2022年度加强对“一把手”和领导班子监督管理工作情况报告四篇.docx
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1、2022年度加强对“一把手和领导班子监督管理工作情况报告四篇(一)2022年以来,*公司纪委在集团公司党委、纪委的正确 领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深 入贯彻党的十九届历次全会精神,牢牢抓住监督这一基本职 责,紧盯领导干部,特别是“一把手”这一关键少数,不断 改进监督方式,加大监督力度,推动“一把手”和领导班子 监督工作走深走实,取得了较为显著的成效,现将有关情况 报告如下:一、开展的工作及取得的成效(一)筑牢理想信念根基,夯实作风建设“压舱石”始终坚持在牢固树立政治意识上下功夫,把学习和贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作 为当前和今后一个时期的首要
2、政治任务,结合党史学习教育、 国企改革三年行动计划等内容深入学、反复学、常态学,先 后组织召开党委书记讲党课*场,党委理论中心组学习*次, 合理安排好每一次的学习内容和学习形式,做好示范引领, 强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当。(二)加强廉政教育,筑牢廉洁底线督(一)严明政治纪律规矩坚持问题导向,对“七个有之”等问题保持高度警觉, 坚决纠正上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止行为, 严肃查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结 派、行动上阳奉阴违等问题。综合运用约谈提醒、谈话函询 等多种形式,镇纪委今年已约谈东尖中、南尖中、李村等, 防止干部出现不严格执行上级党委安排部署,
3、不断提高党员 干部的纪律规矩意识。(二)认真落实组织生活制度坚持落实计划报备制度化、全程纪实规范化、督查指导 常态化,突出思想性和政治性,推动党的组织生活制度落地 见效。严格执行“三会一课”、组织生活会等党内基本制度, 制定下发村级班子运转基层党建业务指导手册,定期印 发主题党日活动方案,让各级党支部熟知在什么时间, 什么范围,以什么样的标准流程,过组织生活,确保党内政 治生活严起来、实起来、活起来。督促全镇党组织全面推行 “主题党日+”活动,全镇52个党组织、2213名党员以支部 为单位,在每月第一周周一下午开展主题党日活动,并将“三 会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内基本组织生活 用
4、“主题党日”这个载体有效统筹,促使党员“四个意识”更加坚定。(三)制定党建工作制度定期向上级党委汇报党建工作,今年以来,组织召开镇 党建专题工作推进会2次,组织党建观摩2次,各村、社区 党组织定期向镇党委汇报党建工作,切实传导压力,靠实工 作责任。三、自觉接受同级纪委监督一是在落实重大决策部署方面。认真履行党委总揽全局、 政府依法行政,纪委监委专责监督职责,组织镇党委班子成 员及时传达学习中央和省市各项重大决策部署精神,推进经 济、政治、文化、社会、生态文明等各方面具体任务落实。二是在落实重要工作部署方面。镇党委坚持以党的建设 为引领,加快推进县城建设,着力保障和改善民生,强化和 创新社会治理
5、,推进全镇经济社会高质量发展。今年以来, 镇党委会、党政联席会共研究“三重一大”事项10余次, 镇纪委监委在人居环境整治、农村改厕、违章建筑拆出等重 要工作部署方面全程参与,并适时根据工作推进情况开展督 查,对工作推动不力的村党支部书记及时进行约谈,对工作 不落实、慢落实、假落实的严肃问责。三是在规范干部选拔任用方面。严把选人用人政治关, 规范选人用人程序,坚持凡提必审、凡提必考、凡提必谈。同时,严把党员“入口关”,进一步整体优化村(社区)“两 委”队伍和村(社区)后备干部队伍,全面推行重点对象资格 联审、负面信息联通和清理处理联动“三联”机制,严格党 员日管理。四、聚焦监督执纪问责,充分发挥
6、纪委监委专责监督作 用镇纪委监委加强对同级党委班子监督,推动镇党委“一 把手”加强对下级党组织书记和村两委监督。一是抓好日常 监督管理。把“关键少数”作为日常监督重点对象,坚持把 问责“板子”对准领导干部特别是“一把手”和镇班子成员, 督促自查岗位廉政风险、严格按章办事、自觉遵守廉洁纪律, 从思想观念、工作作风、领导方法、能力素质等带头整改、 作出表率,着力破解主体责任虚化、监督责任弱化、监管职 责软化等突出问题。二是规范村、社区“小微权力”运行。 制定印发农村(社区)“小微权力”清单,全面梳理农村、 社区小微权力清单并制作权力运行流程图,确保权力运行公 开化、规范化。三是严格执纪执法问责。聚
