沟通开放性与心理契约满意度的关系研究-林行总.docx
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1、厦门大学 硕士学位论文 沟通开放性与心理契约满意度的关系研究 姓名:林行总 申请学位级别:硕士 专业:企业管理 指导教师:詹虹 20090401 对心理契约的研究是人力资源管理领域的热点与难点之一。国内外学者对该 领域都有大量的研究,但是对组织沟通的研究数量较少。本文以心理契约为研究 焦点,探讨心理契约满意度与沟通开放性的关系。本文试图在原有理论基础上, 构建心理契约满意度和沟通开放性的关系模型。 通过回顾以往研究,本文对相关文献资料进行总结。然后通过问卷形式,获 取了 210份样本,接着对研究假设进行分析检验,由此得出一些有价值的研究结 论: 1、 心理契约满意度对沟通开放性 -工作满意度以
2、及沟通开放性 -离职倾向具 有中介作用。这表明沟通开放性对心理契约满意度具有重要的影响。同时也表明 沟通开放性对工作满意度或离职倾向的作用是通过心理契约发生的。 2、 沟通开放性对心理契约满意度的交易维度 -工作满意度以及心理契约满意 度的交易维度 -离职倾向具有调节作用。这表明心理契约满意度的交易维度与工 作满意度或离 职倾向的关系会随着沟通开放性地增强而增强。 关键词:心理契约;沟通开放性;中介效应 Abstract Researches on Psychological Contract has been a hotspot and a difficult point in the fi
3、eld of human resource management. Scholars have done many researches on Psychological Contract, but still done few researches on Organization Communication. This paper regarded the Relationship betweoi Communication Openness and Psychological Contract Satisfaction. On the basis of original theories,
4、 this paper attempted to construct conceived models of Communication Openness and Psychological Contract Satisfaction. This paper, through literature review, summarized the researches about Communication Openness、 Psychological Contract Satisfaction、 Job Satisfaction and Turnover Intension. This res
5、earch regarded 210 employees as the research samples, used the closely statistical analysis, carried on the empirical analysis about the previoxis hypotheses. And then some valuable researches conclusions were found: 1、 Psychological Contract Satisfaction made a mediated effect between Communication
6、 Openness and Job Satisfaction; Psychological Contract Satisfaction made a mediated effect between Commxmication Openness and Turnover Intension. It shows that Communication Openness affected Job Satisfaction or Turnover Intension by the way of Psychological Contract.lt also shows that Communication
7、 Openness could affect Psychological Contract. 2 Communication Openness made a moderating effect between Dimensionality of transaction and Job Satisfaction; Psychological Contract Satisfaction made a moderating effect between Dimensionality of transaction and Turnover Intension. Key Words: Psycholog
8、ical Contract; Communication Openness; moderating effect 图表目录 图 U本研究框架图 . 4 图 2.1心理契约建构模型 . 7 图 2.2心理契约违背的动态机制模型 . 15 图 2.3心理契约违背的食言模型 . 16 图 3.1本文研究模型 . 27 表 2.1心理契约内容构成的变化 . 10 表 2. 2交易型心理契约与关系型心理契约的差异 . 11 表 2. 3心理契约形成的阶段 . . 14 表 4.1样本人口统计学特征分布 . 31 表 4. 2沟通开放性的因子分析与信度分析结果 . 33 表 4. 3心理契约的因子分析与信
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- 关 键 词:
- 沟通 开放性 心理 契约 满意 关系 研究 林行总
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