精选加班制度(精选11篇).doc
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1、精选加班制度(精选11篇)00前;周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情景不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。第九条 本公司人员于休假日或工作时光外因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿。第十条 加班时光以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时光累计或累计后的零头按四舍五入)。第十一条 已计算加班补贴或调休,奖金中不再作加班系数计算。第十二条 工作
2、日加班时光最多计4小时天,周末、国家法定节假日的加班时光最多计8小时天,且每个月加班时光不得超过36小时,超过者按36小时计。第十三条 有下列情形之一的,延长工作时光不受本规定第十二条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、公共设施发生故障,影响生产和其他日常运作,必须及时抢修的;第十四条 加班调休应在当年使用完毕,未使用完按放下处理,不累计到下一年度。第十五条 常驻公司人员的加班起止时光以打卡为准,外派人员的加班起止时光,以个人提交书面说明,部门主管签字确认为准。第四章 加班补偿标准第十六条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种
3、,一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下,按调休处理;超过15个工作日,则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。第十七条 调休时光计算:(一) 工作日加班按1:1的比例折算调休时光;(二) 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时光。加班制度 篇2为完善教职工加班制度,根据国家劳动法规和教育主管部门有关文件精神,结合我校实际情景,特制定本暂行规定。一、加班原则1、各处室按照本处室的职责范围、岗位职责制及工作计划,充分利用上班时光,完成各项任务,尽量不要安排加班,确因工作需要必须在工作日延长工作时光或利用休息日、法定节假日、寒暑假加班完成任务的,方可安排教职
4、工加班。2、学校各处室需安排教职工加班,处室负责人应先向校长室申请,得到批准后方可安排加班。3、确需加班的要事先周密安排,做出计划,说明完成任务的工作量、加班时光和人数。且要严格控制加班次数和人数。二、申请加班及加班费发放程序1、休息日、寒暑假、法定节假日加班,各处室负责人需事先制定书面加班计划和事由,到校办公室领取和填写加班申请表报校长室批准签字,方可安排加班。2、若遇特殊情景,各处室来不及填写加班申请表,各处室负责人须事后及时补办加班手续。3、审核人对实际加班工作完成情景应予即时检查,确认加班具体人数与实际加班时光,填写加班检查表,即时上报校长室存档。4、校长室对于加班工作完成情景每月统计
5、,每学期汇总,年底统一发放。三、加班补助费标准经批准工作日晚上加班、双休日、寒暑假、法定节假日加班每小时5元人。四、本暂行规定自20xx年1月1日起执行,本规定解释权在校长室。加班制度 篇3第一章:总则第一条:为规范公司加班管理工作,特制定本规定。第二章:适用范围第二条:本规定适用于公司普通员工加班。第三条:本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。第三章:加班原则第四条公司鼓励员工在每一天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。第五条:确因工作需要加班或值班,才予批准。第六条加班时光限制:1、一般每日不超过1小时,特殊情景每日不超过3小时;2、每月累计加班一般不应超过36小时
6、。第七条:不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章:加班程序第八条:凡需加班者,均须填写加班记录表申请加班,经有关主管批准后方能加班。第九条:加班完毕后填写加班记录情景,经有关主管验审后送人事部留存。第十条:每月人事部统计加班情景,在员工工资中支付加班费。第五章:加班费用计算第十一条:平日加班。平时加班为平时工资的1。5倍。个人月工资加班工资=1。5倍加班时光22天8小时第十二条:双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资=2倍加班时光22天8小时第十三条:法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资=2倍加班时光22天8小时第十四:条超过加班
7、定额(每月36小时)部分,不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章:调休第十五条:加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条:凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部门同意审批。第十七条:调休时光以半年为最小单位第七章:附则第十八条:特殊或紧急情景处置可突破加班时光限制和常规程序,但须事后补充有关手续。第十九条:本办法由人事部解释、执行,经公司总经理批准颁行。加班制度 篇4第一章 总 则1、为规范公司加班、值班与调休的管理, 遵照国家劳动法的要求,每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时光内应提高工作效率,努力完成本职工作。一般情景下,部门加班过多,说明本部门员工工作效率低下,部门负责人负有
8、领导督促职责。2、 对于确因工作需要进行的加班,单位将根据相关规定安排调休或支付加班工资。3、 各部门应根据本部门的实际工作情景安排加班或调休。4、 本制度适用于公司全体员工。第二章 加班审批5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写加班申请单,要注明加班原因及加班工作资料,经部门主管签字确认,分管副总批准后交人事部门进行核实和登记。6、为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,所以,平时必须在午时16:00之前将加班申请单送至人事部门,周六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人事部门。否则不予计算加班。7、紧急任务:特殊情景需要临时计划加班者,
