国企薪酬管理办法.docx
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1、国企薪酬管理办法 国企薪酬管理办法国企薪酬管理办法 国企薪酬管理办法 l 总则 1.1 为了加强工资管理,有效规范工资支付行为,从物质利益上充分调动员工劳动积极性,促进劳动生产率和经济效益的提高。根据国务院、无锡市政府有关工资政策及本公司实际情况,特制定本规定。 1.2 本规定适用于公司本部在册员工。 2 工资管理的原则 2.1 根据员工贡献(劳动强度、责任大小、专业性),公平合理地体现分配差距的原则。 2.2 谋求稳定合作,保证生活,安定员工的原则。 2.3 有利于员工能力开发的原则。 2.4 优化劳动力配置的原则。 2.5 正确估价工资作用的原则。 3 工资的提取及构成 3.1 工资总额的
2、提取应遵循两个不超过的原则,即工资总额的增长不超过经济效益的增长,人均收入的增长不超过劳动生产率的增长。 3.2 本规定所称工资是广义的工资概念,包括技能岗位工资制和月薪工资制两大类。 3.3 技能岗位工资制:包括基本工资、加班工资、各项津贴、补贴、绩效工资、特殊情况下支付的工资。 3.3.1 基本工资:即技能工资、岗位工资,是特殊情况下支付工资的依据。也被称作标准工资。 3.3.2 加班工资:经有关部门批准,在法定节假日、休息日或法定工作时间以外工作,根据规定支付的工资。 3.3.3 各项津贴和补贴:包括综合补贴、工龄、房贴、中夜班、岗位津贴、职称津贴等。 3.3.5 绩效工资:超额劳动报酬
3、及特殊奖励工资。 3.3.6 特殊情况下支付的工资:因病、工伤、产后假、计划生育假、婚丧假、探亲假、疗养、长期学习、进交流站待岗、退休留用、内退、离岗休养支付的工资。 3.4 月薪工资制:原技能岗位工资作为档案工资保留,打破原技能岗位工资的等级,根据业务能力、工作能力、工作态度、工作实绩而设立的工资制度。 4 工资的审核及程序 4.1 工资的审核以上级及公司的考勤制度和考核制度为依据。 4.2 每月5日前各部门领导审核后的考勤月报表及考勤盘片、各类假单、岗位工资变动审批表(每月2日前报劳资部门审批)、月薪工资变动(考核)表、加班工资申请及花名册、班组变动、转正定级表等单据及有关考核凭证报送劳资
4、部门审核。审核无误的,即作为本月结算工资的依据。 4.3劳资部门将审核后的工资清单发给各部门,各部门应校核无误后才能发给个人。如有问题应及时与劳资部门取得联系并落实处理办法。 5 工资的结算 5.1 每月19日为工资支付日,遇休息日、节假日向前顺移。 5.2 每月制度工时天数为:(全年天数-法定节假日、休息日)/12,即为结算每月工资的天数。 5.4.调入、招收员工:在新定技能工资时均不含企业内部增加的工资等级标准。 5.6 岗位工资以岗变薪动为原则,每月10日前变动的当月变动;10日后变动的下月变动。 5.7 对获得晋升技能工资资格条件的员工,每次只增加技能工资0.5级。 5.8 加班工资:
5、 5.8.1 构成: 5.8.1.1 固定加班工资。 5.8.1.2 加班工时奖金。 5.8.2 支付标准:按不低于无锡市最低工资标准执行。 5.8.3 支付办法: 延长工作时间:支付基本工资150%的劳动报酬。 休息日:支付基本工资200%的劳动报酬。法定节假日:支付基本工资300%的劳动报酬。 5.10 各项津贴和补贴: 综合补贴(其中30元):当月缺勤小于5天(含)扣15元; 综合补贴(其中30元)、工龄补贴、岗位津贴:当月缺勤大于5天,停发; 岗位津贴:缺勤l天扣1天; 综合补贴、房贴:全月事假、旷工停发。 5.11 绩效工资:详见关于绩效工资分配的规定。 5.12 特殊情况下支付的工
6、资: 5.13 内退、离岗休养、退休留用人员工资按公司有关规定执行。 5.14 涉嫌违法犯罪,被有关机关收容审查、拘留或逮捕期间工资停发。 6 工资的管理 6.1 劳资部门实施归口管理。 6.2 各部门应设一名兼职工资员(分厂、分公司一般由核算员兼任),负责日常有关工资管理工作。 6.3 工资卡片的管理: 各部门存有一套本部门员工的工资卡片。工资卡片是记载员工工资演变过程的基础资料,是处理、查阅工资信息的依据。工资员应根据劳资部门工资变动通知单及时变更工资信息,每月根据工资单校核工资并进行班组变动,保持与劳资部门信息一致。 新进公司员工的卡片由劳资部门建立后发放到部门;公司内部调动人员的卡片由
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