合同工和劳务派遣合同和劳务派遣合同和劳务派遣.docx
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1、 合同工和劳务派遣_正式合同和劳务派遣_正式合同和劳务派遣 共享到 空间 微博 微信 好友 正式合同和劳务派遣 板材选购半年工作总结 饲料厂选购工作总结 饲料选购年度工作总结 电气设备选购工作总结 员工合同续签工作总结 玻璃销售工作总结 工作总结锅炉工 劳务派遣工作总结 合同续签工作总结 五金工具选购工作总结 劳务派遣合同和代理合同 2023.03.10 正式合同和劳务派遣| 劳务派遣合同和代理合同| 劳务派遣合同| 合同工和劳务派遣。 在快速变化和不断变革的今日,合同在生活中的使用越来越广泛。为了明确双方的权利与义务,劳务合同就特别适用大家。劳务合同是证明当事人之间劳务关系的证明。那么,你知
2、道如何制定一份劳务合同吗?有请驻留片刻,小编为你推举合同工和劳务派遣,还请多多关注我们网站! 合同 的内容由当事人商定,依合同的详细含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说,合同的内容是指当事人享有的债权和担当的债务;合同作为一种法律文书来说,合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家共享的有关合同的信息,仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注 合同网劳动合同与劳务派遣两者是有区分的:1.租赁用工:也叫劳务派遣协议工:劳务派遣的实质即员工租赁,其治理模式涉及三方利益主体,即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位。主要表现为三种关系:用人单位与派遣公司的
3、关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用人单位的关系是有偿使用关系。20xx年4月公司经与张家口市金桥人力资源开发效劳中心协商,开头了劳务派遣用工这一新型用工模式。劳务派遣工主要是具有技术等级资格证书、岗位资格证书的技校毕业生,他们主要充实在各生产单位的一线生产岗位、具有肯定技术含量的直接生产操作岗位。2.劳务协议农夫工:这局部人来自市内某私营企业,其性质类似于劳务派遣协议工,其劳动、社保关系均在该私营企业,这局部人员主要在铸钢车间从事清铲、造型等特繁工种。经调查了解,除全民合同制职工外的四类人员中,各用人单位普遍对劳务派遣工、临时工的工作态度、精业精神反映良好其他
4、几种用工方式:1.全民合同制职工:此类职工由公司原全民全部制固定职工转换而来,也是企业目前的主要用工形式。这类人员用工治理标准、职工队伍稳定,享有全面的工资、福利和社会保险待遇,即所谓的“铁饭碗”。2.混岗职工:这局部职工隶属于加工分厂,为集体企业职工身份,其治理的标准性、稳定性及安全感与全民合同制职工根本相当。这局部人主要集中在二、三线后勤效劳岗位。3.劳务派遣临时工:这局部人与张家口市金桥人力资源开发效劳中心签定劳务派遣用工协议书,公司为用人单位每月按时将人工费用拨入该中心账户,就人员隶属关系和治理方式而言,这局部人与劳务派遣协议工大体全都。临时工大局部主要由四周郊县农夫组成,也有少量城市
5、下岗职工,在车间主要从事苦、脏、累、险以及简洁的工作任务等。企业现行用工制度存在的风险:从劳动合同法、劳动法及公司长远进展来看,目前的几种用工形式存在着一些潜在的风险,主要集中在以下几个方面:一、劳动合同条款及其治理方法的合法性。1.劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法有关规定相比,有较大变化:一是增加了局部必备条款。如:增加了用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款;增加了工作地点、工作时间和休息休假条款;增加了社会保险条款、职业危害防护条款等,二是取消了局部必备条款,如取消了劳动合同终止的条件条款,取消了违反劳动合同的责任条款
6、等等。2.劳动合同法对劳动者担当违约金的情形进展了严格界定。只有在两种情形下,用人单位可以商定由劳动者担当违约金:一是在培训效劳期商定中商定违约金;二是在竞业限制商定中商定违约金。二、关于劳务派遣协议工用工方式(含劳务派遣农夫工)存在的风险。劳动合同法对劳务派遣用工形式作出了明确标准。一是标准劳务派遣单位的设立。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特殊规定。三是针对存在劳动关系三方主体的特别情形,除了明确劳务派遣单位应当担当用人单位义务外,还规定了用工单位应当履行的义务。四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。五是针对劳务派遣的特别性,对被派遣劳动者的权利作了一些特殊规定。六是