9、相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人事部门,否则不予计算加班。8、加班、加点的形式:a) 平时加班、加点:在规定工作时光外延长工作时光一次超过8小时的计为1个加班,一次超过2小时不到8小时的计为加点。b) 双休日加班:常日班次的员工在双休日上班的;倒班班次员工在倒班轮休日工作的。c) 法定节假日加班:在国家法定节假日工作者。9、加班时数:加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时光进行监控和评估。人事部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情景,督察员工在加班期间坚持应有的工作效率,一旦发现有冠加
10、班之名而无加班之实的员工则立刻进行处罚,通报全公司,以儆效尤。10、领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导有的适逢外出,员工首先要按照规定时光把未曾全部签名的加班申请单交到人事部,同时相关领导事后回来后补签意见。11、加班打卡: 无论是工作日、周末或是法定节假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时光。如遇特殊情景必须在加班后第一个工作日补办审批手续,否则,对于加班人事部门不予计算。第三章 调 休12、非一线员工(总经办、人事、供应、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员) 在非法定假期间的双休日加班,应在3个月内按加班的等同时光给予补休。a) 补休的时光应为4小时的整倍数。b) 补休可替代病
11、、事假等。c) 确因工作原因无法在3个月内安排完毕的,按照国家规定发放加班工资;d) 夜间值班人员如遇抢维修,(可按照规定补批加班申请单)可由部门第二天酌情安排休息。e) 补休一般应由部门车间负责人安排。部门负责人必须安排好人员暂代调休人员的工作,不能影响工作及生产的正常进行。员工提出补休的,应征得部门负责人同意。同加班申请一样,不论是部门安排调休还是个人提出调休,都必须提前一日填写调休单,并经本部门负责人确认签字后,交人事部门统计。13、调休时光不影响当月的全勤奖。14、生产一线员工(机电仪维修工及倒班员工)a) 补休可替代病、事假等。b) 多出的加班时光当月计算加班工资与当月工资一齐发放。
12、第四章 值 班15、值班是公司为了及时发现、处理意外安全故障,安排特定岗位的员工在岗值勤。值班不等同于加班,值班期间或值班结束后员工能够休息。公司每月会按照规定发放值班费。第五章 加班、值班工资16、生产一线员工加班工资计算方法:平时加班工资=月度基本工资21。758加班小时数1。5周末加班工资=月度基本工资21。758加班小时数2法定假日加班工资=月度基本工资21。758加班小时数317、年薪人员不计算加班工资,有相应补贴。18、值班费发放标准:一线员工晚上值班,工作无异常需要,次日尽量安排休息,休息算出勤,另外补贴40元,如果有工作需要第二天再上班,由部门主管提出申请,能够再算一个班。值班
13、期间如遇有突发性工作,按照加班审批流程执行。第六章 附 则19、本制度自20xx年1月1日起执行,原有相关制度同时从20xx年1月1日起废止。20、本制度由人事部门负责解释和监督执行。加班制度 篇5一、目的为了提高效率,保证工作的有序进行,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、加班规定1、公司如因工作需要,可要求员工加班加点,被指定的员工不得无故推诿。2、员工核报加班是以公司安排的休息时光为前提的,依据岗位的不一样有不一样的核报标准。四、加班原则1、效率至上原则。各部门须有计划的组织、开展各项工作,提高工作率,对加班严格控制。2、调休优先原则。员工加班后,优先安排调休,确认工
14、作需要无法调休的,计算加班费用。3、时光原则。加班两个小时以上算加班,同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。4、工资原则。加班费用为平时工资的两倍。五、加班申报程序1、各部门员工,经部门安排加班的,由员工填写加班申报表,并按照加班申报程序予以申报。2、员工在加班开始时光和结束时光应进行打卡考勤。加班时光如未及时打卡,应于次日到部门负责人处填写未打卡证明,并请负责人签字。3、对于每日加班情景,相关管理人员有权对加班情景进行检查。六、不予批复的加班1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。2、未按要求填写加班申报单的。3、加班时未打卡,也未填写未打卡证明的。七、附则1、加
15、班申报单作为附件,与本制度配合使用。2、本制度自颁布日起执行,由行政部管理,各部门协助执行。加班制度 篇6为了更好地完成工作,保证工作正常有序地进行,在休假日与国定假日做好与施工单位的联系,特制定本值班、加班制度。1、逢休假日与国定假日,办公室中层以上干部实行轮流值班制度,每天一人,时间与工作日一致,值班表由综合协调组编制,如有个别情况可作适当调整。2、值班人员加强值班检查,发现情况及时处理汇报,并做好值班记录。3、除工作时间外,因实际工作需要,由各工作组负责人安排加班时间与人员。4、加班人员应填写加班单,由工作组负责人签字后交综合协调组汇总。调休的应在调休日的当月由各部门统一交综合协调组核销
16、。5、值班、加班过程中,确实需要外出,应向领导说明,经同意后方可。附:值班人员职责值班人员职责(工程现场)一、值班人员应做好与某某人民大会堂和施工单位的联系,施工单位因施工需要我方解决的问题,应及时处理、汇报。二、在施工期间,值班人员应协助施工单位注意施工安全,防止意外。三、发现紧急情况时应视危险程度采取各种应急措施,如切断各种火源、电源,召集抢救人员等。发现隐患应及时采取防范措施,防止各类火灾、安全生产事故的发生。四、检查消防设备是否短少或损坏,对各类消防器材及时维护、保养,要确保消防器材有效使用、方便。五、值班人员有权拒绝任何单位、任何个人将易燃、易爆及其它危险品带入办公室或施工现场。六、
17、做好值班记录,将值班中发现的问题,及时采取措施或提出整改意见,记载在值班记录本中。七、严格值班制度,值班期间不准饮酒、娱乐。八、按时上岗到职,及时做好交接班,不准擅离职守,确保安全加班制度 篇7第一条 目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度第二条 适用:适用于*公司全体员工第三条 职责:各部门主管、经理第四条 程序资料:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时光内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。第五条 加班申请及记录1、工作日加班者,员工需在实际加班的前一天午时六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办
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