党员检视问题清单 党员教师检视问题清单.docx
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1、党员检视问题清单 党员教师检视问题清单 仔细比照党章党规找差距,全面整体检视、深化查摆了本人在思想、政治、作风、实力、廉政方面存在的突出问题,以下是我共享的党员检视问题清单 党员老师检视问题清单,希望能帮助到大家! 党员检视问题清单 党员老师检视问题清单根据不忘初心、牢记使命专题组织生活会的要求,本人在仔细学习、征求看法建议和谈心谈话的基础上,结合个人思想、工作和学习实际,现检视剖析如下。一、查摆的问题(一)思想方面:在党员学习教化上还做得不够到位,也感觉到自己把坚决志向信念体现到本职工作中还不够,没有完全把志向信念转化为推动四个全面、党建与公司经营相结合的不是很好,同时对坚持党的性质宗旨的理
2、解还不透彻,肯定程度停留在喊口号的概念化阶段,在党性分析和实际运用过程中思索不够、把握不准、比照不深,知行合一、学用结合的实际效果不是很志向。(二)政治方面:作为一名党支部书记,自己在政治上是合格的,能够自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚决维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位,自觉维护党中心权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上同党中心保持高度一样。(三)作风方面:一是虽然正式印发文件有所削减,但通过电话和通信工具支配工作任务大幅增加的形式主义变异问题肯定程度上客观存在。二是有时候自己写文件存在照搬照抄,出台制度规定依葫芦画瓢,内容不是来自调查探讨,而是源自
3、抄袭拼凑。(四)实力方面:一是在一心一意为职工服务上做得不是很到位,自己在联系服务职工的意识上有所弱化,未能刚好深化有困难的职工家里,面对面听取职工和其家属的看法,对他们反映的一些问题跟踪不持续肯定程度存在工作不扎实、不全面、不到位的表现。二是党建责任担当上,还做得不够主动,在提升支部宣扬教化上,联系党员、员工、团结群众上,还做得不够常常。工作中存在注意抓典型、抓亮点,对一些常规性的工作,实行一般化的措施,没有做到全面进步、全面过硬。二、缘由剖析(一)思想问题的缘由剖析:坚决志向信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业学问等修养,放松了对
4、党性熬炼的要求和保持党员先进性纯净性的追求,干脆影响了自己思想的进步和工作的推动。究其根本,主要是把政治理论学习当成了软指标,静不下心,抓得不紧,以干代学,放松了对理论的再学习、对志向的再坚决、对革命意志的再锤炼。(二)作风问题的缘由剖析:在职责定位上还有肯定程度的混淆,在抓党建工作上思路不清楚,遇到难干的资料时不能专心去思索,存在侥幸糊弄现象。(三)实力问题的缘由剖析:对做好新形势下的群众工作重要性相识有差距。在践行一心一意为职工服务上,缺乏换位思索的感情认同,平常只注意把公司党政交给的各项工作任务落实好完成好,让领导满足,而忽视了亲密联系职工群众,与他们沟通谈心少,对他们的困难关切的少,没
5、有自觉地把群众和企业的满足程度作为检验工作成效的最高标准。(四)廉政问题的缘由剖析:工作标准境界还不够高。在思想上存在满意于守摊子,进取精神不强。特殊在履行党风廉政建设主体责任方面,抱有一种侥幸心理,对廉政建设抓早、抓小、抓苗头的主动性还不够强。党员检视问题清单 党员老师检视问题清单根据集团不忘初心、牢记使命主题教化领导小组的统一支配和部署,围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标,主题教化活动开展以来,我始终坚持读原著、学原文、悟原理,进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的相识理解,进一步坚决了政治立场、锤炼了党性修养。在谈心谈话、问
