南开大学13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业(98分答案)(共8页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上南开大学13春学期绩效与薪酬管理在线作业13春学期绩效与薪酬管理在线作业试卷总分:100 测试时间:- 多选题 判断题 、(共 20 道试题,共 40 分。)1.绩效考核实施阶段,需要(C)与员工的持续沟通。A. 下属B. 车间主任C. 管理者D. 办公室主任。 满分:2分2.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源,是劳动力本人及其(B)基本生活的经济保障。A. 父母B. 亲属C. 家人D. 儿女。 满分:2分3.绩效考核评价方法是绩效考评的具体(B)与手段。A. 原则B. 方法C. 依据D. 条件 满分:2分4.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争,而更是(A)的竞争
2、。A. 人才B. 原料C. 资本D. 产品。 满分:2分5.薪酬成本控制是(B)都很重视的。A. 干部B. 企业C. 工厂D. 员工。 满分:2分6.绩效考核与企业(A)提升有着密切的关系。A. 竞争力B. 赢利C. 影响力D. 发展。 满分:2分7.在宽带型的薪酬结构中,薪酬水平是以(B)的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A. 劳动力市场B. 市场调查C. 政府指导D. 企业预测 满分:2分8.薪酬预算,是指企业在(C)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A. 竞争策略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销。 满分:2分9.薪酬水平是指企业支付给不同(C)的平均薪酬。A. 干部B
3、. 岗位C. 职位D. 员工。 满分:2分10.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理(C)和激励手段。A. 制度B. 系统C. 平台D. 措施。 满分:2分11.薪酬管理和绩效管理存在着一种(B)关系。A. 紧密B. 互动C. 相互D. 一定。 满分:2分12.员工法定福利是(D)通过立法,要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。A. 企业B. 法院C. 人大D. 政府。 满分:2分13.(C)决策是实现经营目标的关键。A. 市场B. 销售C. 薪酬D. 经营。 满分:2分14.绩效考核是制订(C)规划的依据。A. 干部晋升B. 营销计划C. 人力资源D. 产品开发。
4、 满分:2分15.进行(B)管理,是为了提高组织的绩效。A. 成本B. 绩效C. 预算D. 促销。 满分:2分16.企业以货币形式给与的补偿就是(B)。A. 补偿金B. 奖金C. 酬金D. 福利。 满分:2分17.马斯*的需要层次理论认为,人的行为是受到(B)的激励的。A. 外部压力B. 内在需要C. 外在环境D. 内部条件。 满分:2分18.薪酬不但对员工和企业有着重大意义,它对于整个(B)也具有独特的作用。A. 行业B. 社会C. 产业D. 系统。 满分:2分19.基本薪酬的确定有职位薪资制和(D )两种方式。A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能薪资制。 满分:2分2
5、0.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放,但要为其确定工资提供一定的(B)和依据。A. 数据B. 条件C. 标准D. 限制。 满分:2分13春学期绩效与薪酬管理在线作业试卷总分:100 测试时间:- 多选题 判断题 、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)1.劳动力市场是指(ABE)的市场。A. 配置劳动力B. 协调就业C. 录用人员D. 指导就业E. 雇用决策。 满分:2分2.薪酬制度的具体含义包括(BDE)、()、()、股*期权制度和津贴制度等。A. 考核制度B. 工资制度C. 处罚制度D. 奖励制度E. 福利制度。 满分:2分3.全面薪酬战略的主要特征包括(ABC)有效沟通和富于
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