员工招聘录用管理制度.doc
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1、员工招聘录用管理制度第一条 总则为了规范招聘与任用管理工作,按照本公司发展目标及培养高素质员工,有效地吸引和招揽优秀人才,在招聘和录用中注重人的素质、潜能、品格、学历和经验,特制订本制度。第二条 招聘原则与工作程序(1)招聘原则:本着“公开、公平、公正、择优”招聘、录用及培养高素质人员,力求提高员工的文化及工作水平的原则。(2)招聘工作程序:1)各用人部门根据工作的需求提出招聘申请;2)由行政部门根据部门的需求,制订空缺岗位及需要的专业人才计划,阐明理由,报送到本公司领导审批;3)本公司领导确定后呈报总部审批。4)发布招聘信息:内部竞聘:鼓励本公司员工竞聘空缺岗位。行政部门发出通知,公布空缺岗
2、位、招聘人数、职位职责和要求,并按照内部选拔流程进行;外部竞聘:媒体广告、人才市场、推荐介绍、网上招聘、其他渠道等。5)初步筛选应聘者行政部门负责所有内部员工提交竞岗申请书及外部应聘者的求职信及履历审核,并进行初步筛选,以减少不必要的面试及时间。筛选后确定笔试及面试名单;筛选原则:应聘同一职位的简历数量与实际聘用名额比例一般不得少于3:1。6)面试、笔试程序面试前,外部应聘者需填写职位申请登记表或录聘员工(试用期)审批表,并对所填的内容予以签字确认,经查若有不实之处,本公司将不予录用或录用后立即解除劳动合同;行政部门负责人事面试,用人部门负责专业面试,并呈本公司领导审批;面试合格后进行下一步的
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