南开大学13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业(98分答案)--.doc
《南开大学13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业(98分答案)--.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《南开大学13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业(98分答案)--.doc(8页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、南开大学13春学期绩效与薪酬管理在线作业13春学期绩效与薪酬管理在线作业试卷总分:100 测试时间: 多选题 判断题 、(共 20 道试题,共 40 分。)1。绩效考核实施阶段,需要(C)与员工的持续沟通。A. 下属B。 车间主任C。 管理者D. 办公室主任。 满分:2分2。薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源,是劳动力本人及其(B)基本生活的经济保障.A。 父母B。 亲属C。 家人D。 儿女。 满分:2分3.绩效考核评价方法是绩效考评的具体(B)与手段。A。 原则B。 方法C. 依据D。 条件 满分:2分4。当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争,而更是(A)的竞争.A. 人才B。 原料C。
2、资本D。 产品。 满分:2分5.薪酬成本控制是(B)都很重视的。A。 干部B. 企业C. 工厂D。 员工. 满分:2分6。绩效考核与企业(A)提升有着密切的关系.A。 竞争力B。 赢利C。 影响力D。 发展. 满分:2分7。在宽带型的薪酬结构中,薪酬水平是以(B)的数据以及企业的薪酬定位为基础的.A. 劳动力市场B。 市场调查C。 政府指导D。 企业预测 满分:2分8.薪酬预算,是指企业在(C)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A. 竞争策略B。 经营计划C。 薪酬管理D. 市场营销。 满分:2分9。薪酬水平是指企业支付给不同(C)的平均薪酬。A. 干部B。 岗位C。 职位D。 员工
3、。 满分:2分10.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理(C)和激励手段.A. 制度B. 系统C. 平台D。 措施。 满分:2分11.薪酬管理和绩效管理存在着一种(B)关系。A。 紧密B. 互动C。 相互D。 一定。 满分:2分12.员工法定福利是(D)通过立法,要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等.A。 企业B。 法院C. 人大D。 政府. 满分:2分13。(C)决策是实现经营目标的关键.A。 市场B。 销售C。 薪酬D。 经营. 满分:2分14.绩效考核是制订(C)规划的依据。A。 干部晋升B. 营销计划C。 人力资源D. 产品开发。 满分:2分15.进行(B)
4、管理,是为了提高组织的绩效.A. 成本B. 绩效C. 预算D。 促销. 满分:2分16。企业以货币形式给与的补偿就是(B)。A。 补偿金B. 奖金C。 酬金D。 福利. 满分:2分17。马斯的需要层次理论认为,人的行为是受到(B)的激励的。A。 外部压力B。 内在需要C。 外在环境D. 内部条件. 满分:2分18。薪酬不但对员工和企业有着重大意义,它对于整个(B)也具有独特的作用.A. 行业B。 社会C。 产业D. 系统。 满分:2分19.基本薪酬的确定有职位薪资制和(D )两种方式。A. 计件薪资制B。 计时薪资制C. 年功薪资制D。 技能薪资制。 满分:2分20。美国政府不直接控制各公司工
5、资和薪金的发放,但要为其确定工资提供一定的(B)和依据。A. 数据B。 条件C。 标准D。 限制。 满分:2分13春学期绩效与薪酬管理在线作业试卷总分:100 测试时间:- 多选题 判断题 、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)1。劳动力市场是指(ABE)的市场。A。 配置劳动力B. 协调就业C。 录用人员D. 指导就业E。 雇用决策。 满分:2分2。薪酬制度的具体含义包括(BDE)、()、()、股*期权制度和津贴制度等.A。 考核制度B. 工资制度C。 处罚制度D. 奖励制度E。 福利制度。 满分:2分3。全面薪酬战略的主要特征包括(ABC)有效沟通和富于创新。A。 战略视角B。 富有
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效与薪酬管理 南开大学 13 学期 绩效 薪酬 管理 在线 作业 98 答案
限制150内