员工奖惩管理程序.doc
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1、【精品文档】如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流员工奖惩管理程序.精品文档.员工奖惩管理程序1 目的:依据本公司质量管理手册对改进纠正预防的要求,增强全体员工的质量意识及责任心,防止不合格因素的出现,保证工作质量。2 适用范围:适用于本公司员工奖惩管理,包括内部质量管理体系审核;质量管理程序执行情况检查与考核;各部门自查;药品监督管理部门检查;质量事故发生时出现的奖惩。3 职责3.1检查组提供检查结果;3.2质量管理部负责汇总检查中出现的奖惩情况;3.3质量副总审批;3.4总经理审批;3.5财务部兑现。4 运作流程4.1各类检查后的奖惩。4.1.1检查组对部门实施检查时,被检查部门人员必须
2、配合检查,向检查人员如实反映情况,提供资料,不得拒绝。拒绝接受审核,提供虚假资料的扣罚直接责任人200元,扣罚部门负责人400元。4.1.2对检查组下发的纠正和预防措施活动表,被发放部门须签字接收,拒收者,扣罚部门负责人200元。4.1.3纠正和预防措施活动表中须反馈内容应严格按期反馈,每逾期一天兑现的部门,扣罚部门经理100元。责任部门对活动表中所列问题应按照整改,复审时第一次未通过者扣罚直接负责人100元,扣罚部门经理200元。第二次仍未审核通过者扣罚直接责任人200元,扣罚部门经理400元,以此类推。4.1.4对连续两次检查均出现的问题,对直接责任人扣罚工资200元,扣罚部门经理400元
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