川东力亚鞋厂薪资管理制度(共6页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上 第一章 总则1.0 目的为使从业人员之薪资管理有所遵偱,本着透明、公平、合理之原则,特制定本制度。2.0 薪资结构、范围122.1员工 结构:月总薪资=【底薪+件资(团件)+住宿补贴+】-应扣项 适用范围:适用针车线直接生产人员2.2干部&非直接生产人员 结构:月总薪资=【底薪 + 职务津贴 + 绩效考核 + 住宿补贴+奖励+其它】应扣项 适用范围:适用干部&非直接生产人员3.0 权责33.1 厂长: 标准单价制定;每日产量统计与提报;件资、薪资计算;对下属干部及其它非直接生产人员绩效考核、异常判定、送签。3.2 人事:考勤资料的统计与准确提报。3.3 品管:品质达
2、成率统计、送签。3.4 生管:产能达成率统计、送签。3.5 总经理:员工、干部&非直接生产人员薪资单核准、仲裁;对厂长的直接绩效考核。4.0薪资核算与发放:4.1薪资原则上统一发放日期为第二月最后一日,若遇周末则往后顺延。4.2人事必需每月10号前,将上月考勤、相关扣款项资料经当事人签名确认后交财务部。4.3件资每日计算公布,每月10前完成汇总。4.4每月15日前,财务需按薪资条格式计算完成所有薪资单并交总经理签核。4.5薪资条需经当事人签核后,方可发放薪资。第二章 员工薪资制度1.0员工薪资结构2.0薪资结构细项说明2.1应领工资45a. 底薪: 指为员工的每月最低基本薪资保障,基本薪资为1
3、100元/月。(注,底薪基数为每月平均30天,扣除4个周日,以26天,每天工作8小时计算,故每小时底薪为1100268=5.3元。)b. 团件:为强化团队合作,强调整体效率,故采用团体计件的方式。 (注:团件计算具体方法参附件) c. 住宿补贴:c1.每人每月补助标准为:100元。c2.月请假天数不超过6天者(节假日除外),仍按规定给予外住补贴,超出,则无。d. 奖励: 对公司有贡献者,经总经理核准的奖励金额。 e. 其它 其它需补给的金额。 注:应领总薪资=底薪+团件+住宿补贴+奖励+其它2.2扣减项 f. 请假 因事请假需扣底薪=请假时数每小时底薪(5.3元)(注:请假时数以请假单为准)g
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