7、焦“一把手”和 领导班子偏差监督纠正,综合运用监督执纪问责、监督调查 处置措施,坚持对严重违反政治纪律和政治规矩、政治问题 与经济问题相互交织的腐败案件,严肃查处清除隐患;对履 行“两个责任”不力的问题,精准追责问责,压实政治责任。 对推进停车场治理不力的X X等村支部书记进行诫勉谈话。下一步,我镇将以对“一把手”和领导班子监督工作为 抓手,坚持问题导向,提高政治站位,细化监督内容,突出 监督重点,创新监督方式,逐步探索实践,形成一套完善科 学有效的监督工作机制。同时加强干部队伍建设,有针对性 地组织相关工作培训、讨论交流等活动,不断拓宽镇村干部 的思维和视野,把监督什么、如何监督作为学习的重
8、点任务, 让干部们在干中学、在学中干,不断提升工作能力,为推进 全镇高质量发展贡献自身力量。(三)一、基本情况经过逐项梳理总行关于加强对“一把手”和领导班子 监督的若干措施及省行某某省分行“一把手”和领导班 子监督责任清单落实措施的落实情况,发现总行和省行措 施在我行均已落地实施,需持续跟进和长期坚持。二、具体作法及成效关于如何落实“一把手”和领导班子监督措施,不断提 高监督实效,在具体实践中,某某分行党委、纪委逐步发展 形成了 “三个正确处理”的思路。一是正确处理党内监督和其他各类监督的关系。强化党 委在监督中“主”的责任和“导”的作用,以党内监督统领 和带动其他各类监督,同向发力、形成合力
9、。二是正确处理监督“一把手”和监督班子成员的关系。 各级班子中,“一把手”是关键,同时每名班子成员也是分 管领域、部门和条线的“一把手”,其监督本质是统一的。三是正确处理监督和支持的关系。监督不是站在对立面, 更不是制造对立面,而是团结大家围绕共同目标同题共答、 同心协力,把中央决策部署、上级行重点工作落实好。特别 是在对下监督中,既保持监督力度,又持监督温度,落实“三个区分开来”要求,为担当尽责者撑腰鼓劲。近年来,我们的主要作法有:第一,抓责任履行,压实管党治行政治责任。从党组织 集体、主要负责人、班子成员三个层面,把落实“两个责任” 分解到位、落实到位。全行各级组织和主要负责同志坚决扛 起
10、扛稳党建、党风廉政建设“两个责任”,把党风廉政建设 工作摆在突出位置来谋划推动,做到与业务管理同部署、同 推动、同考核。党委书记作为第一责任人,定期与班子成员 和下级“一把手”谈心谈话、警示提醒;班子成员履行“一 岗双责”,加强班子内部监督。第二,抓精准监督,规范“关键少数”权力运行。纪行 纪检组发挥“派”的优势和“驻”的权威,做“长牙的老虎”, 敢抓敢管,动真碰硬。一是紧盯重点领域。对问题易发多发 的授信等领域和资源配置权力比较集中的人、财、物管理部 门加强监督,督导协助相关部门完善制度机制,堵住根源漏 洞。二是紧盯权力。强化对权力配置、使用和运行的制约和 监督,完善发现问题、纠正偏差、精准
11、问责有效机制,消除 权力监督的真空地带。去年以来,驻行纪检组推动相关部门 梳理责任清单、权力清单和制度清单,不断查找并堵塞廉洁 风险点。三是紧盯“四风”问题。密切关注享乐主义、奢靡 之风新动向、新表现,抓住具体问题,顶住时间节点,强化 日常监督。四是形成监督合力。不断完善党委全面监督、纪 检条线专责监督、其他条线部门职能监督、基层支部日常监 督、党员和群众民主监督的“五位一体”监督体系。第三,抓警示教育,营造清廉文化氛围。开展案例警示 教育、职业道德教育、传统文化教育和廉洁从业教育,促使 干部员工把廉洁从业各项规定作为思想自觉、行动习惯和价 值追求。实施典型引路,大力弘扬遵章守纪、依法合规、廉
12、 洁自律的先进典型,加强正面激励,推进廉洁文化建设再上 新台阶。以2022年为例,在强化警示教育方面,推动党委 利用XX等人典型案例及林传伟案件开展警示教育活动,开 好民主生活会,对照检查、“问警自省”;落实“XX教育月” 活动安排,进行视频学习、组织撰写心得体会,实现机构100% 覆盖;组织全辖党员干部观看电视专题片正风反腐就在身 边,征集感想体会近40篇。在推进清廉文化建设方面, 持续推进清廉文化“进班子、进网点、进岗位、进家庭”, 向中层干部发放家属助廉倡议书,引导全行干部员工牢 固树立纪律规矩法律意识。第四,抓制度建设,构建常态化监督体系。不断创新党 内监督方式,将述责述廉、党内谈话作
13、为加强对“一把手” 监督的重要抓手。建立干部廉洁档案,为全面掌握领导干部 有关情况提供一张详实“体检表”,让“一把手”亮出“家 底”,切实增强了领导干部的廉洁自律意识。自2018年以来,每年年初安排下一级“一把手”述职述责述党建,压实 “一把手”管党治党责任。第五,抓肃纪执纪,保持严管高压态势。采取有力手段, 推进监督执纪问责工作。一是用好“四种形态”。特别在第 一种形态上下更大功夫,干部有问题就批评、教育、处理, 常咬耳朵、常扯袖子,抓早抓小、关口前移。二是监督纪律 执行。近年来,对省行巡察反馈问题涉及的责任人以及其他 问题的多名责任人的进行责任认定和处理。近年来,某某分行全面加强党的领导和
