部门延长乙方工作时间的,乙方将获得调休或加班工资,乙方应主动协作实习部门支配的加班工作。如乙方因工作须要须延长工作时间的,应按公司规定填写经部门主管审批后方可加班,未经审批确认的,不视为加班亦不得作为调休依据 四、实习酬劳 实习期间甲方依据乙方的工作看法、工作表现等赐予肯定的劳务费。 风险告知:在详细的权利义务条款中,实习要落实的要点之一是实习有没有酬劳。有些实习是没有酬劳的,单位完全是供应实习生一个接触社会的机会。假如供应酬劳,实习协议上
4、必需明确约定酬劳的标准和支付方式。比如,酬劳按天计算,来一天给100元,或者按月结算,每月酬劳1000元。除此之外,酬劳何时以何种方式支付也很重要。许多单位的酬劳计算周期长,比如4月工作好,要到5月15日才给酬劳。这样的状况,最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。实习生在签署协议时对此有异议的,肯定提出反对看法。据调查,为了实习转正,受访者表示最不能忍受的就是“不但零工资还倒贴”。 五、甲乙双方权利义务 1、实习期间乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度。如有违反,甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或终止实习。 2、实习期间,乙方造成甲方财产、经济损失
5、的,按甲方相关规定处理。 3、乙方必需严守甲方及其客户的商业隐私,不得利用商业隐私为个人及其家庭谋取私利,不得将甲方资料、机密等资讯透露给他人。一经发觉,甲方有权即时解除本协议,并要求乙方赔偿相应的损失及担当相应的法律责任。 六、协议的解除与终止: 1、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除本协议: 严峻违反甲方或者甲方派遣单位劳动纪律、规章制度的;严峻失职,假公济私,对甲方或者甲方派遣单位利益造成重大损失的; 应聘时向甲方供应虚假信息和资料的。 被依法追究刑事责任的: 2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议: 乙方患病或非因工负伤,一月内累计病休三天仍不能从事原工作也不能从事由
6、甲方另行支配的工作。 本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本协议无法履行,经双方协商不能就变更协议达成一样的。 3、乙方可提前_日书面通知甲方解除本合同,但给甲方造成经济损失的,应担当赔偿责任。 4、甲方有下列情形之一的,乙方可随时解除本合同: 以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的; 未按本协议约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 协议期满,甲、乙双方均可提出终止协议,并按甲方规定办理离职手续。 七、违约责任 由于一方违约,造成本协议无法履行时,违约方应支付对方违约金。若给对方造成损失,还应支付赔偿金。 八、合同争议或纠纷处理 本合同履行过程中发生争议的,双方应友好协商解除
7、,协商不成的,任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院管辖。 九、其他 1、本协议如有未尽事宜,由双方协商办理。 2、不遵守工作制度,擅自离岗;在公司外发生的一切违章事故,责任自负。 3、本协议正本一式三份,双方各执一份,另一份交人事部门备案,经甲乙双方签字后生效。 甲方:_ _年_月_日 乙方:_ _年_月_日 假期实习协议书的留意事项 1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特别状况超过8小时的,应约定相应的加班时间和酬劳。 2、实习期间实习酬劳的约定。虽然实习期内实习生的酬劳不受最低工资标准的约束,但实习生与单位可以约定肯定的酬劳或者补助,并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的,所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法,以免事后自己的权益得不到保障。 4、实习生在实习期学问产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页
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