2022年工程部年终总结范文3篇.docx
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1、2022工程部年终总结范文3篇工程部是企业的核心部门之一,胜利实施工程部管理人员的绩效考核是提升项目管理水平、实现企业目标的基础保障。本文是我为大家整理的工程部的年终总结范文,仅供参考。工程部年终总结范文一:在公司领导及各部门各同事的帮助下,工程部完成了本年度的工作。从20xx年3月初担当工程部经理以来。由于专业技能的局限性以及管理阅历的欠缺,从任职以来,对工作始终不敢怠慢,坚持当心谨慎、脚踏实地、仔细务实、高效求新的工作看法与工作方式。在工作中不断的深化和学习,得出一些项目管理方面的思路。这些项目管理方面的思索,有的已经在实施和实践。但由于有些思索不成熟、不系统,也就没有刚好与公司领导汇报沟
2、通,现对其进行相对系统的整理。总结共分2部分,第一部分:工程状况 其次部分:分析和建议 第一部分:工程状况1、地下室平整、垫层、防水、底板混凝土,暖气管道拆除、安装,仓库砌砖抹灰;一楼五金区装修;二楼红木家具区装修;四楼董事长办公室装修;五楼厨房、餐厅、活动室装修;A区工程检查,对发觉的问题逐条登记、算量、计价,检查外墙平整度、垂直度、真石漆开裂脱落,内墙平整度、垂直度,刮白的平整度、垂直度,塑钢窗的平整度、垂直度等质量问题,现已查出问题不少;门窗修整、屋面漏水修理、B区仓库围墙修整,商场里水电维护修理;挖供热管道,污水管道修整,做花坛路侧石、排水沟,南侧浇水泥路、做消防检查井,换热站、B区开
3、工;资料、预算、合同起草、联系相关部门、核对工程量、技术交底、现场巡查、成本限制、编写施工日志;2、按董事长指示:地下室供热管道修改,陈工、金工带人做节约8万左右、做5楼供暖节约2.5万左右 、地下室每年都能节约供暖费40万左右、A区能使公司节约开支140万左右,B区能使公司少受损失200万左右;去年防水合同谈好28万,经今年比较董事长确定24万,节约4万;其次部分:分析和建议通过一年工作的总结,我认为在今后的工作中有以下几方面的问题须要引起我们的重视:1、在以后项目的施工单位选择上,我们该如何更加精确的评估施工单位的真正实力,如何从根本上杜绝各种形式的挂靠、转包等问题,是我们须要特地探讨的问
4、题。我认为首先要在合同谈判期间对这类问题做出严格规定,同时合同压价也不应过低,因为好的施工项目部的管理成本肯定是较高的,过低的价格是无法找到真正好的项目班组的,而好的项目部所给我们创建的间接效益是远大于我们多给他的那部分工程费用的。这样能够更加有效的限制好成本,将不必要的成本支出限制到最低限度。2、工程部的组织构架即要做到精简,又要适应公司发展的需求。目前工程部经理1人,安装管理1人,仓管2人,应对目前公司的工程,是适中的。但这不符合公司的经营发展须要,还应增加和培育专业管理人员。增加人数不是越多越好,也不是越少越省。我建议增加聘请4-5人。有二至四年工作阅历的技术负责1人,内业资料员1人,刚
5、毕业的高校生2-3人。有工作阅历的岗位工作上手较快,刚毕业的高校生可塑性较高,比较简单培育成符合我公司要求的专用型工程管理人才。3、B区开工、董事长办公室装修、厨房营业、5楼装修不管效果怎样,都符合上层造势的王道管理方式。开会多工作时间就少,虽然磨刀不误砍柴工,可没有时间怎么做工作,开会是解决问题,不是形式。中国是一个人治社会,但企业要讲制度;中国是清淡型文化,企业管理是要量化管理;中国是面子文化,而企业须要利益文化;公司应当实现职业化,制定出切实的好制度,体现组织范围,安排成本、质量成本限制等管理方法。讲究策划、评估、现场限制、完成移交、服务修理;工程部尤其是我作为部门经理对于工程工期滞后,
