行政年度工作计划汇编.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《行政年度工作计划汇编.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《行政年度工作计划汇编.docx(22页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、行政年度工作计划行政年度工作安排1 进公司时已由我的上级行政主管和人力专员给我介绍公司相关工作和我的本职位工作,五天工作下来,能按时完成上级交代工作,虽然不很娴熟,经过和领导、员工的沟通,也在网上也有查阅一些前台文员的工作,依据公司的实际状况,据此也有了我下一年度的工作构想和安排。 第一:日常工作保质保量的按时完成 l 仪表、着装 加强规范自身的仪表、着装,尽量是职业装,重点是端庄大方。 l 电话接听和转接,收发传真、信件和报刊 1、 做到快速辨别来者者地目的,问清对方姓名,再给领导、同事传达简洁精确信息,做好记录,不遗漏、延误 。 2、 刚好将收到的邮件送到主子手中。 l 客户的接待 1、
2、基本询问和引见,端茶送水,保持良好的礼节礼貌并通报相关接见人员。 2、 刚好打扫会客后的垃圾。 l 卫生 1、 尽量提前二非常钟到公司打扫好前台办公区域。 2、 询问接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整齐干净。 3、 制定合理、科学的卫生轮值支配表,并督促同事们完成。 4、 定期抽空让各部门用业余时间大扫除。 l 办公用品 1. 必需定期支配检查库存, 以便能刚好补充办公用品。 2. 做好物品领用,购进的登记。 3. 做好低值易耗品的分类整理工作。 4. 管理修理打印机、传真机、复印机等办公器材。 5. 做好办公室设备的维护和保养工作。 l 打印、复印文件和管 管理各种表格文件 1. 文档要格
3、式规范,打印复印要尽量节约成本。 2. 做好了各类公文的登记、上报、下发等工作。 3. 把原来没有详细整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。 l 通知公告 依据上级意思,发布通知和公告,并督促大家执行,完成。 l 员工考勤和外出登记 1. 对于出差人员的出入时间事务地点的登记。 2. 力所能及的主动承接外出人员的工作。 l 接受行政主管工作支配并帮助人事文员的工作 完成各种临时的指派工作,让工作有条不紊的进行。 l 支配约会、会议室及差旅预定 将事务根据标准、重轻急缓程度,排先后依次,并刚好与与会者沟通时间支配。 l 保管各种手续、手册 做好特地的存档记录 l 更新和管理员工通讯地址和
4、电话号码等联系方式 1.刚好的变更通讯资料,加强联系 2.温馨的,人性化的:留意同事的生日,刚好送上生日祝愿。 l 协作上级领导与各部门的帮助工作、组织好公司活动 1. 帮助上级做好节假日的排班、值班等工作,确保节假期间公司的平安保卫工作。 2. 仔细、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。 3. 主动调动人员的参加 l 沟通 1. 做好各部门服务,加强与各部门之间人员的联络与沟通,系统的、快速的传递信息,保证信息在公司内部刚好精确的传递到位。 2. 做好员工服务,刚好的将公司员工的信息向公司领导反馈,做好员工 与领导沟通的桥梁。 3. 帮助公司上级领导完善公司各项规章制度,不懂就虚心问,合理
5、的提出想法。 第三:其他工作 1. 留心检查洗手间,橱柜,电器等损耗,刚好联系物业修理,督促检查饮水状况。 2. 就算不是本职工作,假如有时间主动恳求给领导、同事帮忙。 3. 主动负责承接领导、同事不在而发生的一些简洁的日常工作。 第四:爱岗敬业合格员工的基本条件 1. 主动工作,尽可能每天超额完成一件任务。 2. 每天下班写好日报,每周五交周报,主动的提出看法和看法。 3. 下班后要做好其次天的工作预备以及安排,有安排有着重点的工作。 4. 严格根据办公室的各项规章制度办事。 5.工作之余,提高个人修养和业务实力方面,主动参与公司支配的基础性管理培训,提升自身的专业工作技能;多阅读相关管理的
