加班制度精选.doc
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1、加班制度 篇一:公司员工加班治理制度(新修订) xxx公司员工加班治理制度 为保证公司运营治理的有序进展,标准公司员工加班各项治理措施,按照中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。 一、加班原那么 1.健康优先原那么: 各级治理者在安排加班时,应结合加班人员身体情况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。 2.调休优先原那么: 员工加班后,原那么上优先安排调休。加班发生12个月以后,员工确因工作任务繁忙不能调休的,按劳动法规定支付加班费。 3.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假完毕后至婴儿满一周岁)内的
2、女职工,公司尽量不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。 二、适用范围 全体员工适用于加班费用报销,但以下人员(除法定假日加班工作)原那么上不享受加班补偿: (1)治理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。 (2)参与销售提成制度的各类人员。 (3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别,其薪资给予已包括工作时间要素在内以及另有规定,故不报支加班费。 三、加班认定 1.当出现但不限于以下条件之一时,可组织员工加班: (1)在正常休息时间和节假日内工作不能连续,须连续作业的; (2)发生有可能造成较大负面阻碍,需要紧急处理的; (3)为完成公司下达的
3、紧急任务的。 2. 周六周日算公休日加班,国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。 3.值班不属于加班,值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等缘故,安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进展的值班。4.有以下情况之一者,不认定为加班: (1)直截了当主管确定因个人缘故导致正常工作任务未按要求及时完成,需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; (2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; (3)周一至周五工作日内,每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班; (4)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计)
4、; (5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的; (6)公司因工作需要,组织工程封闭开发、集训等情况。 四、加班费用报销 加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。 1加班交通费: 周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班,在晚上21:30以后完毕的,经直截了当主管认可,可享受加班交通费报销。最高标准人民币¥100元/每次,实报实销,以出租车票上显示的时间为准。 2加班餐费: 加班或者延迟工作时公司将报销餐费,每满四个小时为一餐,标准为人民币¥10元/每餐,公司负责餐食将不再报销此项费用。 五、加班补偿 加班补偿原那么上采纳加班调休。员工加班后可在适当时间安排员工调休。员工也可将加班时间
5、累积到一起调休,但调休时间最长原那么上不得超过三天。详细调休时间由员工领导和员工协商安排,二天(含)以上的调休需总经理批准。 六、执行原那么 1.各级治理者负责直截了当下属员工的加班批准、记录、调休安排。 2.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日一样。 xxx(北京)信息技术 2014年1月26日发布执行篇二:加班治理制度 加班治理制度(草拟) 1、总那么 为合理调配工作任务,推行标准化、程序化的加班治理程序、标准,完善和加强非正常考勤治理,以 便核发工资、福利,特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于各部门及全体员工 3、加班规定 1)公司如因工作需要,可要求员工加班加点,被指定的员工
6、不得无故回绝。 2)员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的,按照岗位的不同有不同的核报标准。 4、加班申报 1)标准工作制员工,经部门安排加班的,由员工填写加班申请表,参考勤治理流程-加班申请流程程序申报。 2)不定时工作制员工因节假日需要加班的,由员工填写加班申请表,参考勤治理流程-加班申请流程程序申报。 3)员工在加班开始时间和完毕时间应进展打卡考勤。加班期间如未及时打卡,应于次日前到部门负责人(或考勤员)处作好考勤异常记录,并请负责人签字。 4)关于每日加班情况,相关治理人员有权对加班情况进展检查。 5、换休规定 1)由部门合理安排加班及换休,保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的
7、,员工不可强行要求换休而离岗,否那么按旷工计。 2)部门安排换休的,员工可先填请假单,按照正规请假程序得到批准后,在本部门考勤员处注明。人力资源部凭请假单将预换休的加班单调出,互相对冲。 3)加班后因休假条件不具备、工作任务紧张,当月不能安排员工补休的,可经人力资源部批准后延至季度内补休,人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。假设季度内员工未能将加班时间换休的,年底由人力资源部核准折算成现金发放。 6、不予批复(或延期批复)的加班 1) 因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。 2) 未按要求填写加班单。 3) 加班时未打卡,也未作出书面说明的(必须证明人或其他证据,书面说明交部门考勤员)
8、。 4) 将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的;中途离开工作岗位、不服从加班治理人员指令的。 5) 加班期间未按工作程序或标准要求执行,导致返工的。 6) 加班期间违犯公司制度,或预期加班的工作任务未完成的。 7) 计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容。 8) 不符合本制度及附件中核算细那么所述要求的。9)其他公司领导认为不应批复的加班申请。 7、加班纪律: 1)加班时不服从安排或擅离任守的,除不能享受加班加点待遇外,同样按照员工奖惩制度进展处分。 2)超出权限审批加班,公司不予核算加班费,并追查审批人治理责任。 3)未按加班治理规定及时、正确地上报相关表单的,核对觉察漏报、错报扣
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