2022年钉钉智能薪酬公式函数 .pdf
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1、智能薪酬公式案例第一部分:系统变量讲解 1. 获取员工本公司服务月份 说明: 用以获取员工在司工龄。 截至当前算薪周期,员工在本公司的服务月份数。 案例:A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职,企业的算薪周期为每月的1 日至最后一天。那么,企业计算A 员工 6 月份工资时,A员工的司龄为 2 个月。 计算方式: 4 月 5 日至 6 月 30 日,共计 2 个月 25 天,取整数。 2. 判断员工是否本月入职或离职 说明:用以判断员工本月是否入职或离职 。如果员工入职日或最后工作日在当前算薪周期内,结果为“是”,反之为“否”。 案例:A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职,6 月
2、6 日离职。企业的算薪周期为每月1 日至最后一天。 那么,企业计算 A 员工 4 月份工资时, 则需要系统来判断员工4 月份是否入职,或者5 月份是否离职。 计算公式: 当月是否入离职=IF (ONBOARDTERMINATION()=”是”,1,0) ONBOARDTERMINATION() 直接用“判断员工本月是否入职或离职” 函数插入。计算结果为 1,说明 A 员工已在当月办理入离职; 计算结果为 0,说明 A 员工未在当月办理入离职。 根据 A 员工的情况, 计算 4 月份工资, 结果为 1;计算 5 月名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - -
3、- - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 10 页 - - - - - - - - - 智能薪酬公式案例份工资,结果为 0;计算 6 月份工资,结果为1。 3. 获取本月计薪日天数 说明:用以获取当前算薪周期工作天数 (包含法定节假日及调休, 不含双休日)。 案例: A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职,企业的算薪周期为每月1 日至最后一天。那么,A员工 4 月份的“本月计薪日天数”为21 天。 计算方式: 算薪周期为 4 月 1 日至 4 月 30 日,合计周一至周五、法定节假日及调休天数,为 21 天。 4. 本月实际计薪日天数 说明
4、:用以获取员工当前算薪周期实际工作日天数(包含法定节假日及调休, 不含双休日)。 案例: A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职,企业的算薪周期为每月1 日至最后一天。那么,A员工 4 月份的“当月实际工作日天数”为18 天。 计算方式 :算薪周期为 4 月 1 日至 4 月 30 日,A 员工 4 月 5 日入职,则从 5 日起算(含 5 日当天) ,合计周一至周五、法定节假日及调休天数,为18 天。 5. 本月日历日天数 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2
5、页,共 10 页 - - - - - - - - - 智能薪酬公式案例说明:用以获取当前算薪周期的日历日天数(包含双休日、法定节假日及调休)。 案例: A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职,企业的算薪周期为每月1 日至最后一天。那么,A员工 4 月份的“本月日历日天数”为30 天。 计算方式: A 员工于 4 月 5 日入职,入职月份为 4 月,企业的算薪周期为每月1日至最后一天。 那么,A 员工的日历日天数则是4 月 1 日至 4 月 30 日,共计 30天。 6. 获取员工本月实际在职日历日天数 说明: 用以获取当前算薪周期实际日历日天数 (包含双休日、法定节假日及调休,不含员工当
6、月入离职未满勤天数) 。 案例: A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职,企业的算薪周期为每月1 日至最后一天。那么,A员工 4 月份的“获取员工本月实际在职日历日天数”为26 天。 计算方式:算薪周期为 4 月 1 日至 4 月 30 日,A 员工 4 月 5 日入职,则从 5 日起算(含 5 日当天) ,合计工作日、 双休日、法定节假日及调休天数, 为 26 天。 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页,共 10 页 - - - - - - - - - 智能
7、薪酬公式案例第二部分:常用函数案例讲解 1. 个人所得税计算 案例:A员工,中国国籍,税前月工资10000 元,个人社保公积金需缴纳1000 元,当月事假扣款200 ,病假扣款 300 ,求 A 员工当月个税缴纳的计算公式。 计算公式(区分国籍) :个人所得税=TAX( 基本工资- 个人社保公积金需缴纳金额- 事假扣款- 病假扣款,国籍 ) 备注:国籍需要在智能人事花名册中完善,并在计薪规则设置里添加国籍的薪资表头。如企业员工均为中国国籍, 无需计算外籍员工个人所得税 (或者外籍员工个人所得税默认和中国国籍一致)计算公式(无需区分国籍) : 个人所得税=TAX( 基本工资- 个人社保公积金需缴
8、纳金额- 事假扣款- 病假扣款) 2. 病假扣款(以病假扣款比例计算) 案例:A 员工,某月计算病假扣款。该企业计算病假扣款的方式为,员工入职2年以内,病假扣款为病假当天工资的40%;员工入职4 年以内,病假扣款为病假当天工资的 30%;员工入职 6 年以内,病假扣款为病假当天工资的20%;员工入职 8 年以内,病假扣款为病假当天工资的10%;员工入职8 年以上,病假名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页,共 10 页 - - - - - - - - - 智能薪酬公式
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