江西省集体合同.doc
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1、江西省集体合同江西省集体合同(参考文本)用人单位名称:用人单位住所:注 册 类 型:职 工 人 数:江西省人力江西省人力资资源和社会保障源和社会保障厅监厅监制制- 1 -参加协商的双方代表名单参加协商的双方代表名单序号姓 名性别年龄职 务身份证号码联系电话12345678企企业业代代表表912345678职职工工代代表表9说明:参加协商的双方代表人数必须对等。- 2 -第一章第一章 总则总则第一条第一条 为明确用人单位和职工双方的权利义务,维护双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,共谋发展,根据劳动法、工会法、 劳动合同法、 集体合同规定和江西省集体合同条例等有关法律、法规,用人单位与全体职工
2、遵循合法、平等、诚信的原则,协商一致签订本合同。第二条第二条 本合同确定的事项,对双方均具有约束力。用人单位与职工个人订立的劳动合同中有关劳动报酬和劳动条件等标准,低于本合同规定的,按照本合同的规定执行。第三条第三条 用人单位应建立和完善劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项时,必须经职工代表大会(职工大会)讨论,与工会(职工代表)平等协商确定。用人单位应尊重并支持工会依法独立自主地开展工作,保障职工的合法权益。第四条第四条 职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度,认真履行劳动合同、集体合同,爱岗敬业。工会应代表和维护职工的合法权益,组织和教育职工依
3、法行使民主权利,执行职工代表大会(职工大会)审议通过的决议,不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,努力完成生产和工作任务,促进单位发展。第二章第二章 劳动报酬劳动报酬- 3 -第五条第五条 用人单位遵循同工同酬的原则,与工会(职工代表)平等协商确定本单位工资分配制度。每年 月,双方就当年度工资分配问题进行平等协商。第六条第六条 经双方协商,用人单位利润总额增长 以上,职工工资总额增长不低于 ,职工年平均工资增长不低于 ;用人单位利润下降超过 ,职工工资总额下调 ,职工年平均工资水平下调 ,但最多不超过 ;用人单位利润总额增长(或减少) 以内,职工年平均工资增长幅度不低于政府统计部门发布的本
4、地区城镇居民消费价格的涨幅。第七条第七条 用人单位制定、修改劳动定额和计件工资标准时,应遵循科学合理的原则,依据国家标准、行业标准和本单位实际,提出方案,与工会(职工代表)平等协商确定。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下,同岗位 以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商确定:(一)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价);(二)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价);(三)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价);(法律提示:江西省工资支付规定(省政府令第 159 号)第八条规定: 实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件单价应当遵循科学合理的原则;确
5、定、调整劳动定额应当以本单位同岗位百分之七十以上劳- 4 -动者在法定工作时间内能够完成为标准。)第八条第八条 经双方协商,按以下标准发放职工津贴和补贴:(一)岗位名称: 津(补)贴名称: 标准 元月人;(二)岗位名称: 津(补)贴名称: 标准 元月人;(三)岗位名称: 津(补)贴名称: 标准 元月人;第九条第九条 经双方协商一致,以下情况的支付标准为:(一)职工因病或者非因工负伤停止工作在规定的医疗期内的,其医疗期内的病伤假工资或者疾病救济费标准为 。(法律提示:江西省工资支付规定(省政府令第 159 号)第二十五条规定:劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的,用人单位应当按照劳动合同
6、、集体合同的约定支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资,在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后,不得低于当地最低工资标准的百分之八十。)(二)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间,用人单位支付职工工资的具体标准为: 。(法律提示:江西省工江西省工资资支付支付规规定定第二十四条规定: 劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等期间,用人单位应当按照其本人工资标准支付工资。)- 5 -(三)职工下岗、待岗和内部退养期间,用人单位为其发放的生活费标为: 。(法律提示:财政部 关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知(财企2009117 号)规定:内
7、退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的 70%,同时不得高于本企业平均工资的 70%)第十条第十条 确定职工加班加点工资基数的方法是 。其中,实行计件工资的职工,加班工资基数按本合同第七条的标准执行。第十一条第十一条 用人单位月最低工资标准为 元(法律提示:不得低于省政府规定的最低工资标准)。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。第十二条第十二条 用人单位每月 日(遇节假日、双休日提前至最近的工作日)以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病伤假工资或者疾病救济费,不得克扣和无故拖欠。用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。第十三条第十三条 用人单位确因生产经营困难暂