14、贯彻落实全面从 严治党,始终坚持落实党要管党、从严治党要求,采取一系 列有效措施,把政治纪律和规矩立起来、严起来,政治生态 持续向好。三、存在不足及原因分析一是日常监督不到位。日常监督主要通过巡察、派驻、 履责报告、检查考核等形式开展监督,监督抓手不丰富、不 具体,推动“一把手”和领导班子成员切实把责任扛起来的 措施不够,发现的问题都趋于表面化,深层次问题不多。二是监督机制不健全。制度落实不到位,加强对“一把 手”的监督,考核评价是关键,但目前监督中缺乏有针对性 的考核,不能全面准确反映“一把手”责任落实情况;考核 方式缺少创新,一般是简单地量化考核,导致下级党组织习惯于在看得见的“硬件”上投
15、入成本,而忽视了对党员干部 思想意识、作风形象、政治规矩上的管控。针对上述问题和不足,剖析根源,主要有:一是认识不 足,个别同志认识片面,狭隘地认为监督过多会导致自己束 手束脚,影响干事创业的积极性;二是专责监督作用有待加 强,大多采取谈心谈话等传统方式,一定程度上存在监督浮 在表面的现象;三是监督合力不足,“五位一体”监督体系 各主体间互相通报信息往往只涉及常规问题、苗头性和倾向 性问题,深度共享不够,统筹监督不够全面有效。四、工作建议(一)落实监督职责,增强“一把手”接受监督的自觉 性。严肃惩处和警示教育相结合,采取通报曝光、案件剖析、 警示教育、廉政谈话等多种形式,督促各级党组织“一把手
16、” 强化自我监督、内部监督,使各级“一把手”明纪法、知敬 畏、守底线。(二)强化同级监督,增强权力监督的针对性。深化同 级组织成员的权力观、政绩观和监督观教育,坚持和完善班 子运行机制、“三重一大”决策机制,推动党委“一把手” 加强对下级党组织“一把手”和班子监督。做实群众监督,增强权力监督的广泛性。进一步明确“一 把手”权力公开清单的内容,突出工作职责、工作目标、重 大问题决策、涉及员工利益的重大问题、重要事项的处理、 监督结果“五公开”,充分发挥群众、舆论监督作用,织密 群众监督网。一是加强专题学习。把反腐败宣传教育纳入党员培训工 作总体部署,狠抓党员干部纪律教育,及时传达学习中央、 省委
17、、省国资委党委有关廉政规定,注重上好正面教育、警 示教育和优秀传统文化教育“三堂课”,促使党员干部廉洁 自律意识持续增强。二是加强典型案例学习。深入开展党风 廉政建设警示宣传教育,定期组织开展警示教育大会、线上 参观反腐倡廉基地、观看反腐倡廉警示教育片等廉政警示教 育活动,进一步增强“一把手”和领导班子成员的政治自觉, 做到警钟长鸣,防微杜渐。三是加强廉政文化建设。以“清 风*”美篇号为载体,先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清风 人物等文章*篇,通过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕 变根源,以案说法,以案反思,进一步加强职务犯罪预防和 联系反面典型的警示教育,切实提高广大党员干部责任意识 和纪律意
18、识。(三)以制度建设,压实管党治党政治责任公司纪委及时督促公司各级党组织学习传达中共中央 关于加强“一把手”和领导班子监督的意见文件精神,要 求党委班子领导和全体党员干部深刻学习领会,自觉履行监 督职责,主动接受监督约束。不断创新党内监督方式,将述 廉述职、民主评议、党内谈话作为加强对“一把手”及领导 班子监督的重要抓手,根据集团公司纪委谈心谈话方案 制定并印发*公司谈心谈话工作方案,明确党委书记作Ui根据省纪委关于对中共中央关于加强对“一把手” 和领导班子监督的意见贯彻落实情况开展专项监督检查的 工作方案要求,学校纪工委牢牢抓住监督这一基本职责、 第一职责,紧盯领导干部特别是“一把手”这一关
19、键少数, 不断改进监督方式,加大监督力度,推动“一把手”和领导 班子监督工作走深走实,取得实效。现将监督检查情况报告 如下:一、监督检查情况(一)抓责任履行,压实管党治党政治责任。纪工委督促学校党委会第一时间传达学习了中共中央 关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见文件精神, 要求党委领导班子和党员领导干部深刻学习领会,自觉履行 监督职责,主动接受监督约束。学校党委建立完善了全面从 严治党“三个清单”,逐一明确党委党组主体责任、党委书 记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪工委监督责 任内容,进一步压实管党治党政治责任。纪工委督促学校党委制定并印发了中共*市*学校委 员会关于开展政治谈话
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