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1、企业人才需求调研报告范文企业人才需求调研报告范文企业人才需求调研报告一一、活动目的及意义本次活动的目的是调查了解企业用人标准,最真实的把握企业招聘大学生时的要求,并及时反应给学校,以缩短高等教育对社会的滞后,并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考,同时对毕业生起到一定的引导作用。二、活动实践方法2017年7月11日至2017年7月17日,我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业,各大人才市场,和网络问卷三种方式开展此次调查活动,共发放120份问卷,回收有效问卷50份,部分企业名单如下:三全食品厂,河南普尔泰药业有限公司,河南博奥基因芯片有限公司,河南百草元兽药有限公司,郑州上好佳食
2、品工业有限公司,郑州海嘉食品有限公司,河南邦得化工有限公司,旺旺集团郑州分公司,乐百氏(郑州)食品饮料有限公司,郑州思念食品有限公司等。三、调查结果分析(1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时,调查结果如下列图:综上图表所示:在品质方面,企业最看重的品质排在前三位的是:敬业,责任心,吃苦耐劳,然后依次是团队合作精神,诚实,稳重扎实。很多企业都表示,相对于大学生在校期间所学的专业知识,企业更看个人的品质修养,有很多企业都不愿意招聘应届毕业生,就是由于应届毕业生对企业不负责任,不愿意从基层干起,不肯吃苦,频繁跳槽,所以,大学生在校期间除了认真学习本人本专业的基础知识外,还应在平常的学习、生活
3、中有意识培养本人的这些能力,教师在教授知识的同时也应向学生多灌输这方面的思想,营造这样的气氛,使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、兢兢业业的人。(2)、在调查到目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有:的问题时,结果如图:讲明:在其他一栏中,很多企业都反映大学生心态浮躁,不务实。综上图表所示:在硬件方面,专业毕业生在实际岗位中突出的问题排在前三位是:实践能力薄弱占39%,所学专业知识与实际的工作需要脱节占23%,技术知识不扎实和面窄分别占12%和11%,很多企业反映有的同学来单位实习,不认真、玩手机、发短信,有的甚至为了应付学校要求盖个章就算完事了,所以在校学生要把握每次参加实践的时机,尤其是
4、学校提供的专业实习,毕竟这样的实习太难得了,在校生同时要关注社会,拓展眼界,学校的课本知识和实际是有一定差距的,在实践的同时,要注重学习能力的培养。(3)、在调查到对所持各种证书数量的看法怎样:的问题时,大部分企业表示,只要有几个核心证书就能够,能力是在工作中表现出来的,证书的数量多并不能讲明什么问题;有的企业甚至表示证书多并不是好事,这讲明学生对本人没有明确的定位。(4)、在调查到对专业的看法:问题时,调查结果如下图:从上图能够明显的看出,能力是等于高于专业知识的,大学生在校把握的专业知识和实际的生产操作都存在一定的偏差,只要实际动手操作才能将理论与实际联合起来,而这一经过有长有短,质量有高
5、有低,这就需要能力,一种适应的能力,将所学的知识与实际应用联络起来的能力,一种学习的能力,一种创新再发现的能力,专业知识在这里也很重要,不能被忽视,尤其对专业技术人员,但对于营销人员,这方面的要求能够弱一点。四、企业对大学生的综合评价通过通过沟通和问卷的形式,我们将企业对大学生提出的普遍存在缺点和缺乏挑选汇总如下(优点这里不给出了):1、实践能力薄弱,工作能力差2、普遍缺乏吃苦耐劳精神,心浮气躁3、不务实,不愿意接受基层锻炼,眼高手低,好高骛远。4、本身定位不准确,职业发展方向不明确,在一定程度上降低了大学生就业质量,出现频繁跳槽,进而责任心流失。五、考虑与建议在调查的经过中,很多企业很真诚的
6、给学校和在校学生提出了珍贵的意见,我们把共性的建议总结如下:1、明确本身定位,做好职业生涯规划。我们调查的企业表示,目前大学生普遍缺乏职业生涯规划意识,没有明确本人的目的,进而就没有为目的而积极的准备活动,因而企业希望大学生要有目的,有计划,有行动,踏踏实实努力,一定有好结果。我们在这里给出职业规划的四步走,供大家参考。第一步是职业探索即了解本人的兴趣,性格,能力和价值观,看本人喜欢和合适什么类型的工作。第二步是外部世界,即了解各种职业所需要的学历,本人的专业合适什么样的职业,发展前景怎样等等。第三步是决策,即综合考察各方面对信息,确立合适本人的目。,第四步是行动,一切的选择都是为了行动,要做
7、行动的巨人,只要行动才会有结果。企业建议,学校进行这方面的培训进而引导学生,使其合适企业要求,使应社会发展。2、端正心态,以务实的态度对待工作很多大学生本身以为怀才不遇,眼高手低,好高骛远,工作表现的浮躁,不务实,投机取巧,任何成功都是点滴积累的结果,我们要从基层做起,兢兢业业,一步一个脚印,只要坚持,肯定会有成就的。3、提高实践能力,不断积累经历。企业总反响学生的实践能力差,所学知识与实践脱节,希望学校多组织些与专业知识的实践活动,并经常与企业联络,及时了解该行业发展动向,及时调整专业设置,课程结果和内容,保持让我们的教育体系不落伍。而学生要捉住实践时机,所跟师傅和教师学习经历,同时本人也要
8、课外多扩大相关专业知识,扩大眼界。4、提高综合能力,挖掘本人潜力。企业提到的本身能力包括学习能力,适应能力,工作能力和可持续发展能力,可持续发展能力就是要求我们要有较强的求知欲望和进取心,有不断完善本人的欲望,只要这样人才能不断进步。5、注意心态的培养。大学生容易出现的心态问题是浮躁,不稳定;对待就业心态不正确;实际工作中,爱面子,放不下身段做事等。六、总结:此次社会实践我们基本完成了任务,实现了预期的目的。以上的这些信息,是我们一点一点的积极探索出来的。由于我们能力有限,表格的制作及分析方法上可能会存在一些问题,所以只能作为一种参考。队员天天都做的很认真,也很辛苦,这是我们这几天共同努力的结
9、果,也非常感谢那些积极支持我们的公司,给了我们这么多建议,也同时感谢让我们吃闭门羹的企业,他让我们懂得,人生是有坎坷的,我们要以正确乐观的心态面对,希望这次的调查结果会给队员或在校学生一定的启示及指导,尽我们的一点微薄之力。愿大家在本人的人生道路上能够有所追求,有所发展。企业人才需求调研报告二第一部分调查背景随着中国改革开放的进一步加深,以及中国经济的发展,市场营销这一专业也日趋热门。在全国范围内,几乎每一所高校均开设了这一专业;这种快速增长导致了行内就业时竞争剧烈,一次就业难度增加。同时,对于用人单位来讲,市场营销专业的毕能否胜任日常有关营销工作,具备一定职业素质呢?学校的培养方案,是不是符合用人单位的要求呢?带着以上的问题,我们工商管理系对用人单位进行了市场营销专业人才需求调查,为接下来要进行的市场营销课程改革做好铺垫。第二部分调查内容本次调查的主要内容分为三部分:1、企业背景信息2、企业人才资源现状3、请企业对调查项目选项作选择第三部分调查讲明
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