市机关事业单位岗位聘用人员管理办法.docx
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1、市机关事业单位岗位聘用人员管理办法 市机关事业单位岗位聘用人员管理方法 为了深化事业单位人事制度改革,确保事业单位新聘用人员的基本素养,依据人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的看法、省事业单位人员聘用制暂行方法以及市事业单位公开聘请工作人员实施方法等有关文件精神,制定本方法。 一、实施范围 本市各类机关、事业单位,依据肯定时期工作任务及业务延长发展的实际须要,在核定的编制内,聘用6个月以上,大专以下学历的专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士兵以及工勤人员。 二、聘用原则 机关、事业单位的后勤事务原则上实行社会化管理,部分尚未实行后勤事务社会化管理的单位,要逐步过渡。 坚持公开、同等、竞
2、争、择优的原则,实行考试与考核的方法进行公开聘请。 坚持总量限制与调整结构相结合的原则,在单位职位空缺的前提下,经市政府批准,每年有安排地组织聘请。 坚持回避制度的原则,从事聘请工作的人员以及报考者有国家公务员任职回避和公务回避暂行方法其次条所列亲属关系之一的,在招录和聘用过程应当回避。 三、聘用条件和方式 机关、事业单位有职位空缺,须要补充人员的,应当依照本方法的规定实行公开招考或选聘的方式聘请。 应聘人员须具备下列条件: (一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规; (二)符合职位说明书规定的任职资格条件; (三)身体健康; (四)应聘行政管理、工勤岗位的年龄在40周岁以下,应聘专业技术岗位
3、的年龄在45周岁以下(属特别专业人才和特别职位,经市人事部门批准,年龄可适当放宽); (五)岗位聘用人员原则上在市内户籍居民中聘请;市内人才紧缺的职位,可面对市外聘请,但应具有高校本科以上学历(确因职位特别,需放宽学历聘请的,须报市人事部门批准)。 岗 位聘用人员的聘请工作由用人单位和市人事局共同负责。市人事局主要负责增人安排的下达,聘请方案的审批,聘请对象资格的审查,综合基础学问的考试,聘请人 员结果的审定,聘用合同的审核备案、人事代理,并对聘请全过程进行指导,会同纪检、监察部门共同搞好监督;用人单位和主管部门负责聘请方案的制订、报名、专业学问的考试、考核、体检和聘请人员的初审。 公开聘请人
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