某公司员工辞职管理办法.doc
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1、某公司员工辞职管理办法第一章 总 则第一条 根据公司章程的有关规定,为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其部门负责人提出辞职请求。第三条 部门负责人在接到员工的辞职请求后,应积极与辞职员工沟通,对绩效良好的员工努力挽留,掌握员工辞职的真实原因,并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条 确定辞职的员工,填写离(辞)职申请表,经各级领导签署意见审批。(具体内容见附件一)第五条 员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条 在所有必须的离职手续办妥后,到财务结算中心领取工资。第七条
2、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章 离职谈话第八条 员工辞职时,其部门负责人应与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:1. 审查其劳动合同;2. 审查文件、资料的所有权;3. 审查其了解公司秘密的程度;4. 审查其掌管工作、进度和角色;5. 阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。第九条 员工辞职时,综合管理部经理应与辞职人进行谈话并进行交接,交接工作包括:1. 收回员工工作证、门禁卡、钥匙、名片等;2. 审查员工的福利状况;3. 回答员工可能提出的问题;4. 征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清
3、单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈,并在办辞职手续时补签字。第四章 辞职手续第十一条 辞职员工应移交的工作及物品:(具体内容见附件二)1. 公司的文件资料、电脑光盘以及磁盘等,不得将公司的文件(包括书面及电子文档)带离公司;2. 公司的项目资料;3. 公司办公用品;4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙;5. 公司分配使用的车辆、住房;6. 其他属于公司的财物。第十二条 到财务结算中心清算所有的领借款手续。第十三条 到综合管理部转调档案、党团关系、保险关系。第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职,应严格要求其交出使用、掌握的公
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