2022公司薪资管理办法.docx
《2022公司薪资管理办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022公司薪资管理办法.docx(20页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022公司薪资管理办法篇一:公司薪酬管理办法 公 司 薪 酬 管 理 暂 行 办 法 第一章 总 则 第一条 为使公司薪酬体系更加趋于合理,把员工的薪酬与岗位职责、工作绩效密切结合起来,更好地发挥薪酬机制的激励作用,充分调动广大员工的积极性和创造性,保证公司经营目标的实现,鼓励员工长期为公司的发展做出贡献。 第二条 在公司发展的前提下,本着“以人为本、效率优先、兼顾公平、优化结构”的指导思想,保持员工收入的相对稳定,着力建立健全员工收入与公司发展相匹配的薪酬机制,提升竞争力,促进公司的进一步发展。 第三条 基本原则: (一) 公司基本薪酬总额实行年度预算管理; (二) 合理调整基本工资、奖金
2、在员工收入中的比例; (三) 保持员工收入的稳定性; (四) 体现岗位职责、技能和公司发展的需要。 第二章 年度基本薪酬总额 第四条 年度基本薪酬总额由联想控股化工事业部核定。 第三章薪酬体系构成 第一节 薪酬体系构成 第五条 公司薪酬体系包括:基本薪酬和年终绩效奖金二大部分,其中基本薪酬包括基本工资和平时奖金。 (一) 基本工资实行岗位技能工资制,主要包括岗位工资、技能工资、年功工资、浮动工资、辅助工资、附加工资、全勤奖。额度约占年度基本薪酬总额的65%70%。 (二) 平时奖金与员工工作绩效相联系,主要包括月度奖金、半年奖金、大修奖金。额度约占年度基本薪酬总额的30%35%。其中月度奖金提
3、取额根据年度基本薪酬总额、奖金所占比例、月度净利润和市场难易程度,在总额控制的前提下,以月度平均奖金额为基数, 按0.51.5的系数确定。 (三) 年终绩效奖金:以年度基本薪酬总额的一定比例作为年终绩效奖金考核基数,经联想控股化工事业部依据公司年度审计结果考核确定。 第六条 员工个人月收入构成包括:岗位工资、技能工资、年功工资、浮动工资、辅助工资、附加工资、全勤奖、平时奖金。 第二节 薪酬体系序列 第七条 公司薪酬体系分为五大序列:管理序列、生产序列、后勤服务序列、销售序列、协议序列。 (一) 管理序列:包括工段长及以上职务的管理人员、职能部门行政管理人员,中级及以上职称专业技术人员、车间办公
4、室管理人员(统计员、核算员、工艺员、安全员、设备员等); (二) 生产序列:车间生产运行岗位、辅助岗位、中心化验室人员; (三) 后勤服务序列:行管有关处室不具有行政管理职责的岗位人员; (四) 销售序列:销售承包人员; (五) 协议序列:根据公司发展需要引进的高级专业技术人才及关键岗位稀缺人才。 第三节 各序列薪酬模式 第八条 管理序列、生产序列、后勤服务序列实行本办法规定“基本薪酬+年终绩效奖金”的薪酬模式。 第九条 销售序列具体按年度销售承包考核办法执行。 第十条 协议序列薪酬按照双方签订协议执行。 第四章 基本工资 第一节 岗位工资 第十一条 岗位工资是对员工在岗工作所做贡献的报酬。岗
5、位工资依据岗位的工作责任、工作强度、工作环境和条件评价设定,具体内容包括: (一)工作责任:包括管理责任、经济责任,承担工作涉及的范围、管理幅度与广度等因素; (二)工作强度:包括工作负荷量、脑体劳动的紧张程度等因素; (三)工作环境与条件:包括工作场所的环境、工作的危险性等因素。 第十二条 本办法所列岗位工资共分三大类别十六档级,根据对各类别评价结果分类归 档,不同类别、岗位人员享受不同标准。具体标准见附件岗位工资标准及对照表。 第二节 技能工资 第十三条 公司目前实行的技能工资标准及办法保持不变。 第三节 年功工资 第十四条 年功工资是根据员工参加工作工龄,按照一定标准支付给员工的工资,体
6、现员工逐年积累的工作经验和贡献的一种工资分配形式。 第十五条 年功工资标准:5元/年。 第十六条 年功工资的计算公式:年功工资=连续工龄年功工资标准个人享受系数。个人享受系数按以下规定执行: (一)连续工龄未满5年的员工按0.6的系数享受当年年功工资; (二)连续工龄满5年(含5年),不满10年的按0.8的系数享受当年年功工资; (三)连续工龄满10年(含10年),不满20年的按1的系数享受当年年功工资; (四)连续工龄满20年(含20年)以上的按1.2的系数享受当年年功工资。 第十七条 新进入员工的年功工资按个人累计连续工龄计算发放。 第四节 浮动工资 第十八条 浮动工资即住房补贴。 第十九
