科研院所劳动调配管理规定.wps
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1、科研院所劳动调配管理规定1 目的1.0.1 为加强设计院劳动调配工作的管理使这项工作规范化程序化制度化使劳动调配工作更好地为设计院的生产经营和发展服务,制定本规定。2 适用范围2.0.1 本规定适应于DPDI 的劳动调配工作。3 调动程序3.1.1 职工的招收、录用回聘、调动辞退等项工作由院主管领导确定后统一由人事处负责向总厂申报各科室不得擅自决定。3.1.2 各科室因工作需要拟从院外调入管理人员专业技术人员,须提出书面报告交人事处经院长办公会或院主管领导同意后对拟调入人员进行考核考核合格并落实增人指标后方可办理调入手续。3.1.3 根据设计院工作需要按计划由总厂分配的大中专毕业生及特殊急需的
2、专业人才的调入,人事处可直接办理入院手续。3.1.4 职工对外调动本人必须提出调转申请,经所在科室领导研究同意后,报院人事处经院长办公会或院主管领导批准后方可办理离院手续。本人应持离院通知单附表到有关部门签字盖章然后将此单交人事处由负责调配的同志办理相关手续。3.1.5 职工在院内调动因工作需要调动的有关单位须将其调出或调入理由写出书面报告交人事处,经院领导讨论决定或主管领导批准后,人事处协调落实调配事宜,职工个人要求调动的须写出申请由所在单位领导签署意见后交人事处经主管领导批准后人事处负责协调落实调动事宜。3.1.6 基层单位的职工的岗位变动须由基层单位提出申请报人事处经主管领导批准后方能变
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- 科研院所 劳动 调配 管理 规定
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