学习劳动合同法的心得体会精编.docx
《学习劳动合同法的心得体会精编.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《学习劳动合同法的心得体会精编.docx(22页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、学习劳动合同法的心得体会学习劳动合同法的心得体会 篇1中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)在2008年1月1日就要实施了,通过学习,我对该法有了一个全新的相识,最大的感受就是企业的责任重了。劳动合同法与中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)相比更加详细、完善,具有较强的操作性,最突出的特点是前面规定了怎么做,后面就规定了违反的法律责任。因此,对企业的社会责任要求更高了,企业应仔细学习、精确理解、自觉执行。只有这样,才能避开法律和经济上的风险。现就我在这次培训中所得所感陈述一下,与各位同仁共飨。一、劳动合同法突破劳动法,适用范围扩大,原则增加,反映了立法者的价值趋向。(一)劳动合同法的
2、适用范围扩大了。劳动合同法其次条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。-(该符号代指分款符,以下同)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。劳动合同法第九十六条,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。该法其次条第一款将适用范围扩大到“民办非企业单位”,如民办学校、民办医院等,解决了许久以来这些单位发生
3、劳动争议无法可依,法院适用不统一的窘境。其次款是突破些规定,立法时争辩很大,最终将其列入,但是在适用时多受挚肘(见第九十六条)。(二)订立劳动合同应遵循的原则增加了。第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。相较劳动法,新增了“公允”、“诚恳信用”原则。“公允”、“诚恳信用”原则在该法中多有体现,如用人单位招用劳动者时,应当照实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳及其它劳动者要求的状况。相对的,用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况,劳动者应当照
4、实说明。这些规定相应地转化为权利义务,企业在签订合同时应留意履行义务和行使权利。二、劳动合同法对签订书面劳动合同的特别要求,并且规定了企业不签订的法律责任。劳动合同法第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。-已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。-用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第九十七条,本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续
5、的劳动合同,接着履行;本法第十四条其次款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时起先计算。-本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法第十四条-用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本项下,需留意两个问题:一是“用工之日”的确定,现实中,用人单位对劳动者进行通知的时候常常运用“报到”一词,报到之日一般应理解为用工之日,所以这个词应慎用;二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的,用工企业须要保留劳动者拒签的证据,由于劳动者缘由造成的未签合同的责
6、任当然不应由用工企业担当。三、企业制定规章制度须履行民主程序并向劳动者公示,否则该规章制度不能做为处理劳动争议的依据。劳动合同法第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。-用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工探讨,提出方案和看法,与工会或者职工代表同等协商确定。-在规章制度和重大事项确定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。-用人单位应当将干脆涉及
7、劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示,或者告知劳动者。劳动合同法第八十条,用人单位干脆涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,赐予警告;给劳动者造成损害的,应当担当赔偿责任。用人单位制订规章制度应履行的民主程序,制定程序主要分两步:第一,应当经职工代表大会或者全体职工探讨;其次,与职工代表同等协商确定。对其次款“同等协商确定”的理解,有两种看法:须经工会同等协商一样;只须协商,不须协商一样。笔者认为应实行其次种理解。因为用人单位对规章制度是单方行为,应有制定权。否则用人单位的自主权将大受限制,经营也会受限制,不利于企业的经营与发展。当然,关于这一条款的理
8、解,有待劳动部的进一步说明。在劳动合同法明确规定了该项制度以后,一旦发生劳动争议须要适用到企业规章制度时,该规章制度是否可适用首先会从该形式上审查,不具备的不能做为处理争议的依据。这就是在考验企业本身的管理实力。履行民主程序要求用工企业做到以下几点:设立有职工代表大会或工会;建立规范民主程序的规章制度;留意工作中保留履行民主程序的证据。那么做到向员工公示,综合起来不外乎一面几种:1、在劳动合同中约定公示的方式,如员工手册等;2、员工签收的方式;3、员工传阅确认的方式;4、局域网上公开(受到质疑)、单位公开栏公开。四、引导企业与劳动者订立无固定期限或较长期限的劳动合同。劳动合同法第十四条,无固定
9、期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。-用人单位与劳动者协商一样,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:学习劳动合同法的心得体会 篇2始终以来,相对于用工单位,劳动者普遍处于弱势地位,在实际教学工作中,劳动合同双方当事人总是存在这样那样的问题,最终表现为劳动者为了工资,不能不作出让步。现在好了,已颁布并于2015年1月1日正式实施的中华人民共和国劳动合同法,从方方面面为劳动者着想,实实在在成了劳动者合法权益的爱护神。劳动合同法共分九章,除总则外,主要还有劳动合