7、条 住房补贴以上年度个人月平均工资为基数计发,每年二月份调整。 第二十条 新进入人员的住房补贴自进入公司次月起开始计发,计发基数为上年度公司所在地最低工资标准。 第五节 附加工资 第二十一条 附加工资包括加班费和中夜班费两部分。 第二十二条 加班费发放范围:对于因生产和工作实际需要在国家法定节假日期间工作的支付加班费。其他时间加班以安排同等时间补休的方式予以补偿。 第二十三条 加班费计算公式:实际加班天数个人日工资300% 第二十四条 中夜班费标准:中班 7元/工作日,夜班 15元/工作日。 第二十五条 四班运行岗位人员正常休息日遇到法定节假日时,不计欠休,按以下公式计算加班费:实际重合天数个
8、人日工资150% 第六节 辅助工资 第二十六条 辅助工资包括以下内容:各类副食补贴和津贴、岗位津贴、独生子女补助、支付给个人的住房公积金、学历补贴等。 第二十七条 各项副食补贴和津贴合计:115元/月。 第二十八条 岗位津贴:具体标准和发放办法按岗位津贴及学历补贴发放办法执行。 第二十九条 独生子女补助(满14周岁前):5元/月。 第三十条 住房公积金:按国家有关规定执行(新进入人员的住房公积金自进入公司次月起开始缴纳,缴纳基数为上年度公司所在地最低工资标准)。 第三十一条 学历补贴:发放标准和办法按岗位津贴及学历补贴发放办法执行。 第七节 全勤奖 第三十二条 全勤奖发放标准和办法按全勤奖发放
9、办法执行。 第五章 基本工资发放 第三十三条 基本工资按月以法定货币(人民币)支付,每月10日前由公司通过银行存入银行个人账户,并向员工本人发放工资支付凭条。 第三十四条 公司在向员工发放基本工资时依法代扣、代缴以下税费: (一) 个人所得税; (二) 个人应缴纳的住房公积金; (三) 个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费; (四) 应由个人承担的各项费用,以及因个人原因产生的扣款事项。 第三十五条 新进入人员工作时间不足一个月的,当月工资按以下公式计算:应发工资=(月工资标准/月度应工作天数)实际工作日,其中:月工资标准为本人应享受的各单项工资之和(不含附加工资)。 第三十六条 本办法中
10、的日工资标准计算公式:日工资(岗位工资技能工资年功工资)/21.75,如无特殊说明一律按此公式计算个人日工资标准。 第六章 奖金分配及发放办法 第一节 平时奖金 第三十七条 平时奖金包括月度奖金、半年奖金和大修奖金三部分。总额根据年度基本薪酬总额和比例确定。 第三十八条 月度奖金 (一) 月度奖金提取额度根据年度基本薪酬总额、奖金所占比例、月度净利润和市场难易程度,在总额控制的前提下,以月度平均奖金额为基数,按0.51.5的系数确定; (二) 月度奖金具体按照有关规定和办法考核后发放。 第三十九条 半年奖金 (一) 半年奖金提取发放额主要根据上半年公司经济效益完成情况确定; (二) 根据员工个
11、人上半年实得奖金总分(包括浮动分)、考勤情况等考核发放,具体由人力资源处制定发放办法。 第四十条 大修奖金 (一) 大修奖金主要为调动员工参加每年一次大修的积极性,按时保质完成检修任务设立; (二) 大修奖金提取额根据平时奖金总额原则上按一定比例提取,依据大修前考核期内的考核结果和大修质量、进度等内容发放。 第二节 年终绩效奖金 第四十一条 年终绩效奖金提取额原则上由联想控股化工事业部依据公司年度审计结果考核确定。若在春节前年度审计考核未完成,公司可向联想控股化工事业部提出预发放部分年终绩效奖金的申请,经批准后发放。 第四十二条 年终绩效奖金根据年度内(考核期)岗位工资、技能工资、年功工资三项
12、之和作为计算个人年终绩效奖金的基数,以个人在考核期内的月度奖金考评结果计算兑现率。具体由人力资源处制定考核发放办法。 第七章新进入员工薪酬 第一节 社会招聘的本科及以上学历人员 第四十三条 社招本科及硕士毕业生见习期: (一) 应届毕业生或没有实际工作经历的往届毕业生,见习期为一年; (二) 实际工作时间不足一年的应、往届毕业生,见习期随同当年度校园招聘的应届毕业生进行,但最低不得少于六个月; (三) 实际工作时间一年(含一年)以上的毕业生,见习期为三个月。 第四十四条 见习期自进入公司且办理完成各项入职手续后开始计算。 第四十五条 见习期待遇:由公司根据人力资源市场、需求情况确定。 第四十六
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 公司 薪资 管理办法
限制150内