6、题梳理、征求看法的基础上,结合本人思想和工作实际,查摆了问题、剖析了缘由,制定了改进措施,明确了今后的努力方向。现将个人检视剖析状况报告如下:一、存在的突出问题(一)比照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心决策部署,检视在增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护方面存在的差距1.对四个意识四个自信两个维护的深刻内涵理解还不够精准。详细表现:对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻,把握得不够精准,对其指导工作实践思索得不够全面,探讨得不够彻底,还存在浅尝辄止的状况,离学懂弄通做实的要求还存在肯定的差距。2.政治理论学习不够系统、深化,只停留在通读了解
7、的层面。详细表现:只满意上级要求,理论学习还缺乏整体性、系统性,学习不够深化,对部分理论文章和政策文件只是泛读,没有精读,在系统把握学、扩展延长学、联系实际学上下功夫还不够。(二)比照党章党规,检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距1.政治敏锐性有待进一步提升,对网上一些不当言论未能刚好引导和制止。详细表现:对新形势下,如何更好地维护党的权威形象,维护公司利益等思索探讨不多,对社会上、网络上的不良风气和苗头没有刚好制止。2.存在事不关已,高高挂起的思想,在知敬畏、存戒惧、守底线方面关注不够,没有主动参加市场开拓、项目建设等。详细表现:仅限于自己守纪律,讲规则就行,对领导同事知敬畏、存戒惧、
8、守底线方面关注较少。对公司生产经营、项目建设等关切不够。3.工作方法简洁,想事谋事实力有待加强。详细表现:有时候思想保守,拘泥于现状,淡化了工作的主动性和主动性,存在应付式工作。(三)比照人民群众新期盼,检视在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距1.深化项目一线较少,对公司项目建设和基层员工工作状况了解不够。详细表现:到项目部调研较少,和一线员工沟通少,为一线生产经营服务不到位。2.性子急躁,修养不够。详细表现:指责下属不顾情面,支配的工作没有落实就爱啰嗦,甚至发脾气。3.主动到集团汇报思想、沟通工作较少。详细表现:只顾埋头工作,不顾抬头望路,怕给领导添麻烦,怕耽搁领导办大事,
9、担忧自己不善言辞反而坏事,有简洁做事的心理,忽视了磨刀不误砍柴工的道理。(四)比照先进典型、身边榜样,检视在思想觉悟、实力素养、道德修养、工作作风方面存在的差距1.对工作的标准有所降低,工作创新意识不够,存在不犯错的思想偏差。详细表现:工作缺少钻研精神和创新意识,认为自己已有的阅历、学问可以满意现在的工作须要;有时候存在畏难心情。2.工作魄力不够。详细表现:凡事亲力亲为,对员工指责多,激励少,不擅长调动员工的工作主动性和创建性。工作冲劲不够,安于现状。对分管部门和下属要求高,定位低,考虑员工成长和部门利益少。3.局限于做好自己的分内事和分管工作的服务保障职责,整体管理水平和服务保障实力有待加强
10、。详细表现:认为做好本职工作就是履职尽责,忽视了分内事以外的工作,对分管工作以外的服务保障职责关注不够;后勤保障工作不能完全满意生产经营工作的需求,整体管理水平有待提高。4.综合管理实力有待加强,工作效率有待提升。详细表现:分管部门存在工作拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等现象。5.专业学问较弱,学习上存在专业的人做专业的事的思想。详细表现:专业学问不够精,缺少开拓市场的阅历、施工的阅历。二、问题产生的根源对于上述存在的问题和不足,我进行了深刻的党性分析,虽然存在肯定的客观缘由,但主要还是主观缘由造成的,从根子深处来讲,主要有以下五个方面:(一)在思想方面,理论学习不够深
11、化1.自己投入工作精力较多,对学习的精力相对较少,没有很好的处理工学冲突,同时对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵把握得不够精准,有时还停留在一知半解的层面。2.对理论学习指导工作实践不够。在新形势下,如何将习近平总书记提出的理论、要求与自己分管的工作有机结合起来,在进一步提升部门管理水平,提升工作效率等方面,探讨的不够深化,成效不够明显。3.间或存在交差式工作。工作遇到较大阻力时,存在依靠主要领导决策的思想,工作求稳怕乱。(二)在政治方面,放松了志向信念追求本人是军转干部,深受部队和党的教化多年,始终坚持对党和人民忠诚。但是作为一名老党员,我深刻相识到自己在坚决志向信念方面,做得还不
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