2022脱贫攻坚班子对照检查材料2篇.docx
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1、2022脱贫攻坚班子对照检查材料2篇脱贫攻坚班子对照检查材料一通过参加第二批党的群众路线教育实践活动,我认真学习习近平总书记一系列重要讲话精神、对照焦裕禄精神和三严三实要求,认真查摆自身在政治纪律、思想认识、工作、学习等方面存在的问题和不足。现将我个人对照检查情况汇报如下:一、存在的突出问题一、认识问题。工作中怕担责任、敢闯敢试的劲头不足。组织观念不强,存在讲成绩、看效率多,查问题找差距少,在处理个人问题上,遇到问题和矛盾有畏难情绪,只满足现状,没有处理问题和化解矛盾的动力。二、作风问题。工作中经常有急躁情绪,安排工作缺少与同事的交流沟通,对事情的处理按照自己的思路,总认为自己的做法是对的,不
2、能听取别人提的意见建议。三、能力问题。创新意识不强,习惯于老一套,干事动力不足。对安全生产法律法规等政策性常识了解不够系统,参加检查时提出的安全隐患问题,针对性不强,总认为自己的职责做好纪检监察工作,没必要深入钻研安全生产的相关业务。四、效率问题2022年度对照检查材料3篇_2022年度民主生活会对照检查材料。工作主动性不够,领导交办的事情,催一催,动一动,效率不高,说的多,做得少,缺乏那种只争朝夕、雷厉风行,干就干成,干就干好的工作激情和敬业精神。五、纪律问题。不能以身作则,总认为自己是监察室的,是监察别人的,导致自身纪律观念不强,工作标准不高、要求自己不严,求舒服、图省事,不能用一名党员的
3、标准严格要求自己。二、存在问题的原因分析(一)政治理论学习不够彻底,政治素养不过硬。在政治理论学习中存在片面性,政治理论思想不成熟,并且存在理论和实践脱离,缺乏系统性、经常性的深入学习的问题2022年度对照检查材料3篇_2022年度民主生活会对照检查材料。(二)主观能动性差。工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于表面,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。(三)工作经验缺乏,宗旨观念有所淡化。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。工作中忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。三、下一步工作打算借教育实践活动契机,坚决落
4、实照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病总要求,重点从以下几个方面着手。一是加强理论学习。坚定理想信念,提升思想境界,提高自身的世界观、人生观和价值观,对照三严三实、三问三行,提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。二是增强工作实效2022年度对照检查材料3篇_2022年度民主生活会对照检查材料。通过实现学习方式、工作理念和工作手段的创新,最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。三是改进工作作风。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点。时刻接受新问题,新思路,新方法,诚心诚意听取同志
5、们的意见建议。脱贫攻坚班子对照检查材料二通过学习党章并对照检查,对照四风问题的具体表现,通过与副主任、科级干部谈心谈话请大家帮助找不足,初步查找出个人在四风方面主要存在以下问题。(一)形式主义方面一是理论学习上有学而不深、学用脱节现象,学习效果不佳。学习中,实用主义思想严重,对涉及本职工作的文件、理论能够下一些功夫学习,对一些打基础、管长远、与工作联系不紧密的文件、材料等学得马马虎虎,认为作为处级干部,能把与工作有关的理论和文件好好学学就已经不错了,没有广泛、系统、深入学习的动力。没有摆布好工作与学习的关系,到考评中心工作后,总认为事业单位要以业务工作为主,虽然每次都按照部里的要求组织了相关的
6、政治理论学习,但是主观上更多的是为了完成任务,有时照搬照抄、囫囵吞枣,有的文件念完了就忘了,更没有仔细琢磨一些重要文件的精微,没有引导、带领大家形成讨论问题钻研问题的习惯,没有真正让学习成为大家的第一需要,且方式方法不多,自己领学也不够。二是下基层调查研究少,解决实际问题的办法少。在干部三处工作时,偶尔有去厅局调研的任务,有时还带着课题。多数情况是,调研进行了,面上的情况也了解一些,但是很多时候都是平平地完成任务而已,没能提供多少解决问题的新办法。到中心以后,觉得本单位是服务性质的事业单位,联系基层没有太多的必要,等着基层联系自己就行了,因此基本上是消极对待下基层调研,没有认真研究基层公选的需
7、要,在干什么,考什么上没有下更大的功夫。(二)官僚主义方面一是贯彻上级文件、会议精神,有照搬照抄、囫囵吞枣问题。执行上级决定往往照本宣科,习惯用传统的模式工作,习惯于按惯例办事。今年中组部考评中心在我区进行领导干部理论素养测试、心理素质测试等三个测试软件的试点,我没有充分考虑使用软件的软、硬件条件就接受了试点任务,由于目前软件试用条件不成熟,造成了试点任务搁置。工作中有时不能充分考虑单位的工作条件和人员素质的差异,经验主义地按照部机关处室的标准来要求、摆布工作,增加了大家的工作压力。二是没有了解盟市、旗县、厅局关于公开选拔干部和竞争上岗方面的考试需求,没有主动联系考评方面的专家学者,没有主动征
8、求他们的意见建议。到中心任职之初,对改进完善考评工作、考评服务质量、了解社会反响、存在问题方面,有征求考试单位和有关专家意见建议的想法,已经计划了大概的时间,由于工作忙一直没实现这个安排。自己有了解一些深层次理论、看法、情况的愿望,由于懒惰和思想上没有真正重视这个问题,没有实际行动,在调查研究方面犯了官僚主义2022年度对照检查材料3篇_2022年度民主生活会对照检查材料。三是没有经常了解本单位同志的思想动态,存在想当然现象。在日常工作中,与同志们谈工作比较多,了解思想状况、个人或家庭困难等方面情况不多,想当然地认为大家在这么好的一个单位工作,一定特别满足、满意,家里也不会有什么困难。通过谈心
9、谈话才发现,有针对性思想工作方面我还做得很不够,对大家所思所想了解不多,鼓励不多、要求多,人性化的考虑不够,还未能帮助大家解决一些实际困难。(三)享乐主义方面一是缺乏安专迷精神。对同志们提要求多,如何正确看待个人名利问题教育引导不够。平时以安下心来、专注起来、迷恋至深要求自己、要求同志们做得不够,一般停留在加强保密管理、命制高质量的试题等方面提要求比较多,在安心静气搞好工作研究、提高前瞻性预见性上要求不多、不高,没有安排时间和人力去研究,也没有借助外脑来推动工作上水平、上层次。二是满足现状,享乐主义滋生。在干部三处工作时,认为干部工作在社会上有地位,往往被大家高看一眼,逐渐就沾沾自喜起来,往往
10、满足现状,不思进取了。现在到二级单位工作,认为该像一个领导了,该放松放松自己,在具体事情和繁琐工作上退一退,名曰放手让大家工作,实际上有追求享乐这份私心在里面2022年度对照检查材料3篇_2022年度民主生活会对照检查材料。同时,还有怕麻烦、怕乱的思想,不愿打破现有工作格局和人员摆布而给自己找烦恼。我到中心工作快到一年了,真正介入工作将近十个月。到任之初,有抓好工作、不辜负领导和同事们信任的决心。在工作一阶段之后,发现许多工作已经形成了定式,不需要太多的创新,守成即可。因此,年初的决心和豪情开始减退,不愿多动脑筋想办法了。(四)奢靡之风方面一是过紧日子的意识有所弱化。一直以己生活上是节俭的,对
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