劳动者职业卫生监护及其档案管理制度.docx
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1、专业 | 权威 | 精品知识共享劳动者职业卫生监护及其档案管理制度友情提示:欢迎光临小店,本店致力于全行业精品知识共享,所有内容均为Word格式,可自由修改编辑,如果对您生活或工作有所帮助,欢迎下载!为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责,规范职业卫生监护工作,加强职业卫生监护管理,保护员工健康,根据中华人民共和国职业病防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的要求,结合用人单位实际情况制定本制度。一 、 用 人 单 位 职 业 卫 生 管 理 部 门 根 据 用 人 单 位 存 在 的 职 业 病 危 害 因 素 的 类 别 、 接 触 水 平 等 情
2、 况 , 严 格 按 照 职 业 健 康 监 护 技 术 规 范 ( G B Z 1 8 8 ) 等 国 家 职 业 卫 生 标 准 的 规 定 , 组 织 从 事 接 触 职 业 病 危 害 因 素 的 劳 动 者 有 计 划 地 到 法 定 职 业 卫 生 技 术 服 务 机 构 进 行 职 业 卫 生 检 查 。 员 工 接 受 职 业 卫 生 检 查 视 同 正 常 出 勤 。 二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必须经职业卫生检查合格后,方可从事接触职业病危害因素作业。三、至少
3、应每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。由用人单位职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单,制定体检计划并组织实施。四 、 对 即 将 离 岗 的 从 事 接 触 职 业 病 危 害 因 素 作 业 的 员 工 , 人 事 部 门 报 职 业 卫 生 管 理 部 门 , 并 共 同 组 织 其 进 行 离 岗 前 职 业 卫 生 检 查 , 未 进 行 离 岗 体 检 的 , 不 得 解 除 或 终 止 与 其 订 立 的 劳 动 合 同 。 五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位,并妥善安置;
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- 关 键 词:
- 劳动者 职业 卫生 监护 及其 档案 管理制度
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