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1、劳务派遣的合同工劳务派遣的合同工1签订日期:_年_月_日甲方:_有限公司乙方:_性别:_居民身份证号码:_诞生日期:_年_月_日在甲方工作起始时间:_年_月_日家庭住址:_邮政编码:_鉴于甲方业务发展的须要,雇佣乙方为_有限公司供应劳务服务,经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下:一、合同期限第一条本合同于_年_月_日生效,期限_年,其中试用期至_年_月_日止。如双方须要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任其次条乙方同意依据甲方工作须要,担当_岗位(工种)工作。
2、第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见岗位责任书)的标准。第四条乙方每周工作时间为_天,每天工作_小时;乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务酬劳第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳,标准为_元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%-9
3、0%或双方约定。甲乙双方对劳务酬劳的其他约定_。甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳:1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他状况。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签,则视为劳务雇佣合同书自行终止,双方应刚好办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的;(三)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定
4、本合同增加以下内容:(一)乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明,并照实填写劳务人员登记表,否则甲方有权随时解除本合同,并且不赐予经济补偿。(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。(三)甲方可以在合同有效期内,依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。(四)乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。(六)本合同到解除日期时,乙方应根据_有限公司员工手册中的
5、离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。第十五条本合同的附件如下:附件一保密协议;附件二岗位职责书;附件三甲方制定的员工手册及有关规定。第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):_法人或托付代理人签字或盖章:_乙方(签字):_签订日期:_劳务派遣的合同工2甲方:_劳务派遣有限公司地址:_电话:_乙方:_地址:_身份证号码:_电话:_甲、乙双方依据劳动法及相关法律、法规的规定,就乙方自愿加入甲方登记性敏捷就业员工队伍成为甲方合同制员工,同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜,本着同等自愿、协商一样的原则签订本合同。第一条合同期限合同期年,自_年_
6、月_日至_年_月_日止。试用期为_个日。其次条工作岗位乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作须要变动乙方的工作岗位、地点时,乙方应当听从支配。第三条工作时间和劳动爱护1.乙方的工作时间听从服务单位的支配,工作制度按服务单位的规定执行。2.乙方必需严格遵守国家和服务单位制定的平安生产操作规程,确保平安生产。3.乙方发觉服务单位未根据国家规定供应平安、卫生的工作环境及劳动条件时,应刚好向甲方反映,甲乙双方共同督促服务单位予以订正。第四条劳动酬劳乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内供应正常劳动的状况下,试用期月工资为_元,试用期满后的月工资为_元。甲方依据服务单位供应的
7、乙方工资清单及金额,在次月日前支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付,个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能根据国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时,乙方应刚好向甲方反映,甲乙双方共同督促服务单位予以补假。第六条劳动纪律1.乙方必需严格根据服务单位的要求保质保量地完成工作任务。2.乙方必需严格遵守国家法律、法规,及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律,维护甲方和服务单位的声誉和利益,接受甲方或服务单位的考核。3.乙方不得在外兼职或从事任何与服务单
8、位经营业务相关的活动,保守甲方及服务单位的商业隐私。第七条合同的解除(一)合同协商解除1.甲、乙双方协商一样,并征得服务单位的同意,本合同可以除。2.乙方被服务单位无正值理由退回,或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的,过错在于服务单位,乙方同意与甲方解除合同。乙方应协作甲方共同向服务单位追偿损失。(1)患职业病或因工风传伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;(2)患病或者负伤,在规定医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3.不论任何缘由,只要乙方确定不在服务单位工作的,甲乙双方即同意解除本合同,甲方有权向过错方追偿损失。(二)甲方解除合同1.乙方基于下列情形之一,或基于下列情
9、形之一而被服务单位退回的,甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失担当赔偿责任:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的;(3)严峻失职,假公济私,泄露商业隐私,对服务单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的;(5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。2.乙方基于下列情形之一,或基于下列情形之一而被服务单位退回的,甲方有权解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事服务单位另行支配工作的;(2)乙方不能胜任服务单位支配的工作,经过培训或
10、调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。(三)乙方解除合同1.乙方在试用期内确定不在服务单位工作时,应提前_天书面告知甲方及服务单位,并与甲方解除本合同。2.乙方基于服务单位以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动,或未根据国家有关规定供应劳动条件而不愿在服务单位工作时,应当刚好书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后,与甲方解除本合同。3.服务单位一旦没有根据相关合同约定刚好向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时,甲方应当刚好书面通知乙方。乙方在接到通知的日起,有权选
11、择不在服务单位工作并与甲方解除本合同,或接着履行本合同留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的,则视为愿接着履行本合同留在服务单位工作。因乙方愿接着履行本合同留在服务单位工作而造成的进一步损失,甲方不担当责任,甲乙双方共同向服务单位追偿损失。4.乙方因上述列举事由外的缘由确定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的,必需提前30日以书面形式通知甲方,并事先征得服务单位的书面同意。否则,服务单位因此向甲方主见赔偿而造成的一切经济损失由乙方担当。第八条离职手续乙方在本合同解除或终止时,应与甲方和服务单位刚好办妥离职手续,交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等,理清与甲方及服务单位的债权、债务。否则
