人事处办事指南.doc
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1、1人事处办事指南(2013 年)校内各部门:为了规范人事工作管理和办事规程,方便教职工办事,现根据有关规定和要求,特拟定了一些常用的办理有关人事、职称、劳资等事宜的程序和要求并公布于后。若今后上级或学校有新的要求,我们将及时更改并按新的要求办理:一、人员调出(辞聘)程序适用:因工作需要调动到其他单位或者本人想与学校解除人事聘用关系的1提交调入单位“商调函”和本人填写的调出(辞聘)人员审批表,交所在部门签注意见并盖章;2所在部门同意后,再将审批表交人事处,由人事处提交学校研究决定;3对学校同意调出的人员,由人事处办公室通知其本人办理有关手续;4到人事处领取离校清单,并按要求办完手续;5持离校清单
2、、调入单位的调函到人事科办公室,开具人员介绍信、工资转移介绍信、解除聘用合同证明书。二、岗位变动程序适用:因职务职称或者工作岗位性质发生变化需要变动岗位的1本人申请,分情况填写岗位调整申请表(转部门、转岗位性质用)、岗位晋升申报表(职务职称晋升用)并提供岗位变动依据,由所在部门签字同意后交人事科;2学校根据申请人的实际情况,在申报岗位有空岗的情况下,决定是否同意;3如学校同意,则按岗位设置与管理的规定五至六级管理岗位、三至七级专业技术岗位、一至二级工勤技能岗位报市人社局核准,七至十级管理岗位、八至十三级专业技术岗位、三至五级工勤技能岗位报市教委备案;4人社局核准批复后,学校发文聘用并兑现待遇。
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- 人事处 办事 指南
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