6、书刊,多学习一些简洁水电器的修理,向领导和同事学习工作阅历和方法,快速提升自身素养,更好的服务于同事们的工作。 6. 加强和同事们的沟通协作。 尽管前台文员的工作是繁杂的小事多,但是任何事情都有个累积,小事顾全了才能做大事,沉淀到了个度,就是质的飞跃。将依据实际状况进行合理分工、合理支配,仔细落实岗位责任制,确保工作井然有序;还要创建性地工作,不断探究工作的新思路、新方法和新阅历; 增加工作创建性的同时,礼貌、诚恳待人,放下面子,才能挣回“面子”。这是我的也许安排,很多都是文字性的说教,安排是静态的,我会用我的行动证明我每天的进步。 行政年度工作安排2 20_年已经过去,回顾过去的一年,我在公
7、司领导的指导和关切下,在大家的共同努力下,做了肯定的工作,但还有许多的不足。今年,我将按20_年度行政部的整体发展规划及企业发展方向,以06年工作状况为基础,本着“多沟通、多协调、主动主动、创建性地开展工作”的指导思想,发扬“以公司管理者的角度看待公司发展和管理”的工作作风,本着主子翁精神全面开展20_年度的工作。现制定工作安排如下: 一、完善公司组织架构。 由于大量的人才引入和公司办公区域的扩展,公司的组织架构也就相应的随之变更。组织架构建设也确定着企业的发展方向。在20_年首先应帮助领导完成公司组织架构的完善。确定和区分每个职能部门的权责,使每个部门责权明确,让员工清楚地知道自己的岗位责任
8、、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等,真正做到组织架构的科学适用,保证公司的运营在既有的组织架构中良好、规范的发展 二、帮助领导做好人力资源聘请与配置。 人才的需求主要来自几个方面: 一是业务的良性增长,须要不断增加员工数量; 二是对稀缺专业和高端人才的须要无法得到刚好满意; 三是人才吸引与挽留的问题,能否确保核心员工持续恒久的为公司服务。 聘请工作贯穿在公司发展的每个阶段,提高聘请效率,为公司刚好供应人才,才能保障并推动业务的快速进展。聘请,表面上看是行政部的工作职责之一,但其实,它是融合了行政部门、人力资源部力气的全方位工作。要提高聘请效率,必需达成
9、两者的和谐统一。 1、按完成20个亿的业务量计算,各部门均摊的年度业绩核定设计各部门人员定员数,保证公司员工的稳定性。 2、人才储备: 一是优秀实习人员储备; 二是管理人员储备。 为中层管理人员的补充做好打算。 (1)在聘请过程中用人部门须要有明晰的用人需求。 在人事部确定聘请人员的时候,聘请部门要求具备什么样的条件,哪些是主要条件,哪些是参考条件,什么样的潜质是被优先考虑的,该职位人员目前担当什么样的工作,可以在何方向上进一步培育,在组织中处于什么样的位置,目前完整的工作支配是什么,等等,这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么,才能说,找到的人是不是合乎这个要求,才能保证聘请的效果
10、。 (2)刚好地信息沟通。 用人部门将会对新进员工进行初试和复试的过程,考察基本素养以及业务实力。是否能适应公司的发展以便提高聘请的有效性。通知面试前刚好与聘请部门主管确定面试的时间、地点并将不同部门面试者合理分批处理,提高聘请效率。 (3)为了保证公司聘请工作的刚好有效性,主要实行以下聘请方式: A、网络聘请: 这是网络日益普及最好的聘请形式,聘请信息可以定时定向投放,发布后也便利管理和查询,费用相对比较低。通过在知名的人才网上发布聘请的信息,如公司的网站,可以快捷的接受到求职的信息。 B、内部竞争上岗: 这种聘请的费用极少,能提高员工士气,申请者对公司相当了解,适应公司的企业文化和管理操作
11、流程,能较快进入工作状态;而且可以在内部培育出一人多能的核心人才。也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部聘请也能用于内部人才的晋升、调动、轮岗。 C、员工举荐: 员工举荐在公司应用得比较广泛,主要是聘请成本比较小,应聘人员与现有员工之间存在肯定的关联性,基本素养较为牢靠,只要技能及品质相当一般可用考虑率用的。 三、薪酬福利的自我考核。 对岗位的基础工作内容细分后,确定详细负责人。在完成岗位本身工作的基础上,协作公司的纪效考评制度,每月刚好的做出月考核安排表。并主动主动的为公司的其它须要多提合理化见意,提高行政工作的竞争力度。 四、合理支配和完善公司各部门培训制度及安排。 尽管每位员工的胜利标准各
