学习《劳动合同法》的心得体会.docx
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1、 学习劳动合同法的心得体会_物业经理人 文 章来源于 .pmceo.COM 学习劳动合同法的心得体会 新的劳动合同法将从2023年1月1日起实施,劳动合同法对原来的劳动法中劳动合同的条款做了大幅度的增加和修改,其中有些条款与劳动法的规定完全颠覆,加大了对劳动者的爱护力度,同时也加大了对用人单位违反劳动合同法的惩罚力度。面对新的劳动合同法的实施所带来的企业用工本钱增加,如何积极应对是公司领导和人力资源治理部门必需面临的课题。下面我就劳动合同法谈几点自己的学习体会。 一、企业必需建立和完善自己的规章制度。 依据劳动合同法第四条:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行
2、劳动义务。用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工争论,提出方案和意见,与工会或者职工代表公平协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示,或者告知劳动者。”而目前我公司在劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等方面的规章制度不是没有成文的规定,就是集团公司改制以前制定的,公示更是无从谈起。 这种状况给企业带来的问题是: 1、用工双方权利、义务不明确。规章制度是企业的
3、“内部法律”,通过民主程序制定的规章制度可以明确企业与劳动者之间的权利和义务,标准员工的行为。 2、人治代替法治。假如企业没有自己的规章制度,企业的治理必定会形成以人治代替法治。 3、处理员工违纪行为无法可依。劳动合同法第三十九条规定:“劳动者有严峻违反用人单位的规章制度的情形的,和严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。”假如企业没有制定自己的规章制度,职工假如违纪,企业就无法依据有关规定予以相应处理。 4、劳动合同法中规定:“劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者
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