6、负有不行推卸的责任,在工程质量及现场管理方面的管理也须要进一步提高。但总的来说,对于工程管理,我们工程部全体人员在工作上均能兢兢业业,仔细负责,为了顺当开展工程毫无怨言的加班加点,牺牲自己的休息时间,真正的把公司的事情当成自己家的事情来做,体现出了主子翁思想,表现出了良好的敬业精神、严谨的工作作风和较高的业务水平,就是个人修养、沟通方式有待提高。工程部年终总结范文二:时间飞逝,新年的钟声已经到来,在这辞旧迎新之际,我们对过往的一年做深刻的总结。20xx年工程部在公司领导的关怀指导下,在公司各级业务部门的亲密协作下,部门各位员工全身心地投入。作为公司工程建设专业的核心职能部门,我们牢记公司领导的
7、训诲和嘱托,从部门职能动身,从项目的技术特点和开发要求着手,突出自身的技术优势和专业特长,充分发挥部门在工程技术管理上的核心作用,严格限制工程质量及工程进度,完成了公司领导支配的各项任务。工程部形成一个专业配套齐全,岗位职责分明的团结奋进、有很强战斗力的集体。 工程部在总经理正确领导和部门同事的共同努力下,截至20xx年12月底,我们已先后完成了5个套房、3个店面、1个酒吧共9个项目,总产值427万元,在建工程8个套房估计20xx年4月底全部竣工、本着回顾过去,总结阅历,找出不足,进而丰富和改善自己的原则,为此,我们就在工程部20xx年的工作状况在以下几个方面改进在项目的实施中,我们得到了一些
8、阅历、教训,在这里,须要进行总结,以便今后加以借鉴和学习。一、项目标准化从部门成立起先,公司就始终强调标准化、流程化管理,我们做项目不是为了仅仅是完成某一个项目,而是要总结出肯定的标准和流程,这样我们将来才能更简单的完成更多的项目、面对更多的不同的客户。紧跟着领导的指示,我们建立了公司项目实施流程、项目设计施工规范,最终通过与各部门协作,逐步制订了公司材料品牌标准化图集。这样的标准为以后项目的实施供应了依据,同时也削减了施工时间,甚至从各方面降低了成本。通过公司项目对标准的探讨,今后对于其他品牌,我们也要根据同样的方法和步骤来建立标准。但是在建立标准的过程中,由于公司没有自己的标准,所以许多设
9、计依据都是经过现有材料品牌、或是参照客户供应的来下结论的。二、项目制度化对于一个公司、一个部门,制度的建立与执行是维系发展的命脉,员工的工作、施工队的实施都必需要有一个完善的制度来加以管理。部门成立起先,面对现场施工管理也是有肯定的管理制度和标准的,由于培训没有到位,这些管理标准并未加以细化、实施。为了更加严格的限制施工的质量和进度,从现在起先,要深化施工现场质量、平安等管理制度,在今后的项目实施中加以应用,以避开出现一些质量问题。对于我们部门的工作人员,也须要通过一些制度来进行管理,特殊是材料选购费用等涉及项目成本的地方,都须要有一个规定,削减盲目的,无目的的花费。三、责任明确化由于部门处于
10、刚成长阶段,不是全部专业人员都已经配备齐全。这样就须要某些员工做一些更细的工作,比如材料员:我们还是要逐步的建立材料库,联系材料供应商,以获得最新的材料信息和价格。又比如工程监理,我们也要履行自己的职责的同时,还要抱着不断开展新业务的想法,去接触一些新的客户。最主要的是目前我们公司缺少选购部熟识材料成本,因此,对于成本的限制与计算还只能处于估价的方式去处理问题,这样就导致了项目实施前,不知道精确的施工成本预算,当项目结束时,又无法精确的计算出施工的实际成本。假如有一位装修选购员那熟识材料成本,那么靠着他和预算员的阅历和专业学问,将能更加精确的计算出工程量和承包价格,以限制施工的成本和监督施工的
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