培训管理制度.doc
《培训管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《培训管理制度.doc(7页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、培训管理制度.doc文件编号 H/_DCG-2.04 培训管理制度 编 制 行动成功 日 期 06.07.28 版 本 A/0 审 核 日 期 页 码 共8页 批 准 日 期 1目的 1.1 为提高员工的综合素质协助员工实现职业生涯规划加强公司人才队伍建设特制定本规定; 2范围 2.1本程序规定了人员培训计划的制定、培训的实施及培训档案的管理等。 2.2 本规定包括内训、外训及自费培训; 2.3 本程序适用于公司所全体人员的培训。 3职责 3.1行政人事部负责培训计划的制定及培训的组织、管理和有效性评价工作。并负责公司内、外培训情况的统计汇总及主要培训原始资料的归档管理。 3.2部门经理须保证
2、本部门上岗员工受过必备的专业培训; 4工作规定 内容 标准 主责/组织 时间段 配合协助 工作记录 4.1年度培训计划制定 4.1.1由行政人事经理组织对公司各部门年度员工培训需求的调查。 行政人事经理 每年12月 部门经理 4.1.2各部门根据工作要求及员工素质现状于每年12月15日提出年度培训申请计划报行政人事经理。 部门经理 每年12月15日 行政人事经理 年度培训申请计划 4.1.3行政人事经理根据公司整体战略规划结合各部门年度培训申请计划制定年度培训计划;在培训计划中要列出培训经费编制预算报告报财务纳入公司预算计划。 行政人事经理 每年12月底 部门经理 财务部 年度培训申请计划 年
3、度培训计划 4.2临时培训计划制定 4.2.1对新上岗人员、转岗人员及兼岗人员提供岗位培训由行政人事经理统一编制临时培训计划。 行政人事经理 新员工入职、转岗及兼岗 部门经理 财务部 临时培训计划 4.2.2 对特殊岗位工种进行培训由行政人事经理统一编制临时培训计划。 行政人事经理 新员工入职 部门经理 财务部 临时培训计划 4.2.3其他未在年度培训计划公司根据需要进行培训由行政人事经理统一编制临时培训计划。 行政人事经理 临时培训计划 4.3培训计划审批 4.3.1年度培训计划由行政人事经理拟订总经理核准后由行政人事经理组织实施。 行政人事经理 每年12月底 总经理 年度培训计划 4.3.
4、2临时培训计划未涉及到外出培训或培训经费在预算内的由行政人事经理审批培训经费超支的培训由总经理审批。 行政人事经理 总经理 临时培训计划 4.4培训准备 4.4.1内部培训 a) 公司内部培训时由行政人事经理和主要责任部门在培训前按计 划预先做好培训的各项准备工作并通知参加人员作好准备; b) 讲师由公司行政人事经理统一安排一般由各部门经理或部门内资深人员担任并由公司总经理核准;当内部讲师无法胜任的课程可由行政人事经理联系经总经理批准请外部讲师到公司授课。 行政人事经理 部门内训 总经理 部门经理 4.4.2外部培训: a) 公司外部培训人员根据公司工作的实际需要填好外出培训 申请表经有关部门
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 培训 管理制度 doc
限制150内