学习四项制度.docx
《学习四项制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《学习四项制度.docx(7页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、学习四项制度 学习“四项监督制度”心得体会 依据泰山景区党工委的统一支配,我仔细系统的学习了党政领导干部选拔任用四项监督制度,党政系统选人用人始终受到社会各界的关注,也是最易受人们诟病的主题。约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下,以看得见的方式实现人们追求公允正义的诉求。党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法(试行)等四项监督制度的颁布实施,为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化,把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,有重要的现实和指导意义。四项监督制度颁布实施后,泰山景区党工委高度重视,要求各级党总支支部仔细领悟落实中心精神,本人比照四项制度仔细学习,把握内涵,领悟
2、精神,心得如下: 一、四项监督制度意义重大、影响深远 (一)是对选人用人权力监督的重要措施。 干部选拔任用问题,历来是社会的焦点,关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年,通过不断加强整治力度虽然取得和大成果,但用人上的不正之风和腐败现象依旧是干部群众反映剧烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度,是以科学发展观为指导,深化实行党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,是深化整治选人用人上不正之风工作实践阅历的科学总结,是干部选拔任用监督工作重要的制度创新, 显示了我党坚决不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚毅决心。 (二)是治理选人用人不正之风
3、的系列化有机结合 四项监督制度,将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来,相互补充,形成合力,为干部选拔任用形成系统的“防控网”。党政领导干部选拔任用工作责任追究方法(试行),以责任追究促正确履职,坚持有规必严守、违规要查处,有权必有责、失责要追究的原则,列出了五大类责任主体和39种责任情形,并规定了责任追究措施。党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法(试行),着眼于事前把关和事前预防,规定了五种干部选拔任用状况应当书面报告上一级组织部门,规定了七种干部选拔状况在作出确定前应当征求上一级组织人事部门的看法。地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议
4、方法(试行),强化了“事后”监督,规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作状况,并在肯定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法(试行),将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责状况与其提拔沟通干脆挂起钩来,具体规定了检查的内容、检查的程序、参与民主评议的范围,同时规定了检查结果的运用。 (三)是根治选人用人上不正之风重要制度依据 有权必有责、失责受追究,是权责一样原则的根本要求。选人用人,既是一种权力,更是一种责任,要求必需严格。现实中,用人上的违规行为和失察失误现象时有发生,一个很重要
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 学习 四项 制度
限制150内