人力资源管理职位说明书.wps
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1、人力资源管理职位说明书岗位名称人力资源管理岗所在部门综合管理部直接上级综合管理部经理直接下级岗位定员所辖人员一、职责与工作任务:一、职责与工作任务: 职职责责一一职责表述:参与建立健全公司人力资源管理制度占全部工作时间的百分比:10%工作任务参与制定并完善公司用工、 培训、 考核和人事档案管理等制度、 实施细则及工作程序参与拟定公司员工奖惩方案并组织实施参与拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案指导二级单位制定相应的部门考核细则,并对其执行情况进行检查职职责责职责表述:根据公司目标和年度经营计划协助制定工作计划占全部工作时间的百分比:10%二二 工作任务根据公司目标和年度经营计划协助制定公司的招
2、聘年度和月度计划根据公司目标和年度经营计划协助制定公司的培训年度和月度计划根据公司目标和年度经营计划协助制定公司的考核薪酬年度和月度计划根据公司的实际情况建议调整招聘、培训、考核薪酬等的年度和月度计划职职责责三三职责表述:为领导定期提供人力状况信息和报告占全部工作时间的百分比:10%工作任定期整理统计人力资源相关信息和报表定期提交岗位价值评估报告定期提交员工状况分析报告务职职责责四四职责表述:人员招聘、选拔、录用工作占全部工作时间的百分比:10%工作任务根据人员需求计划协助制定招聘方案做好招聘、选拔的前期准备工作招聘人员的初选工作组织应聘人员笔试、面试的选拔工作,办理录用手续负责公司各级专家库
3、成员的审核和上报,建立专家人才库,做好人才梯队管理工作职职责责五五职责表述:根据培训计划组织实施培训工作占全部工作时间的百分比:15%工作任务根据培训需求和培训计划制定培训方案做好培训的前期准备工作,包括培训教员、培训场地、培训内容的确定组织安排实施新员工上岗培训、 专业知识技能培训;根据员工考核及岗位测评结果,对不符合岗位要求的员工进行培训根据公司职位说明书的要求对中层以上干部进行管理知识的培训,员工继续教育的协助工作检查培训效果,调查培训的重视程度,抽查被培训人员的培训效果,通过合理的考核检查培训结果;收集培训反馈信息,总结培训工作经验,写出改进意见职职责责六六职责表述:组织干部和员工考核
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