员工招聘录用管理制度2.doc
《员工招聘录用管理制度2.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工招聘录用管理制度2.doc(15页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、Q/新疆天地人特种设备技术效劳企业标准Q/TDR-XZ-05-2021 员工招聘录用管理制度入职、转正、离职2021 128发布 2021 128实施新疆天地人特种设备技术效劳 发 布标 题 员工招聘录用管理制度文件编码TDRXZ052021 版次确定版起草人起草日期执行日期审核人审核日期颁发部门批准人批准日期复制份数分发部门第一章 总 那么第一条 为加强公司人力资源管理,标准员工招聘录用入职、转正、离职工作,保证人才合理配置,特制定此制度。第二条 招聘录用原那么:1、内部选拔和外部招聘相结合原那么。对于空缺职位,由行政管理部在内、外部同时公开招聘,条件一样的,公司内部人员优先考虑。2、公平竞
2、争、择优录用原那么。以公开招聘为主,个人推荐为辅,个人推荐应履行公开招聘程序。3、统一管理原那么。公司招聘工作由行政管理部统一组织管理,严禁各部门自行招聘。第三条 本制度适用于新疆天地人特种设备技术效劳。第二章 招聘管理第四条 招聘根本要求及条件一学历要求1、担任副总经理岗位须有本科及以上学历 。2、担任部长须有应有大专以上学历。3、专业、技术类岗位人员应有相关专业、技术大专以上学历。4、普通员工岗位人员具备中专以上学历。二年龄要求1、担任部长、副总经理及以上岗位45周岁以内,特殊情况不超过50周岁。2、专业、技术类岗位人员40周岁以内,特殊情况不超过45周岁。3、普通员工岗位人员40周岁以内
3、,特殊情况不超过45周岁。4、严禁使用未满18周岁的未成年人员。三工作经历要求1、部长及以上人员副总经理相关管理工作经历6年以上。2、专业、技术类岗位人员相关工作经历4年以上。四身体素质要求1、正常员工岗位必须身体安康以体检表为准。2、福利员工以聋哑、轻微的肢体残疾为主。五其它要求及条件1、福利员工必须有残疾证且残疾证不能在其它公司挂职。必须本人能够胜任福利员工岗位的工作,不允许挂职。2、录用人员不得在其它公司兼职,公司因工作需要招聘兼职人员的除外。3录用人员必须按照公司?应聘人员登记表?要求认真、如实、完全的填写不得漏项,不得欺瞒、弄虚作假。4、如员工个人根本信息发生改变的如家庭住址、联系
4、、学历等,员工本人应自觉主动的告知行政管理部进展更新。5、录用人员自工作之日起必须及公司签订劳动合同期限可根据双方达成共识确定,但最低为1年。6、录用人员必须遵守公司的各项规章制度。7、所有录用人员必须经过公司规定的试用期根据情况1-3个月不等。8、所有录用人员在正式上岗前必须经过公司培训培训时间根据岗位不同3-15天不等,培训考核合格后正式上岗开场试用期计薪。9、录用人员经过试用期后必须按流程办理转正手续,办理转正手续经审批后为公司正式员工,享受公司的各项福利待遇,试用期不享受福利待遇,只享受试用期工资。10、录用人员在试用期期间因个人原因及公司解除劳动关系的,公司发放试用期薪资的50%前提
5、不得低于当地最低生活保障工资。11、录用人员因个人原因解除劳动关系的应提前30天履行告知义务以公司辞职申请表的形式报公司领导审批,口头告知公司不予认可,未履行的应承当给公司造成的损失。12、录用人员严重违反公司规章制度的如不按正常手续离职、旷工等等,公司可解除劳动关系,并履行告知义务,出具解除证明,如因录用人员信息变更且未告知公司,而公司又无法联系到录用人员的,相应的责任由录用人员承当。13、录用人员不能按劳动合同约定期限履行的,公司将给予考核月工资的50%作为赔偿,如造成损失严重、影响恶劣的将追究责任及相应损失。14、录用人员未按正常手续办理离职的,公司将采取工资停发的原那么,待所有工作交接
6、完毕、离职手续办理完毕后给予补发。15、严禁录用因违反公司规章制度被辞退、处理、或及公司发生过劳动纠纷争议的人员。16、对于一些特殊情况,根据管理权限,报经行政副总,可适当放宽条件。第三章 入职管理第五条 入职管理1、入职流程行政管理部预约面试行为风格测试行政管理部初试并筛选部门主管复试总经理审核高管、总助等必要岗位行政管理部通知试用试用期完毕合格者转正。2、入职前提1凡通过公司初试、复试和双方确认岗位及职务者,按公司明确规定的时间和方式,予以正式办理入职手续。2不能入职原那么1在本公司效劳过并解聘的特别人员经总经理批准可录用;2未满18周岁的人员;3身体有明显缺陷,不安康者;4精神和心理表现
7、不能适应公司者;5有违法犯罪行为记录者;6面试时不能提供有效证件者;7行业内有不良记录者。3、入职手续1填写?应聘人员登记表?附件一;2提交以下证件:身份证原件复印件、学历证原件复印件、彩色一寸照片4张、离职证明书营销人员必须提供。以上原件只用于审核,审核后发还本人。 4、入职审核确认 1公司行政管理部负责对新入职员工个人资料进展审核确认; 2新入职员工须及公司签署?入职承诺书?附件二; 3新员工入职一月内公司将及之签署?劳动合同?;4确定新员工到岗时间,制作?新员工报到通知单?附件三,转交用人部门;5、入职程序及标准1、新员工入职后由行政管理部为每个员工建立个人档案。2、行政管理部负责对新员
8、工进展?入职培训?。新员工入职必须经过制度培训及企业岗位技能培训,制度培训由行政管理部负责,培训内容为:公司考勤制度、公司薪酬制度、公司绩效考核制度、公司费用报销制度。待入司培训合格后再转交各部门。3、用人部门负责对新员工进展到岗引导、岗前平安培训,根本技能培训。4、新员工入职后在转正之前需每月填写?新员工试用月度报告表?(附件四)。由行政管理部对其进展跟进,其主要目的是了解其直接上级对其工作的评价、员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法等,行政管理部将每月将填写完毕的报告表存入员工个人档案。5、对无故不填报?新员工试用月度报告表?的员工,不予办理转正。第三章 转正管理第六条 转正考核标准1
9、、认同企业文化,认可企业经营理念、经营模式;积极工作,努力工作,对企业有信心,决心长期工作。2、遵守企业规章制度,具备良好人品和职业操守。3、能够完全独立胜任岗位本职工作。第七条 转正办理流程个人根据业绩以及标准提请?转正申请表?附件五部门主管审核分管副总批准行政副总复核行政管理部归档并制作?公司转正人员月报?核算薪资。第四章 离职管理第八条 离职类型1、在试用期内不符合录用条件的,经双方协商一致可以随时终止劳动关系2、按劳动关系终止原因把离职类别分为:终止劳动合同、自动离职、辞职、辞退和开除。第九条 离职结算方法1、终止劳动合同:自接到行政管理部通知不及之续签劳动合同之日起,三日内办理工作交
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 招聘 录用 管理制度
限制150内