10、同的订立、履行和变更、解除和终止;在此基础上,还通过明确特殊规定、监督检查和法律责任等,以确保此法的顺当施行。只要细细读去就会发觉,这部新法与已实施了8年之久的劳动法相比,一个极其引人关注的特点就是劳资双方权利义务的法律界定更加明确,劳动者权益明显提高,通篇洋溢着以人为本的人文关怀,是一部爱护劳动者合法权益,真正能构建和发展的稳定的劳动关系的好法。如在第14条就规定,劳动者与用人单位两次订立固定期限劳动合同后,若双方再次续约,必需签订无固定期限劳动合同;而在法律责任中(第82条)也相应明确,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支
11、付二倍的工资。而只要用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就要向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。又如,第38条规定用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以马上解除劳动合同(不需事先告知用人单位),继之又在第88条相应规定,用人单位有下列情形之一(含上述情形)的,依法赐予行政惩罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当担当赔偿责任。除此之外,还规定了由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或经济补偿,逾期不支付,则责令用人单位按应付金额百分之五
12、十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金等条款。新的劳动合同法与婚姻法一样,涉及人员相当广泛,可以说凡有眼光的劳动者都会主动找来逐条学习探讨,这样既可做到搞好自己所从事的工作,又能很好地维护合法权益,使劳资双方共同构建起的稳定的劳动关系。通过一学期的劳动合同法的学习,虽然对劳动合同法的相识不是很深,但是知道他和重要,或多或少有了肯定的相识。我们都知道,劳动者工作地点存在平安隐患,超时工作甚至长期的加班加点,没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在,但由于相关法律制度不尽完善,加上劳动监察和执法不到位,这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底订正。而通过在劳动合同必备条款中对比加以约定
13、,可以防患于未然。实现从源头上维护。学习劳动合同法的心得体会 篇3共和国劳动合同法已由共和国第十届全国代表大会常务委员会十八次会议于2007年6月29日,现予公布,自2008年1月1日起施行。去年在苏永照老师的带领下,我们学习了劳动法这门课程,苏老师结合教材与事例,给我们讲解并描述了劳动关系中所规定的权利,我们应在法律允许的基础上做好自己的本职工作,以及当权利受到损害时,该如何运用法律来爱护自己的合法权益。现在系统的阅读了劳动合同法后深有感受,因为在学习中华人民共和国劳动合同法后,我觉得对我们来说用处很大,尤其是我们即将踏入社会,走上工作岗位,就应当懂得劳动双方建立劳动关系的过程以及应留意的事
14、项。该法规定,用人自用工之日起即与劳动者劳动关系劳动关,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起。而且还要看自己签订的是有固定期限的还是无固定期限的劳动合同,以及怎样转成无固定期限的劳动合同;怎样的劳动合同算无效合同等等。假如我们不懂这些,不去关注自己的合法权益,那么即运用人单位侵害了我们的合法权益,我们也不知道。假如一帆风顺还好,但是假如遇到什么事情,我们也应当知道怎样拿法律的武器来爱护自己。当然我们也应依据法律来约束自己的行为,履行
15、自己的义务,例如,我们要和用人单位签订保密协议等,我们也应当不做触犯法律的事情,以至于让自己受到法律的制裁。在该法中,还让我了解到了在履行劳动合同的过程中,劳动合同法有效地爱护了劳动者的合法酬劳权益,第三十一条明确规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的,应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。平常加班应是平常工资的150%,周末应是平常工资的200%,节假日应是平常工资的300%。所以,我们应当努力争取我们的劳动所得,依法获得我们的劳动酬劳,一旦权益受到侵害,应学会用法律的武器来爱护自己。还有,随着时间或者环境等一些缘由,我们常常会面临劳动合
16、同的解除与终止,该法中规定了什么状况下用人单位可以解除劳动合同,以及在解除时用人单位应当怎样做才算合理,以及解除之后劳动者可以获得哪些权益:什么状况下劳动者可以解除劳动合同,解除之后应当履行什么义务,及保留那些材料等等,更值得我们了解清晰的还有用人单位的哪些做法违反了法律,应对劳动者做出哪些赔偿,例如第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;第八十五条用人有下列情形的,由劳动行政责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的,应当支付其差额;逾期不支付的,责令用人按应付金额百分之五十百分百的标准
17、向劳动者加付赔偿金等,以及劳动者因不了解劳动合同法中的规定或其他缘由没有履行好自己的义务的,也应负有相应的责任。这些都对我们以后的职业生涯有重要的指导帮助意义。我们应严格遵守劳动法中规定的各项法规,并能在自己在劳动过程中合法权益受到侵害时,应知道怎样拿法律的武器来爱护自己的合法权益。学习劳动合同法的心得体会 篇4一、劳动合同法更加重视对员工权益的维护。纵观劳动合同法不难发觉,尽管其在完善劳动合同制度基础上,兼顾了企业与劳动者的利益,但其最为显著的特点在于,体现了对劳动者的偏重爱护,也就是“爱护弱者”意识。同时,劳动者的维权意识逐步提高,这就对工会的日常工作提出了更高的要求。我认为,首先我们要仔
18、细学习新劳动合同法,敬重劳动合同法,做到知法和懂法;其次,我们要结合企业的实际状况和当前的经济发展水平,在企业目前能够承受的范围内,渐渐的、有步骤的推动新劳动合同法的实施,既要维护好职工的基本权益,又要有利于企业健康稳步的发展。当前,我认为,尤其要坐到以下两点:1、规范劳动合同文本的制定,为有效管理奠定基础。2、重点关注员工解聘条款。二、要重视劳动合同的签订工作,并且要签订书面劳动合同。在学习中留意到,新劳动合法对签订书面劳动合同提出了特别的要求,并且规定了企业不签订的法律责任。新劳动合同法明确要求“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,同时要求“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 学习 劳动 合同法 心得体会 精编
限制150内