FSC人力资源管理程序.pdf
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1、FSC-COC 人力资源控制程序文件编号WS2/FSC-P-003 版次A/0XXXX 共 3 页第 1 页FSC 人力资源控制程序编写:审核:批准:发布日期: 2010 年 04 月 01 日实施日期: 2010 年 04 月 01 日FSC-COC 人力资源控制程序文件编号WS2/FSC-P-003 版次A/0XXXX 共 3 页第 2 页1目的提高员工对 FSC/COC 体系了解理解该体系各项规定保证FSC/COC 体系的有效运行持续改进。2适用范围本公司所有员工3权责3.1 人事部负责制定各项培训计划编制培训教材督促各项培训的实施并将培训记录建立文件保存新进人员教育培训及年度训练计划汇
2、总保存追踪培训效果的考核。3.2 各部门经理、主管:组织部门各项培训并对培训效果进行考核。4 定义本程序所用朮语的定义依据FSC/COC 标准。5. 作业内容5.1 根据公司要求和FSC/COC 系列标准要求确定与FSC/COC 体系有关人员资格要求,制定FSC岗位人员资格要求表并按照相关要求对与FSC有关岗位进行考核。5.2 培训5.2.1 新进员工的培训5.2.1.1 新员工入职由行政部组织实施岗前培训以使新进人员了解本公司之发展历程规章制度品质政策 FCS/COC 体系知识安全卫生健康意识等。5.2.2.2 凡新进人员上岗 ( 与 FSC有关岗位 ) 前由部门主管予以实施岗位工作指导进行
3、现场培训, 考核合格方可正式投入工作培训与考核结果存档。5.2.2 在职员工的培训5.2.2.1 公司常识性培训项目由行政部统筹安排员工每年至少接受一次FSC/COC 标准的培训包括区分 FSC/COC 与非 FSC/COC 材料、产品等体系文件要求。5.2.2.2 制定年度 FSC培训计划,培训与 FSC体系相关人员。5.2.2.3 培训后行政部及部门主管对受训人员进行考核评估培训效果并将考核结果记录在员工档案中。FSC-COC 人力资源控制程序文件编号WS2/FSC-P-003 版次A/0XXXX 共 3 页第 3 页5.3 培训记录及教材5.3.1 在对员工进行培训时应提供适当的培训教材以保证培训效果。 5.3.2 所有训练都应留有记录证明。6. 参考文件无7. 相关记录7.1 WS4/FSC-HR-45FSC岗位人员资格要求表7.2 WS4/FSC-HR-46年度 FSC培训计划
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