职位说明书――人力资源管理职位42135.docx
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1、职位说明书人力资源管理职位1.人力资资源经理职位名称人力资源经经理职位代码所属部门人力资源部部职 系职等职级直属上级人力资源总总监薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:协助制定、组组织实施公公司人力资资源战略,建建设发展人人力资源各各项构成体体系,最大大限度地开开发人力资资源,为实实现公司经经营发展战战略目标提提供人力保保障。工作内容:%参与制定定人力资源源战略规划划,为重大大人事决策策提供建议议和信息支支持;%组织制定定、执行、监监督公司人人事管理制制度;%协助人力力资源总监监做好相应应的职位说说明书,并并根据公司司职位调整整需要进行行相应的变变更,保证证职位说明明书与实际际相符;%根据部门
2、门人员需求求情况,提提出内部人人员调配方方案(包括括人员内部部调入和调调出), 经上级领领导审批后后实施,促促进人员的的优化配置置;%与员工进进行积极沟沟通;%制定招聘聘计划、招招聘程序,进进行初步的的面试与筛筛选,做好好各部门间间的协调工工作等;%根据公司司对绩效管管理的要求求,制定评评价政策,组组织实施绩绩效管理,并并对各部门门绩效评价价过程进行行监督控制制,及时解解决其中出出现的问题题,使绩效效评价体系系能够落到到实处,并并不断完善善绩效管理理体系;%制定薪酬酬政策和晋晋升政策,组组织提薪评评审和晋升升评审,制制定公司福福利政策,办办理社会保保障福利;%组织员工工岗前培训训、协助办办理培
3、训进进修手续;%配合人力力资源总监监做好各种种职系人员员发展体系系的建立,做做好人员发发展的日常常管理工作作;%完成人力力资源总监监交办的其其他工作。任职资格:教育背景:人力资源源、管理或或相关专业业大学本科科以上学历历。培训经历:受过现代代人力资源源管理技术术、劳动法法规、财务务会计知识识和管理能能力开发等等方面的培培训。经 验:5年以上上人力资源源管理相关关工作经验验。技能技巧:对现代企企业人力资资源管理模模式有系统统的了解和和实践经验验积累,对对人力资源源战略规划划、人才的的发现与引引进、薪酬酬设计、绩绩效考核、岗岗位培训、福福利待遇、公公司制度建建设、组织织与人员调调整、员工工职业生涯
4、涯设计等具具有丰富的的实践经验验;对人力资资源管理事事务性的工工作有娴熟熟的处理技技巧,熟悉悉人事工作作流程;熟悉国家家、地区及及企业关于于合同管理理、薪金制制度、用人人机制、保保险福利待待遇和培训训方针;熟练使用用办公软件件及相关的的人事管理理软件;较好的英英文听、说说、读、写写能力。态 度:对人及组组织变化敏敏感,具有有很强的沟沟通、协调调和推进能能力;高度的敬敬业精神及及高涨的工工作激情,能能接受高强强度的工作作,工作态态度积极乐乐观;善于与各各类性格的的人交往,待待人公平。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本无无危险,无无职业病危危险。直接下属 间接接下属晋升
5、方向 轮转转岗位2.人力资资源助理职位名称人力资源助助理职位代码所属部门人力资源部部职 系职等职级直属上级人力资源经经理薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:执行人力资资源日常性性事务工作作,辅助人人力资源经经理完成人人力资源目目标规划。工作内容:%协助上级级执行公司司的培训和和绩效评价价的组织、后后勤保障工工作,例如如收集审核核各类表格格、表单;%协助做好好招聘与任任用的具体体事务性工工作,包括括发放招聘聘启事、收收集和汇总总应聘资料料、安排面面试人员、跟跟踪落实面面试人员的的情况等;%协助计算算员工薪资资、福利,参参与薪酬与与福利调查查;%管理员工工信息资料料及各类人人事资料;%办理人事事
6、招聘、人人才引进、内内部调动、解解聘、退休休、接纳和和转移保险险、公积金金缴纳的相相关手续; %办理各类类职称评定定; %办理劳动动年检;%执行各项项公司规章章制度,处处理员工奖奖惩事宜。任职资格:教育背景:人力资源源、劳动经经济、心理理学、管理理学等相关关专业本科科以上学历历。培训经历:受过现代代人力资源源管理技术术、劳动法法律法规等等方面的培培训。经 验:2年以上上人力资源源管理工作作经验。技能技巧:熟悉国家家相关法律律法规;熟悉人力力资源管理理各项实务务的操作流流程; 人力资源源管理理论论基础扎实实;熟练使用用相关办公公软件。态 度:办事沉稳稳、细致,思思维活跃,有有创新精神神,良好的的
7、团队合作作意识;较强的学学习能力和和责任心,能能自我激励励,具备较较强的独立立处理事务务的能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本无无危险,无无职业病危危险。直接下属 间接接下属晋升方向 轮转转岗位3.人力资资源专员职位名称人力资源专专员职位代码所属部门人力资源部部职 系职等职级直属上级人力资源经经理薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:协助上级制制定实施人人力资源目目标及计划划,以实现现人力资源源最优配置置。工作内容:%协助上级级掌握人力力资源状况况; %管理劳动动合同,办办理用工、退退工手续以以及员工的的工资和考考勤结算;%填制和分分析各类人人事统计报报表;%拟
