第二章 薪酬理论.ppt
《第二章 薪酬理论.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《第二章 薪酬理论.ppt(21页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2013年春季就业方案手续答疑,管理学院研工组2013年1月18日,管理学院研工组,离校要完成哪些工作?,一、 人如何到单位入职?答:报到证开具【3个月有效,户档去向依据】二、 户口去哪里?如何去?三、 档案去哪里?如何去?答:前三项均以就业网就业信息为准就业方案的报送四、党员关系去哪里?如何转? 班级党支部统计党员关系去向,统一开具组织关系介绍信;回执。五、如何拿到毕业证与学位证? 按照离校手续单办理即可领取,管理学院研工组,一、就业网信息填报简介【就业方案】,1、填报对象:13年1月底前能答辩,13年3月离校的硕士生和博士生(包括进博后、出国留学、定向委培学生)2、学生校对时间:3月4日5
2、日17:00,3月5日17:00学校将关闭校对通道,无法再校对。上报只有4种结果:就业单位、户档托管、回原籍、待分(仅限公务员、选调生、考博) 3、院系上报时间:3月11日3月12日。,管理学院研工组,4、校对操作: 登录研究生就业网;从注册信息栏进入到个人信息察看,对栏目下方的就业信息(黄色)中的户档和报到地址校对;无问题确认、有问题直接修改。注意:个人签约信息校对只有一次,提交确认后还有错误请找辅导员修改。,一、就业网信息填报简介【就业方案】,管理学院研工组,二、各类别学生就业网信息如何填写?,1、进博后的学生信息填写格式如下:单位名称:大学录博后户口投递地址:大学(研究院所)档案投递地址
3、:大学(研究院所)单位地区:该大学(研究院所)所在地所需材料:录外校博后需录取通知书复印件注:考外校还没有收到录取通知的,若签了就业协议,报就业单位,若没签协议,要写录博申请(见模版),万一不能录取,只能到四月改派。,管理学院研工组,2、 报考公务员、选调生、考博未签约毕业生: 单位名称: 待分户口投递地址:待分档案投递地址:待分单位所在地区:湖北省武汉市所需材料:待分申请(见模版)注:待分:暂放学校,等待分配,毕业失去在校身份后,无法开具与档案相关的公证材料。,二、各类别学生就业网信息如何填写?,管理学院研工组,3、未签约学生(包括无法拿到协议书)协议书正在办理的学生:待分无就业单位的:办理
4、托管,网上填报单位名称: 湖北省高校毕业生就业指导中心户口投递地址:湖北省高校毕业生就业指导中心档案投递地址:湖北省高校毕业生就业指导中心单位所在地区:湖北省武汉市所需材料:托管表复印件、待就业登记表(见学工在线模板)学校统一办理托管的时间、地点:3月4日上午9:0012:00,下午14:0016:00、研究生学术中心(东七楼),二、各类别学生就业网信息如何填写?,管理学院研工组,4、出国(境)学生:拿到明确OFFER单位名称:湖北省高校毕业生就业指导中心 (备注栏填写:国家留学)户口投递地址:湖北省高校毕业生就业指导中心档案投递地址:湖北省高校毕业生就业指导中心单位所在地区:湖北省武汉市所需
5、材料:托管表复印件、录取通知书复印件注:考虑出国留学的不确定,建议档案托管,二、各类别学生就业网信息如何填写?,管理学院研工组,4、出国(境)学生:以下特殊情况(1)毕业研究生已与用人单位签定就业协议,又提出要出国(出境)留学 (工作),需用人单位出具同意其违约函件,办理违约手续后,才能办理出国留学(工作)有关手续。(2)截至院系报方案时还没有收到国外通知书的学生,又想出国留学(工作),有签约单位的报单位。无单位的学生与湖北省高校毕业生就业指导服务中心办理户、档托管手续,4月底以后由托管单位为其办理出国手续。,二、各类别学生就业网信息如何填写?,管理学院研工组,5、单位不解决户口类学生?(1)
6、办理学校的户档托管单位名称:湖北省高校毕业生就业指导中心户口投递地址:湖北省高校毕业生就业指导中心档案投递地址:湖北省高校毕业生就业指导中心单位所在地区:湖北省武汉市(2)单位办理户档托管(如地人才交流中心) 单位名称:户档托管单位名称(和公司确认)户口投递地址:户档托管单位地址(和公司确认)档案投递地址:托管单位的地址(和公司确认)单位所在地:托管单位所在地区所需材料:就业协议、托管单位接收函、单位证明函(证明不能解决户口)注意:签了协议,但是工作单位和户口档案去向相互不一致的请向公司咨询清楚报到证开到何处(3)户档回原籍,二、各类别学生就业网信息如何填写?,管理学院研工组,6、自主创业和自
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 第二 薪酬 理论
限制150内