12、有不同,但追求胜利却是每位员工的目标。因此,培训不仅是员工追逐的个人目标,是员工福利享受,也是企业培育人才的责任。给员工成长的空间和发展的机会,是企业挖掘员工潜力,满意员工需求的重要表现。依据各部门的培训需求及企业的整体须要建立和帮助组织各部门培训活动来满意企业的须要。 五、主动提出对建立企业文化和团队文化建设相关有推动性的建议方案。 企业文化是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则,一个企业没有文化,这个企业就没有了凝合力,从而也会丢失了长久的竞争力。做为公司的一员应当用主子翁意识专心的去推动公司企业文化的进程。 六、充分发挥工作职能。 要帮助营造相互敬重、相互信任的氛围、维
13、持健康的合作关系;使各部门员工能了解各项公司制度的制定目的,使得各部门员工能自愿的、主动主动的去遵守和维护。 七、公司制度的落实执行及督察工作。 公司过去颁布的刚性的制度已经不少,但假如没有行政部门的监督和检察制度的功效可能会大打折扣。所以,我们最须要的对公司规章制度的贯彻执行和维护。如何做到制度的刚性执行,首先自己就要以身作则。再有对政策的执行要始终如一地坚持,不能虎头蛇尾;工作不能要宽以待己,严于律人。 八、公司项目资料的信息化管理。 为了保证在公司运行体系中投资部门运用的项目文件的便利。 1、必需仔细帮助投资部做好项目资料的整理、编档、管理工作。 2、对借阅和领取操作的项目资料根据项目资
14、料领用规定做好具体的登记并督促其刚好归还,以便查询。 3、对投、融资业务有肯定相关的了解,对对接单位供应资料方面的科目、类别区分要有基础相识。 九、办公资源的有效限制。 更好地限制办公用品费用的支出,依据公司办公用品及耗材的实际领用状况,对领用的物品进行严格的限制。细心察看公司电器设备的运用状况和用电状况,督促合理用电和用电平安。 十、主动主动的帮助公司领导及其它部门同事完成工作。 行政年度工作安排3 展望充溢挑战的_,行政部针对_年工作中的实际状况,对新一年的工作做如下安排支配: 1、制度的监督执行与完善 虽然各部门的管理制度已经建立起来,但是制度的执行力稍差,行政部将在新一年的工作中,加大
15、制度执行力度,并针对星评要求来完善各部门中须要改进的事项。 2、规范办公秩序与员工行为的引导 开展此项工作,以日常抽检作为主体,当场发觉,当场进行订正引导,抽检次数每周至少两次,并成立工作小组进行监督与实施。 3、成立质检、节能、卫生检查等专项小组 在总经理的带领下,组建质检、节能、卫生、行为等检查工作小组,严格根据星评标准督促酒店各部门的进步与改善。狠抓酒店服务质量、经营成本、卫生清洁的工作,实行流淌红旗部门,并对部门实行肯定的激励机制,建立完善的质检体系,培育部门质检骨干。 4、部门协调与沟通 主动协调各部门工作,化解各部门工作冲突,保障公司各部门之间业务的正常开展。行政部每半个月与各部门
16、负责人就部门工作进行沟通一次,收集有关工作协调的问题,进行妥当协调与处理。 5、加强公司凝合力建设 主动开展员工文化活动,公允公正地执行各项管理制度,主动关注员工需求,同时让员工时刻感受到酒店赐予的关注与支持。 6、建立员工心声安排,加强员工关系建设 随时了解员工思想动态,开展员工关怀工作,创建机会与新老员工进行正式与非正式沟通,驾驭员工信息,为酒店决策供应参考。拉近酒店与员工的距离感,增加员工对酒店的归属感,将总经理信箱真正的用起来。 7、接着加强对内对外的关系与协调 多多探望与酒店相关联的社保局、医保局、卫生局、劳动局、文体局、旅游局等友情单 位,建立融洽的往来关系。 8、加强酒店培训建设
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 行政 年度工作 计划 汇编
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内