8、订公司司规章制度度、招聘制制度草案; %帮助建立立积极的员员工关系,协协调员工与与管理层的的关系,组组织策划员员工的各类类活动; %协助上级级推行公司司各类规章章制度的实实施; %协助上级级完成对员员工的年度度考核;%管理争端端解决程序序。任职资格:教育背景:人力资源源、劳动经经济、心理理学、管理理学等相关关专业本科科以上学历历。培训经历:受过现代代人力资源源管理技术术、劳动法法律法规、合合同法、管管理技能开开发等方面面的培训。经 验:5年以上上人力资源源管理工作作经验。技能技巧:有人力资资源项目规规划和实施施经验; 熟悉国家家相关法律律法规;熟悉人力力资源管理理各项实务务的操作流流程; 人力
9、资源源管理理论论基础扎实实;熟练使用用相关办公公软件。态 度:办事沉稳稳、细致,思思维活跃,有有创新精神神,良好的的团队合作作意识;优秀的品品行和职业业素质,强强烈的敬业业精神与责责任感,工工作原则性性强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本无无危险,无无职业病危危险。直接下属 间接接下属晋升方向 轮转转岗位4.招聘主主管职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部部职 系职等职级直属上级人力资源经经理薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:制定并实施施公司各项项招聘计划划,完成招招聘目标。工作内容:%根据现有有编制及业业务发展需需求,协调调、统计各各部门的招招聘需求,编
10、编制年度人人员招聘计计划;%建立和完完善公司的的招聘流程程和招聘体体系;%利用各种种招聘渠道道发布招聘聘广告,寻寻求招聘机机构;%执行招聘聘、甄选、面面试、选择择、安置工工作;%进行聘前前测试和简简历甄别工工作;%充分利用用各种招聘聘渠道满足足公司的人人才需求; %建立后备备人才选拔拔方案和人人才储备机机制。任职资格:教育背景:人力资源源、管理或或相关专业业大学本科科以上学历历。培训经历:受过现代代人力资源源管理技术术、劳动法法律法规、财财务会计基基本知识等等方面的培培训。经 验:3年以上上企业招聘聘工作经验验。技能技巧:对人才的的发现与引引进、组织织与人员调调整、员工工职业生涯涯设计等具具有
11、丰富的的实践经验验; 对人力资资源管理事事务性工作作有娴熟的的处理技巧巧;熟悉企业业的招聘流流程及各种种招聘渠道道;熟悉计算算机操作办办公软件及及相关的人人事管理软软件;具有较好好的英文能能力。态 度:人际关系系良好,具具备很强的的责任感和和事业心;较高的敏敏感度及一一定的判断断能力; 性格外向向,有良好好的职业道道德和职业业操守,擅擅于沟通与与协调,良良好的团队队合作意识识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本无无危险,无无职业病危危险。直接下属 间接接下属晋升方向 轮转转岗位5.员工培培训与发展展主管职位名称员工培训与与发展主管管职位代码所属部门人力资源部部职 系
12、职等职级直属上级人力资源经经理薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:制定实施员员工培训与与发展计划划,实现公公司人力资资源培训目目标。工作内容:%制定公司司及各个部部门的培训训计划和培培训大纲,经经批准后实实施;%编制、修修订、完善善员工培训训手册,建建立岗位职职业发展方方向,完善善培训体系系;%建立和实实施群组培培训体系,并并指导各部部门的落实实;%按照ISSO质量管管理体系的的要求,做做好培训记记录、培训训考核的管管理工作;%拓展培训训渠道和培培训资源,积积累培训经经验和资料料,并指导导在各部门门的落实;%掌握需接接受培训的的人数和培培训种类;%与外部培培训机构保保持良好关关系,并从从中选
13、择高高质量的培培训机构为为公司提供供培训;%为内部培培训师提供供咨询和指指导,提高高培训质量量及效果;%统一安排排和办理培培训实习人人员的工作作。任职资格:教育背景:人力资源源、管理或或相关专业业本科以上上学历。培训经历:受过现代代人力资源源管理技术术、雇员培培训与开发发、教育学学、劳动法法律法规等等方面的培培训。经 验:3年以上上人力资源源管理相关关工作经验验。技能技巧:熟悉培训训市场,能能与培训供供应商保持持联系及合合作关系;熟悉内部部培训及外外部培训组组织作业流流程,对年年度培训规规划有一定定经验;对人力资资源管理事事务性的工工作有娴熟熟的处理技技巧,熟悉悉人事工作作流程,尤尤其岗位培培
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