7、限定劳务派遣岗位的范围。公司在此类人员用工模式上,六个方面都存在着显而易见的缺陷。三、关于临时工用工方式存在的风险。劳动合同法在总结过去非全日制用工政策的根底上,从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特殊标准:一是对非全日制用工作了明确标准。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。四是规定非全日制用工双方当事人不得商定试用期。五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。七是非全日制用工劳动酬劳结算周期最长不得超过十五
8、日。公司目前在以上七个方面的治理制度和事务操作层面上,都不同程度地存在瑕疵,潜藏着劳动争议隐患和用工风险。 小编精选 劳务派遣公司合同 甲方:_劳务派遣有限公司 地址:_ 电话:_ 乙方:_ 地址:_ 身份证号码:_ 电话:_ 甲、乙双方依据劳动法及相关法律、法规的规定,就乙方自愿参加甲方登记性敏捷就业员工队伍成为甲方合同制员工,同意由甲方派遣至公司(以下简称效劳单位)工作等事宜,本着公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 第一条 合同期限 合同期年,自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个日。 其次条 工作岗位 乙方的工作岗位、地点由效劳单位确定。效劳单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点
9、时,乙方应当听从安排。 第三条 工作时间和劳动爱护 1乙方的工作时间听从效劳单位的安排,工作制度按效劳单位的规定执行。 2乙方必需严格遵守国家和效劳单位制定的安全生产操作规程,确保安全生产。 3乙方发觉效劳单位未根据国家规定供应安全、卫生的工作环境及劳动条件时,应准时向甲方反映,甲乙双方共同催促效劳单位予以订正。 第四条 劳动酬劳 乙方的工资由效劳单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内供应正常劳动的状况下,试用期月工资为_元,试用期满后的月工资为 _元。甲方依据效劳单位供应的乙方工资清单及金额,在次月日前支付给乙方。 第五条 社会保险和福利待遇 1甲方按期为乙方办理缴纳根本社会保险费手续。单位
10、应缴纳的社会保险费由效劳单位支付,个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2乙方享有法定节假日、婚假与产假。效劳单位未能根据国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时,乙方应准时向甲方反映,甲乙双方共同催促效劳单位予以补假。 第六条 劳动纪律 1乙方必需严格根据效劳单位的要求保质保量地完成工作任务。 2乙方必需严格遵守国家法律、法规,及甲方或效劳单位制定的各项规章制度和劳动纪律,维护甲方和效劳单位的声誉和利益,承受甲方或效劳单位的考核。 3乙方不得在外兼职或从事任何与效劳单位经营业务相关的活动,保守甲方及效劳单位的商业隐秘。 第七条 合同的解除 (一)合同协商解除 1甲、乙双方协商全
11、都,并征得效劳单位的同意,本合同可以除。 2乙方被效劳单位无正值理由退回,或效劳单位基于以下情形l之一而违约退回乙方的,过错在于效劳单位,乙方同意与甲方解除合同。乙方应协作甲方共同向效劳单位追偿损失。 劳务派遣合同通用 随着法律观念的深入人心,合同作为一种合理维权的方式常常被使用。合同是合同当事人达成的全都意见。那么,有没有可以参考借鉴的合同范本呢?在此,你不妨阅读一下劳务派遣合同,可能你会喜爱,欢送共享。 劳务派遣合同 篇1 甲方:_ 乙方:_ 依据劳动合同法相关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本劳务合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条
12、乙方担当的劳务内容、要求为: 第三条乙方供应劳务的方式为:小时工。 第四条乙方供应劳务的时间为:每周一至周六;每天_小时,其中上午为_,下午为_。 第五条乙方应向甲方供应本人近期的体检报告,以确保身体安康,具有能够完成甲方工作的.身体条件。 第六条甲方应为乙方供应必要的劳动爱护和劳开工具。 第七条乙方同意遵守甲方规章制度,在规定时间内按甲方标准和要求完成工作。如有事请假,需提前一天向甲方请假,且甲方有权扣除其请假当日劳务酬劳。 第八条劳务酬劳 (一)甲方支付乙方劳务酬劳的标准为1500元/月; (二)甲方支付乙方劳务酬劳的方式为按月计发; (三)甲方支付乙方劳务酬劳的时间为每月10日。 第九条
13、发生以下情形之一,本合同终止: (一)本合同期满的; (二)双方就解除本合同协商全都的; (三)乙方由于安康缘由不能完本钱合同义务的。 第十条本合同终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十一条甲方双方商定,甲方为乙方购置1份意外损害保险,用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。 第十二条双方消失任何争议,应本着公平互利的原则协商解决。协商不成可提交仲裁委员会仲裁。 第十三条本合同一式两份,甲乙方各执一份。 甲方(公章):_ 乙方(签章):_ 日期:_ 劳务派遣合同 篇2 用工单位(甲方): 住宅地: 法定代表人: 联系人:
