酒店员工考勤管理制度(5).docx
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1、本文为Word版本,下载可编辑操作酒店员工考勤管理制度(5) 酒店员工考勤管理制度(5)之相关制度和职责,酒店员工考勤管理制度(五)一.工作时间客房部、营销部、保安部、工程部、餐饮部、行政部、财务部、人资部原则上实行每周六天工作日,实行八小时工作制,依据工作需要随时进行调整。二. 酒店员工考勤管理制度(五) 一.工作时间 客房部、营销部、保安部、工程部、餐饮部、行政部、财务部、人资部原则上实行每周六天工作日,实行八小时工作制,依据工作需要随时进行调整。 二.考勤打卡制度 1. 各部门必需指定一名仔细负责的员工担当考勤员,由人力资源负责对考勤员进行培训和指导。 2.员工必需按所在部门编排的班次工
2、作,按时上、下班。上、下班时必需按规定由本人持考勤卡在考勤机上计打时间,并到部门签到、签退。 3.不允许漏打或替人代打考勤卡,如发觉代打卡行为,替代人和被替代人均按旷工一天处理。 4.凡已到上班时间,本人还未到岗位即视为迟到。凡未到下班时间,提前离岗打卡下班即为早退。假如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位,同样视为迟到。迟到或早退每次均以非常钟为限, 超过非常钟则按两次迟到或早退计算,假如员工每月迟到或早退两次,罚款10-20元,再次有迟到、早退现象则罚款50元。超过或达到五次,将赐予辞退或除名。 5.凡超过迟到或早退时间30分钟以上,或超过规定上班时间30分钟未到达指定工作岗位,又无充分
3、理由办补假手续者,视为旷工。旷工除扣除旷工员工当日工资外,还应视下列状况予以罚款: (1)1天以内者,赐予口头警告,员工过失单,并罚款50元。 (2)旷工两天者,赐予书面警告,填写员工过失单,罚款100元。 (3)连续旷工3天以上者,部门领导将提议人力资源部赐予辞退或除名,解除与酒店签定的劳动合同并将辞退该名员工。 6.员工打卡由保安部及质检组监督执行。 三.加班 1如因工作需要,需在非工作时间工作的,经部门主管同意,可加班。 2加班者,需填写加班申请单,并交人力资源部备案。但酒店不提倡不必要的加班,如因个人的缘由,拖延工作时间,不算加班。酒店规定经理级以下人员为计酬加班,为2元/次或1元/小
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