考勤日常工作规范.docx
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1、考勤日常工作规范 考勤日常工作规范考勤日常工作规范1、排班管理:1.1每周五16:00前将下周预排班输入系统,以便处理考勤日常工作;1.2如有班次变动的,需供应班次异动单,说明缘由,并由相关人员审核签字。必需后3日的10:00之前录入系统,以便刚好处理考勤异样;2、请假管理:2.1凡有请假,必需提前一个工作日,交于考勤员,考勤员必需在当日17点前录入系统;2.2特别状况(如:急病假),需打电话通知考勤员,并需托付人员到考勤员哪签字,上班后一个工作日内补缴病假证明;2.4如有销假,需提前通知人力资源部相关人员,供应销假单。3、加班处理3.1加班单在次日10:00前,考勤员将其录入系统;4、特别假
2、类4.1调休单:有历史加班额度的才可以申请调休,调休单经批准后,需提前一天交于考勤员;假如加班不够调休,以事假扣除()4.2欠勤单:公司缘由导致的放假行为,以后用加班时间抵扣()。5、考勤日结果统计5.1人力资源部在每天的14:0015:00在OA上公布前一天的各部门(办公室人员)的考勤异样状况,相关人员查阅。一线员工特别处理。6、考勤异样处理:6.1如对考勤异样有异议的,需在两个工作日内到人力资源部核对,并供应相关证明单据;6.2原则上,人力资源部不予处理,超出两个工作日内的考勤异样,默认为系统的考勤数据。注:没有刷卡需提交签卡单(相关人员签核)。对于一月内多次未刷卡者,加以适当的罚款。原则
3、上,考勤异样是不予处理排班、补假单等问题。扩展阅读:公司日常考勤规定考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0第一章总则第一条定本制度。其次条公司实行每周六天工作制(星期六视车间详细状况确定是否放假),详细工作为加强劳动纪律,严格考勤管理,依据国家有关规定,结合公司实际状况,制时间支配为:上午8:0012:00,下午1:005:00。如作息时间调整公司另行通知。第三条考勤实行刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理,做好考勤记录,如实反映员工的出勤状况。其次章考勤内容考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。一、正常出勤第四条员
4、工按规定的工作时间,准时到达和离开公司,即为正常出勤。在下列状况下,视同正常出勤:1、因公出差且已办理有关审批手续的;2、在市内办公事,不能按时上下班,部门经理同意或签字认可的。二、出差第五条员工出差应填写“出差申请单”,3天以内由各部门负责人签字,超过3天由单位负责人签字批准,均报人事部门备案。第六条员工出差,因工作缘由超过预料时间的,应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明状况。逾期不归、又未提前说明状况的,按旷工处理。三、迟到、早退、旷工第七条员工无正值理由,未按公司规定的工作时间到达或离开公司的,一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的,按当天旷工处理。第八条第九条员工请(替)人刷
5、卡或签到的,视同双方当事人迟到或早退,并赐予通报指责。无正值理由迟到、早退一次者,赐予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者,扣发2%;月累计三次者,扣发10%,并赐予指责教化;月累计四次者,扣发20%,并赐予严峻警告处分;月累计五次以上者,辞退并扣发当月全部工资的30%。考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0第十条下列状况,视为旷工:1、请假未经批准或无正值理由擅自不上班的;2、请假虽获批准,后经查实属蓄意捏造事由的;3、不听从工作调动,逾期不报到者;4、请假期满,无特别缘由不办理续假手续或虽要求续假未被批准的;5、员工无正值理由不刷卡或不签到,事后又不刚好补办请(休)假手续的。第十一
6、条员工旷工一天,扣发当月全部工资的10%;月累计旷工二天,扣发当月全部工资的20%;月累计旷工三天,扣发当月全部工资的30%;月累计旷工四天以上的,辞退并扣发当月全部工资的50%。四、事假第十二条下列状况负责人批准后,可不记为事假:1、女员工哺乳一周岁以内的婴儿,每天占用工作时间不超过一小时的(不含路程);2、员工持有学校通知,参与家长座谈会的;3、持有医院或保健站通知,带子女打预防针或体检的员工,每次占用工作时间不超过四小时的;4、有相应证明,修房或搬迁,占用工作时间不超过一天的。5、后勤人员当月有加班且正常请假未超过加班时长的,可扣除相应的事假时长。加班时长一月一更新,不累计。第十三条事假
7、以小时为单位,不足一小时按一小时计算,每小时扣除工资为当月全部工资全勤天数8;试聘期内事假累计超过15天的,试聘期相应延长或视状况确定是否聘用。五、病假第十四条员工因病或非因工负伤请假休息,需凭医院证明办理请假手续。因急诊,事前不能办理,或在假期内因病不能按时返回公司上班的,事后应补办请假手续。患有传染病的员工,必需遵医嘱休息至病愈。第十五条正式员工凭医院证明,每月可享受二天有薪病假;试用期员工不享受有薪病假。有薪病假不能累计运用。第十六条病假以天为单位,正式员工每月累计2天以上10天以下的病假,每天扣除考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0额为员工当月全部工资全勤天数。长期病假影响工
8、作的,单位有权予以辞退。试用期员工病假每天扣除额为当月全部工资全勤天数;试用期内病假累计超过15天者,试聘期相应延长,或视状况确定是否聘用。六、工伤假第十七条员工因以下状况负伤休息,可享受工伤假:1、在工作时,遇到因不行抗力因素而遭遇意外损害。2、从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭遇损害。3、在上下班或出差途中,遭遇意外事故损害。员工因工负伤不能坚持工作,需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理看法,经公司负责人核准后,可休工伤假。第十八条工伤医疗期盼遇1、工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出看法,经当地劳动鉴定委员会确认。2、员工在工伤医疗期内,享有正常的工资、效益工资、奖
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