薪资团队管理办法(待补充修订)(共5页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上资金部薪资与人才管理办法(待修订补充)一、 薪资构成工资=基本工资+保密工资+饭贴+房贴+电话津贴+高温费+社保+个人提成+团队业绩提成+奖励释义:基本工资:基本工资即岗位保障的基本工资,是旷工(三倍)与请假扣除工资基数;保密工资:团队经理开始有保密工资,有义务为公司相关机密保密;饭贴:客户经理层级饭贴按30元/天计算,团队经理层级按40元/天计算,一个月按24个工作日计算,旷工与请假按天数扣除;住房津贴:根据层级和职称不同,享受不同程度的住房津贴;电话津贴:一个月按200元计算;高温费:按照国家相关规定,高温费的发放标准为200元/人,发放时间为6、7、8、9月;社
2、保:新员工入职时为试用期,在两个月后公司一次性补缴所有社保。如试用不合格,公司不予补缴。个人业绩提成:按投资金额*投资月数*0.1%计算;团队经理自己业务可拿个人提成;团队提成:按投资金额*投资月数*0.025%计算;团队经理自己业务可拿团队提成;奖励:设月奖励、季度奖励、半年度奖励、一年度奖励、特别约定奖励;二、 资金团队薪资标准一览表非业绩提成薪资一览表 层级职称基本工资保密工资饭贴/天住房津贴电话津贴高温费小计社保总计客户经理实习客户经理15002002002002100716.12816.1初级客户经理15007204002002003020716.13736.1中级客户经理19007
3、2010002002004020716.14736.1高级客户经理2300720200020020054207596179团队经理实习团队经理23001000960200020020066607597419团队经理30001000960200020020073609908350高级团队经理370010009602000200200806012219281业绩提成薪资一览表 层级 职称个人提成团队提成客户经理实习客户经理投资金额*投资月数*0.1%无初级客户经理投资金额*投资月数*0.1%无中级客户经理投资金额*投资月数*0.1%无高级客户经理投资金额*投资月数*0.1%无团队经理实习团队经理投
4、资金额*投资月数*0.1%投资金额*投资月数*0.025%团队经理投资金额*投资月数*0.1%投资金额*投资月数*0.025%高级团队经理投资金额*投资月数*0.1%投资金额*投资月数*0.025%三、 奖励奖励名称奖金数额评比周期选拔标准备注解释个人总量新增奖(月)1500/1200/800/300每个自然月选取前四名考核月度总量的新增数额个人累计年均奖(半年度)10000/70007.1日与1.1日选取前两名考核6个月内的年均金额的累计(非余额考核)个人累计年均奖(一年度)20000/100001.1日选取前两名考核12个月内的年均金额的累计(非余额考核)团队总量新增奖(季)5000/30
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