酒店员工考勤管理制度员工手册.docx
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1、酒店员工考勤管理制度(员工手册)酒店员工考勤管理制度(员工手册)员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察,是严格执行酒店的劳动纪律,提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。第一条 作业时间按公司制订的作业时间标准展开。第二条 考勤管理1、考勤内容1)上班时间已至而未至岗者,即为为耽误。2)未至下班时间而提早黄继妍者,即为为旷工。3)工作时间未经领导核准返回工作岗位者,即为为擅离职守。4)耽误、旷工或擅离职守少于1小时,或未经MSM8260CPU而没岗者,均为旷工。2、考勤须知1)员工不许耽误、旷工。每耽误、旷工一次罚款元。已连续三次耽误记警告一次,并处罚款元。2)耽误、旷工30分钟以上,2小时以内以
2、半天旷工论处,少于2小时者以旷工一天论处。每月耽误、旷工总计超过3小时者,按一天旷工论处。3)旷工a)凡旷工半天者上交一天半基本工资;旷工一天者上交三天基本工资。b)已连续旷工三天;全年旷工七天者并作自动辞职,公司给与免职。4)Ducey实地考察期间,只播发50%岗位工资。5)员工串岗、擅离职守视作擅离职守,员工擅离职守一次罚款元。已连续3次记警告一次,并处罚款元。6)酒店有关部门展开职能检查、专职检查中辨认出存有无故(并无其他人证)擅离职守、串岗者,第一次罚款元,第二次罚款30元,当月总计三次以旷工一天论处。3、考勤纪律1)严格遵守作业时间,员工执勤必须签到(签到时必须出具本人工号牌;未出具
3、工号牌者予以签到)。酒店部门负责人级以上管理人员不须要签到。2)酒店部门二次打卡考勤制度,部门二次打卡其效用等同于酒店签到制度,各部门将选定专人负责管理本部门的岗位考勤,并搞好书面打卡记录,员工的耽误、旷工以部门二次考勤为依据。3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录),每月3日以前报人事部。人事部负责监督打卡和核实考勤记录。4)考勤人员必须据实记录员工执勤情况,严禁虚报、漏报,违者每次罚款元,已连续三次记警告处分一次。5)严禁以任何理由替他人签到或委托他人签到,一经辨认出,委托人和被委托人记警告处分一次,并处罚款元。6)上班忘掉签到,经主管证明盖章有效率;但每月以两次
4、为减半,少于两次者按耽误或旷工论处。7)不许责骂考勤人员,违者视情节酌定给与警告或记过处分。8)私自舞弊录入考勤记录,给与记过处分。9)酒店员工全年满勤,并无耽误、旷工、病、事假、擅离职守、串岗者,记嘉奖一次。第三条 告假办法1、请假程序1)员工各种假期提出申请,无论时间长短,一律核对告假申请表经批准后生效,告假申请表一式两份,部门存留一份,人事部一份。2)告假理由不充份或存有阻碍工作时,可以酌情予以给假,或延长假期或令延后告假。3)员工抗拒告假理由:例如子女、兄弟姊妹成婚、亲属纵令等,应予以MSM8260CPU,严禁以任何借口予以MSM8260CPU;员工告假理由的抗拒是否具体内容由各部门负
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