大学生就业指导现状优质.docx
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1、大学生就业指导现状高校生就业指导现状随着我国经济体制和高校教化体制改革的不断深化,高校毕业生就业制度、就业方式也发生着深刻的变革。特殊是在高等教化大众化形势下,供需冲突突出,毕业生数量激增,就业压力、竞争力加大,毕业生就业指导工作的规范和加强显得非常紧迫。笔者在结合工作实践的基础上,汲取有关成果,就当前高校就业指导工作中存在的问题,提出规范、强化高校生就业指导工作的对策,以提高毕业生就业工作的质量、效果,供进一步探讨参考。一高校生就业指导工作的现状我国在安排经济时代,高校生就业实行安排制度,进了高校就等于进了就业的“保险箱”,高校毕业生无就业之忧,也无就业之白主。随着实行不包安排、高校毕业生自
2、主择业制度之后,就业指导才渐渐显得重要。由于我国就业指导工作起步晚,特地探讨、系统探讨还不够,高校生就业指导工作的现状不容乐观,存在问题还较多。了解就业指导的现状和需求是加强就业指导,全面提高服务水平的必定途径。(一)高校生就业指导工作现状2。世纪80年头中期,高校起先高校生就业指导工作,以后逐步发展,取得了肯定的成效,但并不显著。同国外高校就业指导工作相比,我国就业指导工作尚处于初级阶段。目前主要是开设就业指导课或专题讲座、组织洽谈会、举荐毕业生、供应需求信息等;内容和任务主要涉及思想教化、政策指导、信息指导、技巧指导四个方面。总体上,高校生就业指导工作比较薄弱,机制比较僵化,接近毕业才进行
3、,在高校教化和改革中所占比重偏小,未将高校生就业指导工作规范化、制度化,未将就业指导工作贯穿高校教化的全过程。二)高校生就业指导工作中存在的问题纵观我国高校生就业指导工作,存在着以下四个方面具有共性的突出问题:一些政府和教化主管部门对高校毕业生就业工作也相识不足,没有当作分内之事,无心过问,任其“自然”。有的甚至连所辖区域内有多少高校毕业生未就业都不清晰,更不要说关切他们的生活了。(2)就业指导模式单一,内容简洁。大部分高校到学生毕业前才起先就业指导工作,多采纳教与学、讲与听的形式帮助高校生解决就业中遇到的问题;就业指导内容仍旧停留在讲解就业政策法规、收集需求信息、分析就业形势、传授求职择业技
4、巧等方面,而对于学生特性的塑造、潜能的开发、创业创新实力的培育、就业观念和价值取向的引导、职业推断和选择实力的培育与测试、职业生涯规划以及职业道德教化等方面内容还是比较缺乏。西方多数国家特别重视对在校学生的职业爱好培育与教化工作,从小学便起先运用职业生涯规划的理论开展工作,就业指导全程化。(3)缺乏专业性的、稳定的就业指导队伍。西方发达国家,就业(或职业)指导工作一般由专家负责,就业指导已成为一种特地的职业。现在,我国高校从事就业指导工作的多为党政干部及辅导员,从事学生工作的同时兼做毕业生就业工作,还没有一支特地的、稳定的就业指导队伍。他们因事务性工作较多,不能抽出更多精力和时间特地从事就业教
5、化的调查探讨和理论探讨,对一些社会现象、敏感问题、热门话题不能从理论上赐予令人信服的解答,劝服力不强,指导的质量与效果难以提高。部分就业指导老师的教学水平不高,不利于调动学生上课主动性,教学效果不志向。(4)没有形成就业指导的长效机制。就业指导对象多局限于应届毕业生,就业指导时间仅仅是在高校生毕业的最终一年,甚至是在“双选会”期间。就业指导仍存在短期性和季节性,缺乏连贯性和全程性,再加上没有形成一支专业化、职业化的就业指导队伍,明显缺乏长期的、有效的就业指导机制。二高校生就业指导工作的对策针对我国高校就业指导工作的现状与存在的突出问题,迫切须要探讨提高就业指导工作的水平、质量与效果的对策。笔者
6、从四个方面提出一些对策。(一)领导要高度重视就业指导工作首先,高校领导要切实学习、贯彻教化部有关毕业生就业指导工作的文件,加强高校毕业生就业指导服务机构、队伍的建设,深化教化改革,将就业指导工作列入学校重要工作之一,实行切实有效的措施,促进毕业生就业工作的新提高、新发展。其次,将就业工作作为高校的“生命线工程”加以建设、重点抓。要充分相识就业工作关系到高校的生存和发展。毕业生作为高校的“教化产品”,质量的好坏将干脆由就业市场来确定。毕业生就业率的凹凸、社会反映、对人才质量认可程度及毕业生的工作业绩,干脆确定学校的社会声誉、社会地位。3试想,假如学校毕业生就业率不高,读了几年高校却找不到工作,学
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