14、 邮政编码:电话: 派遣单位(乙方): 住宅地: 法定代表人: 联系人: 邮政编码:电话: 甲乙双方依据民法典、劳动法、劳动民法典等相关法律法规的规定,依据公平互利的原则,经双方协商全都,乙方依据需要向甲方需要向甲方派遣劳动者,为甲方供应劳动派遣效劳,甲方向乙方支付相应的效劳费用。现就详细事项达成以下协议: 一、劳务派遣协议的内容 (一)乙方为甲方供应符合甲方需要的劳动者和劳务派遣效劳。 (二)甲方根据本协议以及本协议补充协议的要求向乙方支付效劳费用和其他各项费用(包括但不限于劳动者劳动酬劳、用人单位应当缴纳的社会保险费等费用)。 二、劳务派遣协议的期限: 本协议期限自年月日起,至年月日止。
15、三、甲乙双方以及与被派遣劳动者的根本权利义务关系包括以下内容: (一)乙方为用人单位,甲方为用工单位。乙方派遣至甲方的劳动者为乙方的员工,由乙方与劳动者签订劳动合同、发放劳动酬劳、负责办理有关社会保险、福利待遇等其他相关事宜。 (二)乙方派遣至甲方的劳动者的人员数量、用工期限、工作岗位、工作内容及岗位要求、甲乙双方的权责划分以及甲乙双方之间各种费用结算的详细方法等在补充协议中明确。 四、甲方的权利和义务 (一)甲方使用劳动者时,必需明确告知该劳动者工作内容、岗位要求、劳动爱护以及劳动酬劳支付等劳动者应当知悉的状况。 (二)甲方应当为劳动者供应符合国家规定的劳动条件,并对劳动者进展必要的岗位培训
16、和安全教育。劳动者发生工伤(亡)事故或因工造成第三人损害事故的(但凡需要经过权威部门认定的,必需经过权威部门认定),甲方应当帮助乙方根据国家相关规定处理。 (三)甲方应当根据本协议和补充协议的商定准时足额向乙方支付效劳费用和其他各项费用,不得拖欠。 (四)甲方有权根据本单位的各项规章制度对劳动者进展各种考核,甲方可以在法律允许的范围内对劳动者采限相应的奖惩措施。 (五)甲方有权查询乙方发放劳动者的劳动酬劳和缴纳相关保险费等状况,甲方可以依法向乙方交涉,要求乙方订正违法行为。由于乙方的过错行为导致甲方损失的,乙方应当赐予甲方赔偿。 (六)甲方根据国家规定的标准工时制度安排劳动者工作和休息。甲乙双
17、方对工时制度另了商定的,依据双方的特殊商定。 (七)依据劳动法、劳动民法典等相关法律法规的规定,劳动者有以下状况之一的,甲方有权将该劳动者退回乙方: 1、在试用期被证明不符合甲方录用条件的; 2、严峻违反甲方规章制度的; 3、严峻失职,营私舞弊,给甲方造成元以上损失的; 4、与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的; 6、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的; 7、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 8、依据本协议第4条第7项1-5,甲方将劳务派
18、遣人员退回乙方的,应向乙方供应有关书面材料或有关部门的认定事实材料;依据本协议第4条第7项6-7,甲方将劳务派遣人员退回乙方的,甲方应提前30天书面通知乙方,以便乙方处理相关事项。 9、除法律法规另有规定或者本协议另有商定外,甲方不得随便退回乙方劳务派遣人员。甲方违反法律规定退回劳动者,根据双方商定进展处理。 五、乙方的权利和义务 (一)乙方依据甲方的用人需求,在本协议签订后天内为甲方派遣到达法定用工年龄、体检合格并经甲方最终确认合格的劳动者赴甲方工作,乙方在天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导效劳。 (二)乙方应对劳动者进展派遣前的安康体检和岗前培训,取得体检合格和岗前培训合格证者方可派
19、遣至甲方,体检和培训费由负担。 (三)乙方负责对劳动者进展派遣前的法律法规和政策教育,进展职业道德培训,供应必要的建议和指导,并如害向劳动者介绍甲方状况。 (四)乙方在不影响甲方政党生产、经营的前提下,定期对劳动者进展有效的劳务跟踪和劳务治理,实行多种形式了解甲方使用劳动者的状况,甲方应当予以协作。乙方应当帮助甲方教育劳动者遵守国家法律、法规,有义务帮助甲方做工好劳动者的思想工作。 (五)甲方将实际产生的相关费用转入乙方指定的银行账户后,乙方按本协议商定时间为劳动者发放劳动酬劳、缴纳相关保险费用。 (六)乙方负责劳动者的录用、劳动合同的解除和办理社会保险费用等有关手续,帮助甲方处理劳动争议纠纷
20、以及劳动者档案治理,负责处理劳动者因在甲方工作期满或者因违反甲方的规章制度等缘由被退回乙方的相关事宜。 (七)劳动者在甲方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的,甲方应准时通报和协作乙方处理。发生的相应费用由乙方担当,处理手续由乙方负责。 (八)甲方如违反本协议,有拖欠应付费用以及违反劳动法律法规损害劳动者合法权益行为的,乙方可依法向甲方交涉,要求甲方连续履行义务,并可以根据实际损失的状况向甲方索赔。 六、协议的解除 (一)协议期内,任何一方违反本协议商定给对方造成经济损失的,均应依据损失状况和责任大小依法赐予经济赔偿。 (二)协议期内,乙方有以下状况之一的,甲方有权解除本协议; 1、乙方不履
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