12、,应担当由此而给甲方造成的一切损失。第九条违约责任1.任何一方违约而给对方造成损失的,均应担当赔偿责任。2.任何一方违约解除本合同的,均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期,向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。3.乙方参与甲方或服务单位组织的培训,并取得结业证、职业资格证等,却拒不全面履行本合同的,乙方应赔偿全部的培训费用。第十条争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议,应协商解决。协商不成,可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。第十一条双方认为须要约定的其他事项乙方在工作期限内发生工伤、事故,除由保险机构担当部分的保险待遇外,其余应由甲方向乙方给付,因第三人担当的工伤、事故
13、保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位担当;乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷,假如是乙方缘由造成的,乙方应担当全部责任。第十二条其他1.本合同未尽事宜,双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效,一式三份,甲、乙双方各执一份,送鉴证部门留存一份。甲方:_劳务派遣服务公司居处:_日期:_年_月_日乙方代表:_日期:_年_月_日鉴证机关(盖章)_鉴证日期:_年_月_日劳务派遣的合同工3甲方:乙方:签订日期:年月日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位居处法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别诞生年月文化程度联系方式户籍所在地实
14、际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲,乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律,法规规定,在遵循合法,公允,诚恳信用原则的基础上,经同等自愿,协商一样签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自年月日起至年月日止.(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止.二,工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称.(二)乙方同意依据工作须要,被派遣从事岗位(工种)工作.(三)乙方的工作地点: .(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生改变,甲方应与乙方协商一样后变动乙方的工作岗
15、位.(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应刚好支配乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假(一)甲,乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.A,用工单位实行每天小时工作制,每周工作天,每周休息天.B,用工单位实行轮班制,支配乙方实行班运转工作制,每班工作时间为小时.(二)用工单位支配乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.(三)用工单位支配乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方
16、依法执行综合计算工时工作制规定.(四)甲方应要求用工单位严格遵遵守法律定的工作时间,限制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作须要必需支配乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资.(五)甲方依法为乙方支配带薪年休假,详细休假时间双方协商确定.四,劳动酬劳(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.(二)甲方承诺每月日为发薪日,月工资元.(三)根据同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.(四)合同期内甲方未能支配乙方工作,甲方应根据
17、不低于苏州市最低工资标准支付乙方酬劳.(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五,社会保险(一)双方依法参与社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴.(二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责刚好救治,或供应可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动实力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动爱护,劳动条件和职业病危害防护(一)甲方应要求用工单位向乙方履行照实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教化,防止劳动过程中的伤亡事故,削减职
18、业危害.(二)甲方应要求用工单位为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,支配乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须实行以下防护措施: .乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.(四)甲方应要求用工单位根据国家关于女职工,未成年工的特别爱护规定,对乙方供应爱护.(五)乙方患病或非因工负伤,甲方根据国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.七,甲乙双方约定的其他内容八,劳动争议处理(一)甲乙双方因
19、履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位担当连带赔偿责任.九,其他事项(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等
20、发生改变,应当刚好告知甲方和用工单位.(二)本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方同等协商解决.(三)本合同不得涂改.(四)本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一样的,以中文文本为准.(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份.(六)本合同附件包括: .法定代表人或负责人签名:乙方签名:甲方盖章:签章日期: 签名日期:附件劳动合同变更记录经双方协商同意,对年月日签订的劳动合同作如下变更:法定代表人或负责人签名:乙方签名:甲方盖章:签章日期: 签名日期:劳务派遣的合同工4劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣
21、劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。合同工(contractworker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般实行书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日,国务院发布国营企业实行劳动合同制暂行规定和国营企业招用工人暂行规定,指出企业在国家劳动工资安排指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特殊规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工实行公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参与企业民主管理、获得政治荣誉和物质激励等权利。国家对劳动合同制工人退养息醇厚行社会保险制度。退养息老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退养息老金不敷运用时,国家赐予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳安排,充分调动劳动者的生产主动性,提高企业劳动者的素养。
限制150内