2022年度评优方案(终稿).docx
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1、2022年度评优方案(终稿) 贝达药业股份有限公司2022年度评优方案 1、目的 1弘扬公司“业绩、价值、创新、协作”的企业文化,围绕公司2022年度战略目标和重点工作,挖掘优秀团队和优秀员工的突出成绩及先进事迹,进行嘉奖,以传导正能量,鼓舞士气。 12通过表彰优秀团队和先进个人,引领积极进取的工作氛围,牵引更多的优秀团队和个人成就贝达未来的事业。 2、适用范围 1公司所有团队和员工,贝达安进、贝达医药及贝昌公司参照执行。未转正新员工不参与本次评优推选。 3、职责 31公司人力资源部负责方案的制定、评优项目和个人资格的筛查、以及依据评优方案组织评优工作的开展。 32各部门(中心)负责依据评优方
2、案组织内部评优工作,并按计划上报评优项目、名单及优秀者事迹材料。 33公司评优小组负责对项目的参评资料的真实性进行复查,并负责项目奖的评选。34财务部负责评优奖金的准备与发放。 35董事长负责评优结果的最终审核和裁定。 4、内容 41评优小组 组长:董事长 组员:各副总裁及总监 42评优原则及导向 评优工作将本着“公平、公正、价值”的原则;用事实和业绩说话;客观公正地评选出优秀并奖励优秀。 43奖项设置及参评条件 43.1奖项为三大类:个人奖、团队奖、董事长特别奖(具体见奖项设置及评选条件) 个人奖项:最佳新人奖、优秀员工奖、管理精英奖、忠诚服务奖。 项目奖项:优秀项目奖、重大项目成果奖。 董
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