员工招聘计划范本.doc
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1、员工招聘计划范本根据各部门提交的人员招聘申请表,人力资源部结合公司目前的发展状况,经过综合分析、审核,现制订2011年上半年招聘计划。一、招聘岗位及人数根据公司在职人员离职产生的空缺和公司2011年经营发展的需要,确定招聘岗位及人数(详见下表)。员工招聘岗位计划表部门名称招聘岗位性别要求招聘人数(人)生产部车间主任不限2生产部生产安全管理员不限1质量管理部成品检验员不限4生产部设备科室设备管理员男3财务部会计不限2 合 计12二、招聘要求及条件(一)基本条件1.年龄1840周岁。2.身体素质好,有良好的敬业精神和道德品质。3.要求应聘者提供身份证原件和复印件。(二)各岗位工作内容及任职要求:各
2、岗位工作内容及任职要求详见下表。招聘岗位说明表招聘岗位工作内容任职要求车间主任1.监督车间工人的工作质量及工作进度2.规划分配工作,执行工作规程规章3.协调车间各项工作进度,按生产进度安排车间流水线工作进度4.解决工人操作过程中的问题5.提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议6.落实生产设备,生产环境的保养与清洁工作1. 相关专业大专以上学历2. 受过生产作业管理、管理技能、产品知识等方面的培训3.三年以上车间工作管理经验4. 熟悉车间各项工作流程及操作5. 掌握生产作业管理知识与技能生产安全管理员1.编写各类安全生产管理制度,并监督执行2.购置各类安全设施,并对安全设施定期进行检查
3、和保养3.定期或不定期组织相关部门人员对生产作业过程进行安全检查4.配合有关部门对公司重大安全事故进行调查及取证工作5.及时发现并处理在生产过程中发生的安全事故,及时报告发现的安全隐患6.定期或不定期组织员工进行安全生产培训1.中专以上学历2.具有生产作业管理、安全与劳动保护管理知识3. 三年以上相关工作经验4.全面了解国家有关安全生产的法律、法规及规定5.掌握本行业国内外安全生产专业最新知识6.熟悉生产运作流程及生产设备状况成品检验员1.按照公司出厂产品检验规范和检验标准进行检验工作,严把质量关,数量关、凭据关,及时反映问题2.对成品检验中出现的不合格品和不合格批次进行鉴定,监督不合格品的处
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