某公司员工聘用管理办法.doc
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1、某公司员工聘用管理办法第一章 总 则第一条 根据公司章程的有关规定,为规范公司人力资源管理制度,形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制,特制定本办法。第二章 适用范围第二条 公司全体员工均适用本办法。第三章 定编及岗位设定第三条 公司综合管理部根据企业总体经营目标和要求,根据各部门的用人申请,提出公司人员规模和人力资源需求规划,报公司总经理办公会批准实施。第四条 综合管理部会同各部门科学合理地划分企业组织职务,明确职务的相互关系,建立清晰的职务层次、顺序。第五条 综合管理部会同各部门编制岗位说明书,明确每个岗位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件。第四章 岗
2、位聘用原则第六条 坚持任人唯贤的原则,优化组合结构。第七条 坚持公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合的原则。第八条 实行自上而下的逐级聘用制,并由综合管理部统一办理聘用手续。第五章 干部任免第九条 公司干部任免以聘用制实现。第十条 公司高层干部的任免:1. 总经理由董事会任免;2. 副总经理由总经理提名,董事会任免;3 董事会秘书由董事长提名,董事会任免。第十一条 公司部门经理级别干部任免:1 由分管副总经理提名,经总经理办公会决定任免;2 通过竞岗,经考核符合条件的,可由总经理直接任命;3 按照公司绩效考核制度,经考核不符合条件的,可由总经理直接免职。第十二条 公司一般干部的任免:1 由部
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