8、时无法按时足额支付工资的,应向职工说明情况,与工会协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过 日。(法律提示:江西省工资支付规定第二十九条规定:用人单位因生产经营困难,无法按期支付工资的,经与本单位工会或者职工代表大会(职工大会)协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过 30 日。)用人单位超过约定时间仍无法支付工资,双方协商- 6 -不成的,工会或者职工有权及时向人力资源和社会保障行政部门反映,或向人民法院申请支付令。第三章第三章 工作时间和休息休假工作时间和休息休假第十四条第十四条 (岗位或者部门)实行标准工时工作制度,每天工作不超过 8 小时,每周工作时间不超过 40 小时,每周休
9、息 天。不能实行标准工时制度的,用人单位与工会协商并征求职工意见,经人力资源和社会保障行政部门批准后,可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。第十五条第十五条 经双方协商一致,执行以下休息休假规定:(一)年休假: 。(二)婚丧假: 。(三)事假: 。(四) (其他)。第十六条第十六条 用人单位安排职工加班,一般每日不得超过 1 小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下每日不得超过 3 小时,但每月不得超过 36 小时。用人单位安排职工在休息日加班补休的,应当在 (日、周、月)内安排职工补休。无法安排职工补休的,依法支付加班工资。(法律提示:江西省工资支付规定第十八条规定
10、:在休息日工作,又不能在一个工资支付周期之内安排补休的,按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之二百支付。)- 7 -第十七条第十七条 用人单位安排职工加班,必须与工会和职工协商,制作加班通知单,确定加班工作时间和内容;职工主动提出加班,应填写加班申请单,经用人单位批准后实施,否则不视为加班。用人单位未与工会和职工协商,强迫职工加班的,职工有权拒绝。第四章第四章 劳动安全卫生劳动安全卫生第十八条第十八条 用人单位严格执行安全生产法、 职业病防治法、消防法、 工伤保险条例等法律法规的有关规定,建立完善劳动安全卫生制度,执行国家劳动安全卫生规程和标准,为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和个
11、人劳动防护用品,保障职工健康及其相关权益。第十九条第十九条 职工应严格遵守用人单位劳动安全卫生工作规章制度,认真执行各项操作规程,积极参加用人单位组织的安全培训和教育,正确佩戴和使用劳动保护用品,按照应急救援方案的规定进行应急救援,依法获得劳动安全卫生保障。工会依法组织职工参加劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督,维护职工的健康及其相关权益。第二十条第二十条 用人单位应加强对职工的劳动安全卫生知识教育和培训,保证职工了解国家和行业劳动安全卫生法律法规,熟悉用人单位劳动安全卫生规章制度和操作规程,掌握本岗位劳动安全卫生管理、方法、技术和危害防护等基本知识,能在紧急情况下采取科学合理的应急救援措施
12、。 岗位(工种)作业- 8 -人员必须经过国家有关机构培训,取得相应资格操作证后,方可上岗。职工不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品,用人单位有权拒绝其上岗操作。第二十一条第二十一条 工会有义务组织职工接受安全技术培训和管理,教育职工严格遵守用人单位的各项安全生产规章制度和操作规程,提高职工安全技术素质和自我防护意识,并对用人单位安全教育培训和持证上岗情况进行监督。 第二十二条第二十二条 用人单位与职工订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。用人单位对从事有毒有害作业的职工,进行上岗前和离岗时的健康检
13、查,在岗期间应每年定期进行 次健康检查,检查结果应如实告知职工本人和工会。第二十三条第二十三条 用人单位对从事有毒有害工种的职工,按照国家职业病防治法等有关规定,定期向职工发放有毒有害保健津贴。具体是:(一)岗位(工种) 津贴名称 标准 ;(二)岗位(工种) 津贴名称 标准 ;(三)岗位(工种) 津贴名称 标准 ;- 9 -第二十四条第二十四条 用人单位发生安全生产事故,应如实报告安全生产监督管理部门和工会。在处理安全生产事故时,工会有权依法参加事故调查,向有关部门提出处理意见和建议。第二十五条第二十五条 用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费影响职工工伤保险待遇的,职工应享受的工
14、伤保险待遇由用人单位支付,标准按法律法规的规定执行。第二十六条第二十六条 用人单位每年至少一次向职工代表大会(职工大会)书面报告安全生产情况。第五章第五章 劳动保险和福利劳动保险和福利第二十七条第二十七条 用人单位按照国家和当地有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费,每年向职工公布一次用人单位和职工缴纳社会保险费情况。用人单位申报年度社会保险缴费基数时,按规定报送劳动工资报表和财务报表,职工个人缴费基数要经职工个人签字认可,用人单位缴费基数要经法定代表人签字认可。工会应组织职工对个人缴费基数进行核对和签字,对用人单位申报的缴费基数进行监督。第二十八条第二十八条 用人单位
15、为职工缴存住房公积金,缴费基数为 ,用人单位和职工的缴费比例为分别为 和 。每年向职工公布一次用人单位和职工缴纳住房公积金的情况。- 10 -(法律提示:住房公积金管理条例国务院令第 262 号第十八条规定:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的 5;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。)第二十九条第二十九条 用人单位建立企业年金和补充医疗保险,根据国家和省有关规定,从职工工资总额中分别按 和 的标准提取。用人单位企业年金和补充医疗保险的具体管理办法以及年度预算方案必须经职
16、工代表大会(职工大会)审议。用人单位每年应向职工公布企业年金和补充医疗保险的执行情况,并接受职工代表大会(职工大会)审查。第三十条第三十条 用人单位每年按本单位职工工资总额的 %提取福利基金,用于职工集体福利、工作餐、交通补贴等支出。用人单位每年将福利基金的使用情况向职工代表大会(职工大会)书面报告,接受职工代表大会(职工大会)审查。双方约定以下项目和标准:(一)伙食补贴:按 元/月人的标准发放,或者在工作日内按时提供 元餐人的免费工作餐;(二)交通补贴:用人单位按 元/月人的标准向职工发放交通补贴;(三)健康体检:用人单位每 年组织全体职工参加 1 次一般健康体检,费用由用人单位承担;- 1
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