管理人员选拔任用管理制度.doc
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1、管理人员选拔任用管理制度第一章 总则第一条 为了加强管理人员队伍建设,规范管理程序,提高管理人员队伍素质,调动全体员工工作积极性,满足公司快速发展及科技兴企、人才强企战略的需要,结合公司的实际情况,特制定本制度。第二条 管理人员是指在管理岗位上从事安全、生产、经营管理、党群工作管理和专业技术管理并能够胜任管理工作的员工。第三条 公司各级管理人员一律实行聘任制。聘任过程中要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,坚持任人唯贤,杜绝任人唯亲,真正做到好中取优,择优录用,讲求质量,宁缺毋滥。第二章 管理人员聘任条件第四条 根据公司管理人员知识化、专业化、年轻化的发展要求,参加竞聘的人员必须具备以下条件
2、,且在岗位编制许可的情况下,方可竞聘。因用人单位确需,本人工作能力突出,也可破格聘任。1、坚持四项基本原则,拥护党的改革开放政策;2、思想品德端正,遵纪守法,廉洁奉公,事业心强;3、热爱煤炭事业,热爱企业,具有一定工作能力,能够胜任本职工作;4、班组干部,必须具有中专及以上学历;区队以上管理干部,必须具有大专及以上学历;5、各级管理干部应当具有相应管理岗位必须的专业技术资格。第三章 管理人员聘任程序第五条 公司机关及各单位根据工作需要,在有编制、有定员、有岗位的前提下,按照公司批准的定岗定员方案及聘任条件,结合个人工作实际,开展聘任工作:1、公司中层管理干部。根据考核依据,由公司总经理提名,办
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